Образец сертификата
Online оплата

Курсы менеджера по персоналу (курсы HR, кадровика)

курс HR-менеджмента, курсы  менеджеров по персоналу
Рейтинг курса: 4.9/5 (282)

Менеджер по персоналу – незаменимый человек в компании, относится к категории руководителей. Он должен обеспечить эффективность работы человеческого ресурса.

Данный курс профессионального обучения предлагаетсядля всех желающих получить востребованную на рынке труда специальность. Учебный курс HR-менеджера рассчитан на менеджеров по персоналу, инспекторов отдела кадров, руководителей отдела персонала и всех желающих получить профессиональное образование в сфере HR-менеджмента.

Менеджер по персоналу востребованная профессия на рынке трудоустройства. Хороший hr-менеджер - большая находка для любой фирмы. Такой менеджер отлично разбирается в Трудовом кодексе, знает, как оценить исполнение работы, основы трудовой дисциплины, порядок ведения трудовых книжек и личных дел работников предприятия, способен разрешить конфликтные ситуации и трудовые споры. Все эти и другие знания, необходимые для успешной работы руководителем кадровой службы можно получить на курсе HR-менеджмента.

Наша программа – это сочетание методик, разработанных с учетом психологических особенностей человеческого восприятия. Курс «Менеджер по персоналу» предполагает использование активных методов обучения – решение кейсов, дискуссии, моделирование проблемных ситуаций, выполнение заданий и упражнений. Теоретические положения иллюстрируются реальными рабочими ситуациями. Это компактный, насыщенный, интенсивный курс, имеющий практическую направленность.

Цель курса:

  • Заложить фундамент, на котором каждый сможет выстроить модель собственной концепции управления персоналом.

Целевая аудитория:

  • Молодые специалисты которые хотят сделать карьеру в сфере HR и специалисты по управлению персоналом на предприятиях различных форм и видов деятельности.
  • Курс менеджера по персоналу позволит использовать современные технологии в деятельности НR, навыки проведения анализа, формирования кадровой политики, оценки и развития персонала, проектирования и организации службы управления персоналом.

Прослушав курс, Вы узнаете:

  • Основные алгоритмы создания HR службы;
  • Как создать отдел по работе с персоналом, учитывая стадии развития компании;
  • Научитесь современным технологиям поиска и подбора персонала;
  • Освоите умения эффективной адаптации новых сотрудников;
  • Получите знания про методы мотивации, оценки и аттестации персонала;
  • Узнаете, какие бывают подводные камни в работе и как их правильно обходить;
  • Как составить кадровый документ, чтобы он смог успешно выдержать любую проверку;
  • Как избежать ошибок в работе, которые могут привести к штрафам.

Также Вы получите ответы на вопросы, которые часто возникают в работе HR службы, и сможете самостоятельно создать отдел по работе с персоналом с «нуля»

В конце обучения Вы будете знать основные правила для успешной работы в HR и уметь применять их на практике. Курс будет полезен как для начинающих, так и для специалистов, работающих в HR-сфере.

Обучение в группе
Количество часов: 51
Количество академ. часов: 68
Количество человек в группе: от 4 до 8
Бесплатное пробное занятие: Есть
Сертификат об окончании: Есть
Скидка при 100% оплате за курс: 5%
Стоимость обучения (базовая): 3000 грн/курс
Обучение в группе для юр. лиц (безнал)
Для всех групп:3200 грн/курс
Обучение идвидуально
На территории учебного центра:
1 слушатель: 150 грн/час с чел.
2 слушателя: 120 грн/час с чел.
На территории заказчика:
1 слушатель: 200 грн/час с чел.

Ближайшие группы (11)

Сортировать по:
Старт группы[1] График посещения[2] Срок обучения[3]ПреподавательФилиалСкидкаСтоимостьИнфоЗапись
Дата последнего обновления графика: 26.08.2016, 9:11  
28 августа
сегодня
группа по выходным
10:00-14:00
Сб, Вс
7 недель (1.8 мес.)
13 занятий по 4 часа
Конец об. 9 октября
Петровка
адрес
5%3000 грн
2850 грн
набор...
заявок: 2
мест: 6
29 августа
или
5 сентября
утренняя группа
09:30-12:30
Пн, Ср, Пт
6 недель (1.5 мес.)
17 занятий по 3 часа
Конец об. 5 октября
Позняки
адрес
- 3000 грннабор...
заявок: 1
29 августа
или
5 сентября
дневная группа
12:00-15:00
Пн, Ср, Пт
6 недель (1.5 мес.)
17 занятий по 3 часа
Конец об. 5 октября
-Печерск
адрес
- 3000 грнпроводится
набор...
29 августа
или
5 сентября
дневная группа
15:00-17:30
Пн, Ср, Пт
7 недель (1.8 мес.)
20 занятий по 2.5 часа
Конец об. 12 октября
Печерск
адрес
- 3000 грннабор...
заявок: 1
мест: 4
31 августа
или
7 сентября
утренняя группа
09:00-12:00
Пн, Ср, Пт
6 недель (1.5 мес.)
17 занятий по 3 часа
Конец об. 7 октября
-Печерск
адрес
- 3000 грннабор...
заявок: 2
мест: 4
3 сентября
суббота
через 6 дней
группа по выходным
15:00-18:00
Сб, Вс
9 недель (2.3 мес.)
17 занятий по 3 часа
Конец об. 29 октября
Крещатик
адрес
авторский 3300 грннабор...
заявок: 4
мест: 6
6 сентября
вторник
через 9 дней
дневная группа
15:00-18:00
Вт, Чт
9 недель (2.3 мес.)
17 занятий по 3 часа
Конец об. 1 ноября
Крещатик
адрес
авторский 3300 грннабор...
заявок: 1
мест: 6
8 сентября
четверг
через 11 дней
вечерняя группа
18:30-21:00
Вт, Чт
10 недель (2.5 мес.)
20 занятий по 2.5 часа
Конец об. 15 ноября
Крещатик
адрес
авторский 3300 грннабор...
заявок: 1
мест: 6
12 сентября
понедельник
через 15 дней
утренняя группа
09:30-13:00
Пн, Ср, Пт
5 недель (1.3 мес.)
15 занятий по 3.5 часа
Конец об. 14 октября
Петровка
адрес
- 3000 грннабор...
заявок: 2
мест: 6
13 сентября
вторник
через 16 дней
вечерняя группа
18:30-21:00
Вт, Чт
10 недель (2.5 мес.)
20 занятий по 2.5 часа
Конец об. 17 ноября
Петровка
адрес
- 3000 грннабор...
заявок: 2
21 сентября
среда
через 24 дня
дневная группа
15:00-18:00
Вт,Ср,Чт,Пт
5 недель (1.3 мес.)
17 занятий по 3 часа
Конец об. 19 октября
Петровка
адрес
- 3000 грннабор...
заявок: 2
28 августа
сегодня
группа по выходным
10:00-14:00
Сб, Вс
7 недель (1.8 мес.)
13 занятий по 4 часа
Конец об. 9 октября
Петровка
адрес
5%
3000 грн
2850 грн
набор...
заявок: 2
мест: 6
29 августа
или
5 сентября
утренняя группа
09:30-12:30
Пн, Ср, Пт
6 недель (1.5 мес.)
17 занятий по 3 часа
Конец об. 5 октября
Позняки
адрес
3000 грн
набор...
заявок: 1
29 августа
или
5 сентября
дневная группа
12:00-15:00
Пн, Ср, Пт
6 недель (1.5 мес.)
17 занятий по 3 часа
Конец об. 5 октября
Печерск
адрес
3000 грн
проводится
набор...
29 августа
или
5 сентября
дневная группа
15:00-17:30
Пн, Ср, Пт
7 недель (1.8 мес.)
20 занятий по 2.5 часа
Конец об. 12 октября
Печерск
адрес
3000 грн
набор...
заявок: 1
мест: 4
31 августа
или
7 сентября
утренняя группа
09:00-12:00
Пн, Ср, Пт
6 недель (1.5 мес.)
17 занятий по 3 часа
Конец об. 7 октября
Печерск
адрес
3000 грн
набор...
заявок: 2
мест: 4
3 сентября
суббота
через 6 дней
группа по выходным
15:00-18:00
Сб, Вс
9 недель (2.3 мес.)
17 занятий по 3 часа
Конец об. 29 октября
Крещатик
адрес
авторский
3300 грн
набор...
заявок: 4
мест: 6
6 сентября
вторник
через 9 дней
дневная группа
15:00-18:00
Вт, Чт
9 недель (2.3 мес.)
17 занятий по 3 часа
Конец об. 1 ноября
Крещатик
адрес
авторский
3300 грн
набор...
заявок: 1
мест: 6
8 сентября
четверг
через 11 дней
вечерняя группа
18:30-21:00
Вт, Чт
10 недель (2.5 мес.)
20 занятий по 2.5 часа
Конец об. 15 ноября
Крещатик
адрес
авторский
3300 грн
набор...
заявок: 1
мест: 6
12 сентября
понедельник
через 15 дней
утренняя группа
09:30-13:00
Пн, Ср, Пт
5 недель (1.3 мес.)
15 занятий по 3.5 часа
Конец об. 14 октября
Петровка
адрес
3000 грн
набор...
заявок: 2
мест: 6
13 сентября
вторник
через 16 дней
вечерняя группа
18:30-21:00
Вт, Чт
10 недель (2.5 мес.)
20 занятий по 2.5 часа
Конец об. 17 ноября
Петровка
адрес
3000 грн
набор...
заявок: 2
21 сентября
среда
через 24 дня
дневная группа
15:00-18:00
Вт,Ср,Чт,Пт
5 недель (1.3 мес.)
17 занятий по 3 часа
Конец об. 19 октября
Петровка
адрес
3000 грн
набор...
заявок: 2

1 – Дата первого занятия группы не является окончательной. В зависимости от темпов набора начало занятий может быть перенесено на более раннюю или позднюю дату. Всех, кто записан на занятия, мы предупредим об изменениях по телефону.
2 – Администратор филиала может предложить другой график для скорейшего запуска группы.
3 – Без учета праздников и переносов занятий.


Модуль 1 - Менеджер по персоналу. (30 часов) - 1700 грн. / 1900 грн. - безнал.

В данном модуле дается слушателям целостное представление о системе управления персоналом инструментах, методах и
подходах в работе.

Целевая аудитория

  • начинающие менеджеры по персоналу, которые хотят систематизировать свой опыт и получить новые знания
  • инспектора по кадрам, желающие расширить знания и получить должность менеджера по персоналу
  • руководители, для которых важны знания, навыки технологии управления персоналом для развития управленческих компетенций

Подробная программа модуля

  1. Основы управления персоналом
    • Цели и задачи HR-менеджера в организации.
    • Основы организационного поведения
    • Психология работы с персоналом.
    • Психология личности.
    • Типологии личности и деловые отношения
  2. Социально-психологический климат.
    • Стили руководства.
    • Классификации лидеров.
    • Микро группы.
    • Аутсайдеры.
    • Факторы, определяющие социально-психологический климат.
    • Как провести анализ социально-психологического климата.
    • Роль менеджера по персоналу в создании оптимального СПК.
    • Практическое задание.
  3. Мотивация персонала. Построение системы мотивации персонала.
    • Понятие мотивации.
    • Теории мотивации.
    • Формирование внутренней мотивации.
    • Материальная и нематериальная мотивация.
    • Методы нематериальной мотивации.
    • Практическое задание.
    • Способы регламентации деятельности работников.
    • Зоны ответственности.
    • Принципы мотивирующей организации рабочих процессов.
    • Этапы построения и внедрения системы мотивации в организации.
    • Практическое задание.
  4. Оценка персонала.
    • Критерии оценки персонала.
    • Методы оценки.
    • Метод 360 градусов.
    • Нестандартные методы оценки персонала.
    • Правила и этапы внедрения эффективной оценки персонала.
    • Работа с удаленными сотрудниками. Как осуществить оценку и контроль их деятельности.
    • Практическое задание.
  5. Основы подбора персонала.
    • Технологии подбора персонала.
    • Процесс подбора персонала как внутренний и внешний PR компании.
    • Этапы подбора персонала.
    • Методы и принципы отбора персонала.
    • Работа с заявками на подбор персонала с руководителями структурных подразделений.
    • Профиль вакансии.
    • Компетенции.
    • Составление текста объявления, привлекающего целевых претендентов на вакансию.
    • Практическое задание.
    • Подготовка и проведение собеседования.
    • Анализ документов соискателя на должность.
    • Составление анкет для соискателей.
    • Интервью с соискателем.
    • Практическое задание.
    • Проверка рекомендаций.
    • Специфика отбора топ-менеджеров.
    • Кадровый резерв.
    • Стресс-интервью.
    • Собеседование в стиле «ассессмент».
    • Имитационно-ролевые игры и кейсы на собеседовании.
    • Практическое задание.
  6. Адаптация.
    • Цели адаптации.
    • Структура процесса адаптации.
    • Организация процесса адаптации работника.
    • Введение в Компанию, введение в подразделение, введение в должность. Участники этой процедуры.
    • Показатели успешности процесса адаптации.
    • Программа введения в должность.
    • Практическое задание.
  7. Психология конфликтов.
    • Виды и причины конфликтов.
    • Стратегии поведения в конфликте.
    • Приемы эффективного разрешения конфликтных ситуаций.
    • Психология делового общения в работе менеджера по персоналу.
    • Практическое задание.
  8. Синдром эмоционального выгорания.
    • Понятие СЭВ.
    • Признаки профессионального выгорания.
    • Способы профилактики и предупреждения СЭВ.
    • Психологическая саморегуляция и предупреждение стрессов.Навыки самомотивации.
    • Практическое задание.
  9. Корпоративная культура.
    • Цели корпоративной культуры.
    • Классификации. Типы корпоративной культуры.
    • Принятая система лидерства.
    • Действующая система коммуникации.
    • Принятая символика, организационные табу, ритуалы.
    • Система контроля работы сотрудников.
    • Технологии командообразования. Teambuilding.
    • Корпоративные мероприятия. Командный дух.
    • Практическое задание.
  10. Обучение и профессиональное развитие персонала.
    • Найм или обучение, покупать или выращивать персонал?
    • Место обучения в системе управления персоналом.
    • Цели и задачи обучения.
    • Оценка потребностей в обучении, определение приоритетов.
    • Объем необходимых компетенций.
    • Методы обучения.
    • «Линейные тренеры» и наставничество.
    • Принципы обучения.
    • Мотивация к участию в обучении.
    • Внутреннее и внешнее обучение.
    • Деловая игра.
    • Оценка производственных результатов после обучения.
    • Разрабатывать или покупать тренинг.
    • Основные принципы разработки и проведения тренингов.
    • Особенности обучения и развития персонала, отвечающего за продажи.
    • Практическое задание.
  11. Увольнение персонала.
    • Особенности и технология проведения процесса увольнения.
    • Соблюдение законодательства и этические нормы при высвобождении персонала.
    • Практическое задание.
  12. Новые технологии в работе с персоналом. НЛП.
    • Основы нейро-лингвистического программирования (НЛП).
    • Использование НЛП в бизнесе.
    • Инструменты и технологии НЛП, необходимые в работе с персоналом.
    • Практическое задание.


Модуль 2 - Кадровый документооборот на предприятии. (15 часов) - 800 грн. / 900 грн. - безнал.

Программа курса представляет практический интерес для менеджеров по персоналу, начинающих карьеру. Данный модуль поможет начинающим быстрее войти в курс дела и с меньшими потерями организовать свою работу на новом месте. Занятия дают слушателям практические навыки работы с кадровой документацией.

Подробная программа модуля

  1. Кадровое делопроизводство.
    • Классификация документов.
    • Регламентирующие, распорядительные, справочно-информационные, кадровые документы.
    • Общее и кадровое делопроизводство их назначение и различие.
    • Реквизиты документов. Правила оформления.
  2. Принципы составления нормативных документов.
    • Положение: общие цели и задачи подразделения.
    • Персональные должностные инструкции.
    • Правила разработки, написания, «действующей» должностной инструкции.
    • Нормативные документы: Государственный классификатор профессий.
    • Штатное расписание. Составление, внесение изменений.
    • Правила внутреннего распорядка. Разработка, согласование с коллективом.
  3. Документы по кадровому учету на предприятии.
    • Резюме (анкета-резюме).
    • Автобиография.
    • Характеристика.
    • Карточка П2.
    • Личное дело сотрудника
    • Заявления.
    • Приказы.
    • Регистрационные журналы.
    • Практикум.
  4. Правовое регулирование в работе с персоналом.
    • КЗоТ Украины: структура, понятийный аппарат, порядок применения специалистами кадровой службы при оформлении трудовых отношений.
    • Закон Украины «Об отпусках».
  5. Трудовая книжка. Порядок заполнения, хранения и учета трудовых книжек.
    • Инструкция по ведению трудовых книжек.
    • Первичное оформление трудовых книжек.
    • Правила внесения записей в трудовую книжку.
    • Оформление исправлений.
    • Порядок работы с трудовой книжкой при увольнении сотрудника.
    • Оформление вкладышей и дубликатов трудовых книжек.
    • Правила хранения, учета и выдачи трудовых книжек.
    • Классификатор профессий.
    • Практикум.
  6. Прием на работу.
    • Формы найма специалистов в организацию.
    • Документы, необходимые для приема работника.
    • Оформление и регистрация документов о приеме на работу.
    • Заключение трудового договора.
    • Приказ о приеме работников на работу.
    • Испытательный срок.
    • Перечень документов, с которыми организация обязана познакомить работника при оформлении приема на работу.
    • Практикум.
  7. Трудовые договора
    • Трудовой договор: понятие, виды, содержание, порядок заключения.
    • Особенности применения контрактной формы трудового договора.
    • Коллективный трудовой договор: порядок составления, правила утверждения.
    • Практикум.
  8. Отпуска.
  9. Продолжительность и особенности предоставления отпусков:
    • ежегодные
    • дополнительные
    • социальные
    • отпуска без сохранения зарплаты.
  10. Стаж работы, который дает право на отпуск.
    • Присоединение дополнительного отпуска к ежегодному отпуску.
    • Деление отпуска на части.
    • Лица, которые имеют права на предоставление отпуска в удобное для них время.
    • Перенос отпусков.
    • График отпусков.
    • Приказы об отпуске.
    • Практикум.
  11. Служебная командировка.
    • Понятие и процедура оформления служебных командировок.
    • Учет документов по служебным командировкам.
    • Приказы о командировании.
    • Практикум.
  12. Увольнение.
    • Основания расторжения трудового договора.
    • Приказ о прекращении трудового договора с работником.
    • Оформление карточки № П-2. Запись в трудовой книжке.
    • Регистрация выдачи трудовой книжки.
    • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
    • Прекращение срочного трудового договора.
    • Расторжение трудового договора по инициативе работника.
    • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
    • Практикум.


Модуль 3 - Учебный курс 1С: 8. (6 часов) - 500 грн. / 550 грн. - безнал.

Этот подкурс поможет слушателям освоить навыки учета персонала и ведения кадрового документооборота в системе 1С: 8. Работа в программе автоматизирует и значительно сократит время на:

  • ведение учета персонала и кадрового документооборота
  • формирование документов

Прослушав курс Вы узнаете:

  • о функциональных возможностях программе 1С:
  • об особенностях автоматизации кадровых процессов
  • о секретах работы в системе

Подробная программа модуля

  1. Цель использования в компании системы 1С: 8.
    • Основные возможности системы 1С: 8 и ее подсистем.
    • Назначение подсистемы и интерфейса.
    • Особенности наполнения информационной базы.
    • Ответственность специалистов кадровых подразделений за качество вводимой информации.
  2. Обучение работе в программе.
    • Переключения интерфейсов пользователя.
    • Базовое заполнение информационной базы.
    • Ввод информации об организациях.
  3. Формирование справочников.
    • Структурных подразделений.
    • Должностей.
    • Формирование штатного расписания компании.
  4. Ведение учета кадров и кадрового документооборота.
    • Ввод основных сведений о физических лицах организации.
    • Прием на работу. Формирование приказа о приеме на работу.
    • Формирование графика отпусков.
    • Предоставление отпусков. Формирование приказа о предоставлении отпуска.
    • Увольнение из организации. Формирование приказа

✦✦✦✦

Преподаватели этого курса



1
Березовая Надежда Юрьевна

Запланированные группы:2 группы
Показать отзывы

Надежда Юрьевна - НR-практик с опытом работы в сфере управления персоналом с 2002 года.
Работала как в западных, так и в отечественных  компаниях,  что дает возможность успешно адаптировать и использовать  лучшие западные методики подбора, тестирования, оценки, мотивации  персонала в украинских компаниях.
Владеет алгоритмами и методиками разработки всех кадровых документов и hr-процедур (подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие, мотивация).
Успешный 8-летний опыт применения при подборе и в дальнейшей  работе с персоналом типологии Майерс-Бриггс (MBTI), метапрограмм,  психологического тестирования.
Разработала и проводит тренинги по тематикам как Продажи, Тайм-менеджмент, Эффективный руководитель, Деловая переписка, Управление конфликтами.

Образование: Прикарпатский Университет им. В. Стефаныка

Квалификация: «Практический психолог; учитель русского языка и литературы»

Надежда Юрььевна умеет легко и доступно объяснить самый сложный учебный материал, используя удачные наглядные примеры из реальной рабочей практики. Преподаватель ведет занятия, вовлекая каждого слушателя в учебный процесс, организуя дискуссии, деловые и ролевые игры. Благодаря преподавательскому таланту и высокой профессиональной компетенции преподавателя слушатели получают актуальные знания и умеют их применять в рабочих условиях.


Читать интервью с Надеждой



2
Фадеева Ирина

Профессиональный стаж:16 лет
Преподавательский опыт:6 лет
Запланированные группы:4 группы
Показать отзывы

Ирина Владимировна – сертифицированный бизнес-тренер, практикующий психолог, бизнес-консультант. Специализируется в таких направлениях как управление персоналом, маркетинг и продажи.

Ирина Владимировна обучает знаниям, проверенным на практике.

Об этом свидетельствуют занимаемые должности:

Специалист по продажам (активные и пассивные продажи, B2B и B2C), Менеджер по развитию (IT-консалтинг и продажа ПО), Руководитель HR-отдела (рекрутинг); Директор по маркетингу и продажам (инфо-бизнес, печатное издание), Исполнительный директор (HR-технологии, бизнес-образование).

Разностороннее образование позволяет комбинировать технологии различных школ для максимальной эффективности передачи знаний своим слушателям.

Высшее: «Практическая психология и социальная работа». Университет им. Богдана Хмельницкого 1998-2003гг.

Альтернативное:

  • «Индивидуальное консультирование», Украино-немецкая академия позитивной психотерапии. 2003-2004гг.
  • «Эффективный маркетинг и реклама», Академия бизнеса 2005- 2006гг.
  • Сертифицированный курс «Тренинг для тренеров». Бизнес-центр. 2007г.
  • «Успешный предприниматель». Академия бизнеса. 2008г.
  • «НЛП». Украинская академия тренинга. 2009-2010гг.
  • «Web-дизайн, web-маркетинг». УЦ «Актив». 2010г.
  • «Интернет-маркетинг». Бизнес-центр. 2011г.

Профессиональная деятельность:

  • Создание отделов продаж. Развитие, обучение, контроль.
  • Запуск организаций с нуля. Разработка и внедрение рекламных кампаний, подбор персонала, налаживание бизнес-процессов.
  • Разработка концепции PR, брэндинг
  • Оценка персонала. Построение системы мотивации персонала.
  • Внутрикорпоративный PR
  • Корпоративная культура. Разработка, внедрение, развитие.
  • Лицензирование (гос.департамент интеллектуальной собственности)
  • Индивидуальное консультирование
  • Автор и ведущая бизнес-тренингов, курсового обучения, семинаров в таких направлениях как маркетинг, искусство продаж, управление персоналом.
  • Совместное авторство при создании сертификационного курса «Менеджмент персонала. Интеграция психологии и СМК (ISO 9001)». Построение системы мотивации с учетом международных стандартов СМК.
  • Проведение тренингов в тематике: личностного развития, успешных коммуникаций, ораторского искусства.

Используемые подходы и техники: аналитическая психотерапия, проективные методики, трансактный анализ, гештальт-терапия, позитивная психотерапия, НЛП, психоанализ.

Приоритеты: саморазвитие, усовершенствование и повышение эффективности профессиональных знаний и навыков.

Убеждения:

  • Любой бизнес строится людьми, с привлечением людей и в принципе для людей. С какой бы стороны мы не посмотрели на компанию или организацию, мы столкнемся с необходимостью выстраивать взаимоотношения. При построении этих взаимоотношений с различными людьми необходимо принимать во внимание психологические аспекты. Невозможно эффективно управлять персоналом, маркетингом, продажами в компании без знания психологии.
  • Необходимые теоретические знания, максимальное количество практики и понимание психологии людей – вот секрет успешной профессиональной деятельности.

Обучайтесь. Будьте успешны. Влияйте на людей нужным для вас образом!



3
Мусиенко Леся Дмитриевна

Профессиональный стаж:15 лет
Преподавательский опыт:6 лет
Запланированные группы:3 группы
Показать отзывы

Опыт и глубокие практические знания Леся приобрела, работая начальником отдела кадров, директором по персоналу более 15 лет в компаниях с численностью от 150 до 2000 работников.

Леся Дмитриевна является экспертом в вопросах:

  • обучения HR специалистов
  • управления персоналом
  • создания и реорганизации HR подразделений
  • построения систем управления персоналом
  • автоматизации кадрового документооборота

Что помогает ей в работе?

Высшее образование по педагогике дает возможность выстраивать бизнес логику в учебном материале, способствует продуктивному обучению слушателей и мотивирует их воплощать полученные знания на практике.

Квалификация коуча дает инструменты для интерактивного построения учебного процесса, помогает развивать у слушателей способность выявлять важные для успешной работы взаимосвязи.

Опыт работы в бизнесе и преподавания помогает строить учебные программы таким образом, чтобы все полученные знания и навыки были максимально полезны и практичны.

И конечно HR опыт

Знание работы HR специалистов на всех участках, управление HR подразделениями в разных бизнесах, а так же создание с нуля HR подразделений в четырех компаниях, в одной реструктуризация департамента по управлению персоналом, построение работающих HR систем в пяти компаниях и автоматизация HR процессов в трех компаниях.

За время работы Леся Дмитриевна подобрала более 1000 руководителей и специалистов.

Авторский курс

Леся Дмитриевна — автор курса, преподаватель, практик с 15 летним управленческим опытом в области управления персоналом, сертифицированный тренер и коуч.

Авторский курс отличается уникальной методикой преподавания и абсолютной практичностью тех знаний, которые Вы получаете. Он рассчитан как на работающих специалистов по управлению персоналом и отдела кадров, так и начинающих. Научившись вести кадровый учет, освоив основные инструменты управления персоналом, вы сможете работать менеджером по персоналу, рекрутером, инспектором отдела кадров и даже директором по персоналу в небольших компаниях.

Курс включает в себя следующие модули:

  1. Управление персоналом
  2. Кадровый документооборот на предприятии
  3. Ведение кадрового учета в 1С 8.2

Курс постоянно дорабатывается с учетом изменений.

В процессе обучения Вы

  • бесплатно сможете получать консультации по вопросам управления персоналом и кадровому делопроизводству
  • сможете закреплять свои знания, работая с методичкой курса, в которой доступно и системно изложен учебный материал, даны бланки и примеры документов
  • получаете 100% гарантия результата
  • при необходимости дополнительных групповых занятий Вы их получите бесплатно
Подробнее ↑

Мариам | 03.04.12

КУРСОР дает действительно высокий уровень знаний. Спасибо администраторам за помощь во всех организационных вопросах. Курс Менеджер по персоналу дает очень хорошие знания. Отдельное спасибо Мусиенко Лесе Дмитриевне - прекрасный преподаватель, умеющий не только донести информацию, но и на 100% знающий свой предмет, и очень хороший человек.

Все отзывы учебного центра »


Оставить свой отзыв

Имя:
Сообщение:
3 + 7 =
* (сумма сложения двух чисел)

Порядок записи и оплаты для обучения в группе

  1. Предварительная запись на курсы в учебном центре проходит по телефону учебного центра, выбранного Вами филиала или же с помощью онлайн режима (раздел "Подача заявки" смотрите ниже).
  2. Когда набирается группа больше 3-х человек, по интересующему Вас курсу, менеджер связывается с Вами и приглашает для заполнения анкеты и резервирования места в группе, которая формируется.
  3. Оформление происходит в том же филиале, где вы планируете обучатся. Вы можете сменить филиал и график до начала обучения.
  4. Для оформления договора, Вам нужно при себе иметь паспорт и предоплату в размере 100 грн. Также, возможно, оплатить пробный урок через наш сайт (через LiqPay). Перейдите на страницу Оплата онлайн →
    • Мы рекомендуем Вам не откладывать запись на курсы «на потом». Группы комплектуются постоянно, и Вы можете просто не успеть в удобную для Вас по дате и графику группу – она будет укомплектована. Также, цена за курс закрепляется только при оформлении (внесении предоплаты).
  5. Начало занятий в группах проходит по графику или же по мере формирования группы (время ожидания не больше 2-х недель).
  6. После внесения предоплаты, Вы ожидаете приглашения на курсы по телефону.
  7. На первом занятии Вы определяетесь: подходят ли Вам наши курсы и качество преподавания (бесплатное* пробное занятие).
    • Бесплатное в том случае, если Вам не понравился первый урок в нашем учебном центре и Вы решили не учится у нас. Тогда, Вам возвращается предоплата в полном размере. Обратите внимание: Если вы посетили пробный урок предоплата возвращается только в офисе!
      Если же Вы приняли решение учится в нашем учебном центре, то предоплата (100 грн.) входит в общую стоимость обучения, и первый урок для Вас уже является платным.
  8. После первого занятия Вам необходимо внести предоплату в размере 50% (то есть половину суммы за курс обучения).
  9. Вторую часть оплаты за обучение необходимо внести, пройдя половину курса.
  10. Оплата за курсы стоимостью до 1500 грн. вносится полностью (раздела оплаты на 2 части нет).

Формы оплаты

Есть несколько вариантов оплаты за обучение:

  • Наличный расчёт в учебном центре.
    • Полностью за курс (при этом вы получаете скидку на 5%) или в два этапа (для курсов стоимостью больше 1500 грн).
  • Безналичный расчёт.
    • На банковский счёт нашей организации. Вам необходимо оформить заявку и указать в поле Вопросы, комментарий название органиции (юр. лица), на которую выписать счет-фактуру.
  • Оплата карточкой
    • При оформлении заявки, укажите в поле Вопросы, комментарий, что желаете оплатить платежной картой и оплатить через Liqpay

Онлайн заявка позволяет предварительно забронировать место в группе. Если Вас заинтересовал этот курс и группа, пожалуйста, оставьте заявку. Чем более точной информацией о количестве желающих посещать курс мы располагаем, тем больше вероятность, что группа будет запущена в срок.

Посмотреть порядок записи и оплаты

Перед запуском группы (по звонку администратора) необходимо пройти оформление и внести предоплату 100 грн. Для этого Вы можете приехать к нам в офис или же произвести оплату прямо сейчас на этой страничке


СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ПРЯМО СЕЙЧАС: Заказать обратный звонок

Возможно, Вас также заинтересуют следующие Курсы

Директор по персоналу
Директор по персоналу
2000 грн/курс
3 группы »
Кадровый документооборот для HR-менеджера
Кадровый документооборот для HR-менеджера
1400 грн/курс
6 групп »
Офис-менеджер
Офис-менеджер
2200 грн/курс
8 групп »



Почему большинство выбирают учебный центр ?

 

Бесплатное пробное занятие

Хотите обучатся на курсах, но есть сомнение, что это то, что Вам нужно? У нас Вы можете посетить абсолютно бесплатно первое занятие или любое занятие в уже существующей группе.
Оцените дополнительную свободу!

 

Расположение удобное каждому

Все наши учебные классы расположены в непосредственной близости возле метро или оживленных остановок. В учебном классе царит дружественная атмосфера и уют. Вам обеспечивают лучшие условия для качественного обучения.

 

Преподаватели - опытные практики

Все преподаватели – практики с большим опытом работы. Они готовы делиться с Вами своими знаниями и оказывать поддержку. Программы обучения специально подготовлены для нашего учебного центра и являются уникальными.

 

Курсы, приносящие пользу

На курсах Вы получаете только значимую информацию. Вы тратите минимум времени на обучение и приобретаете практические навыки. Вам дают готовые ответы. Вы получаете реальный результат обучения, приносящий пользу в вашей карьере и профессиональном росте.

Онлайн заявка позволяет предварительно забронировать место в группе. Если Вас заинтересовал этот курс, пожалуйста, оставьте заявку, даже если график вам не очень подходит. Пересмотр расписания происходит постоянно, и при достаточном количестве желающих, мы можем открыть группу, максимально комфортную для Вас.
Чем более точной информацией о количестве желающих посещать курс мы располагаем, тем больше вероятность, что группа будет запущена в срок.

Посмотреть порядок записи и оплаты

Перед запуском группы (по звонку администратора) необходимо пройти оформление и внести предоплату 100 грн. Для этого Вы можете приехать к нам в офис или же произвести оплату прямо сейчас на этой страничке


СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ПРЯМО СЕЙЧАС: Заказать обратный звонок