Образец сертификата
Online оплата

Курси менеджера з персоналу (курсы HR, кадровика)

курс HR-менеджмента, курсы  менеджеров по персоналу
Рейтинг курса: 4.9/5 (342)

Менеджер по персоналу – незамінна людина в компанії, належить до категорії керівників. Він повинен забезпечити ефективність роботи співробітників.

Цей курс професійного навчання ми пропонуємо для всіх, хто бажає отримати запитуваний на ринку праці фах. Учбовий курс HR-менеджера розрахований на менеджерів по персоналу, інспекторів відділу кадрів, керівників відділу персонала і всіх бажаючих отримати професійну освіту в сфері HR-менеджмента.

Менеджер з персоналу - запитувана професія на ринку праці. Хороший hr-менеджер - справжня знахідка для будь-якої фірми. Такий менеджер чудово розбирається в Трудовому кодексі, знає, як оцінити виконання роботи, основи трудової дисципліни, порядок ведення трудових книжок і особових справ працівників підприємства. Цей фахівець здатний вирішити конфліктні ситуації і трудові спори. Всі ці та інші знання, необхідні для успішної роботи керівником кадрової служби можна отримати на курсі HR-менеджмента.

Наша программа – це поєднання методик, розрахованих з урахуванням психологічних особливостей людського сприйняття. Курс «Менеджер з персоналу» передбачає використання активних методів навчання – вирішення кейсів, дискусії, моделювання проблемних ситуацій, виконання завдань і вправ. Теоретичні положення ілюструються реальними робочими ситуаціями. Це компактний, насичений, інтенсивний курс, який має практичне спрямування.

Мета курсу:

  • Закласти фундамент, на якому кожен зможе вибудувати власну модель концепції управління персоналом.

Цільова аудиторія:

  • Молоді спеціалісти, які прагнуть зробити кар'єру в сфері HR і фахівці з управління персоналом на підприємствах різних форм і видів діяльності.
  • Курс менеджера з персоналу дозволить використовувати сучасні технології в діяльності НR, навички проведення аналізу, формування кадрової політики, оцінки і розвитку персоналу, проектування і організації служби управління персоналом.

Прослухавши курс, Ви дізнаєтеся:

  • Основні алгоритми створення HR-служби;
  • Як створити відділ по роботі з персоналом, враховуючи стадії розвитку компанії;
  • Навчитеся використовувати сучасні технології з підбору персоналу;
  • Оволодієте уміннями ефективної адаптації нових співробітників;
  • Отримаєте знання про методи мотивації, оцінки і атестації персоналу;
  • Дізнаєтеся, які бувають підводні камені в роботі і як їх правильно обходити;
  • Як скласти кадровий документ, щоб він зміг успішно витримати будь-яку перевірку;
  • Як уникнути помилок в роботі, які можуть призвести до штрафів.

Також Ви отримаєте відповіді на питання, які часто виникають в роботі HR-служби, і зможете самостійно створити відділ по роботі з персоналом з нуля

В кінці навчання Ви будете знати основні правила для успішної роботи в HR і вміти застосовувати їх на практиці. Курс буде корисним як для початківців, так і для фахівців, що працюють в HR-сфері.

Викладач курсу: Мусієнко Леся
Досвід і глибокі практичні знання Леся придбала, працюючи начальником відділу кадрів, директором з персоналу більше 15 років в компаніях з чисельністю від 150 до 2000 працівників. Детальніше →
Iндивідуальне навчання 1 слухач 2 слухача 3 слухача
На території навчального центру (грн/год з чол): 165 грн 132 грн 81 грн
За весь курс (грн/чол): 5115 грн 4752 грн 3300 грн
Рекомендована кiлькiсть годин: 31 36 41
На території клієнта (грн/год з чол): 215 грн 182 грн 115 грн
Індвідуальне навчання
На території навчального центру:
1 слухач: 165 грн/год з чол.
За весь курс (1 слух): 5115 грн/чол (31 год)
2 слухача: 132 грн/год з чол.
За весь курс (2 слух): 4752 грн/чол (36 год)
На території клієнта:
1 слухач: 215 грн/год з чол.
2 слухача: 182 грн/год з чол.
1 час — 60 мин. Длительнось зависит от расписания
Бесплатное пробное занятие
Пример сертификата размещен на сайте слева
При 100% оплате за курс
Стоимость по безналу для всех групп

Груповое навчання (вiд 4 чол)

Об'єм курсу
51 година
Пробне заняття
Наявне
Сертифiкат
Навчального центру
Знижка
До 12%
Цiна для юр. особ
3400 грн

Найближчі групи: 12

Днi будь-якiБуднiВихiднi
Час будь-якийРанокВденьВечiр
Сортувати:
Старт группи[1] Графік відвідування[2] Термін навчання[3]ФіліалЦінаІнфоЗапис
Дата останнього оновлення графіку: 12.08.2017, 17:00  
10 серпня
следующий урок:
17 серпня
вечірння група
18:30-21:00
Вт, Чт
10 тижднів (2.5 мес.)
20 занять по 2.5 години
Кінець нав. 17 жовтня
Олімпійська
адрес
авторский
3 267 грн
есть места!
пропущенно
2 заняття
Новi групи
19 серпня
або
26 серпня
по вихідним
13:30-16:30
Сб, Вс
9 тижднів (2.3 мес.)
17 занять по 3 години
Кінець нав. 14 жовтня
Олімпійська
адрес
авторский
3 630 грн
19 серпня
або
26 серпня
по вихідним
17:00-20:00
Сб, Вс
9 тижднів (2.3 мес.)
17 занять по 3 години
Кінець нав. 14 жовтня
Хрещатик
адрес
3 300 грн -10%
2 970 грн
заявок: 1
мест: 7
21 серпня
понеділок
через 5 днів
ранкова група
09:30-12:30
Пн,Вт,Ср,Чт,Пт
4 тиждня (1 мес.)
17 занять по 3 години
Кінець нав. 12 вересня
Хрещатик
адрес
авторский
экспресс
3 630 грн
3 465 грн
заявок: 1
мест: 7
21 серпня
понеділок
через 5 днів
вечірння група
18:30-21:00
Пн, Ср, Пт
7 тижднів (1.8 мес.)
20 занять по 2.5 години
Кінець нав. 4 жовтня
Петрiвка
адрес
3 300 грн
21 серпня
понеділок
через 5 днів
вечірння група
18:30-21:00
Пн, Ср, Пт
7 тижднів (1.8 мес.)
20 занять по 2.5 години
Кінець нав. 4 жовтня
Хрещатик
адрес
3 300 грн
24 серпня
четверг
через 8 днів
денна група
14:00-17:00
Пн,Вт,Ср,Чт
5 тижднів (1.3 мес.)
17 занять по 3 години
Кінець нав. 21 вересня
Петрiвка
адрес
3 300 грн заявок: 2
24 серпня
четверг
через 8 днів
вечірння група
18:30-21:00
Вт, Чт
10 тижднів (2.5 мес.)
20 занять по 2.5 години
Кінець нав. 31 жовтня
Печерськ
адрес
3 300 грн -12%
2 904 грн
заявок: 1
мест: 4
26 серпня
субота
через 10 днів
по вихідним
09:30-13:00
Сб, Вс
8 тижднів (2 мес.)
15 занять по 3.5 години
Кінець нав. 14 жовтня
Петрiвка
адрес
3 300 грн
26 серпня
субота
через 10 днів
по вихідним
12:00-15:00
Сб, Вс
9 тижднів (2.3 мес.)
17 занять по 3 години
Кінець нав. 21 жовтня
Печерськ
адрес
3 300 грн
29 серпня
вівторок
через 13 днів
денна група
12:30-15:30
Вт, Чт
9 тижднів (2.3 мес.)
17 занять по 3 години
Кінець нав. 24 жовтня
Позняки
адрес
3 300 грн заявок: 2
мест: 6
4 вересня
понеділок
через 19 днів
ранкова група
09:00-13:30
Пн,Вт,Ср,Чт,Пт
3 тиждня (0.8 мес.)
11 занять по 4.5 години
Кінець нав. 18 вересня
Олімпійська
адрес
авторский
экспресс
3 630 грн
10 серпня
следующий урок:
17 серпня
вечірння група
18:30-21:00
Вт, Чт
10 тижднів (2.5 мес.)
20 занять по 2.5 години
Кінець нав. 17 жовтня
авторский
3 267 грн
есть места!
пропущенно
2 заняття
Новi групи
19 серпня
або
26 серпня
по вихідним
13:30-16:30
Сб, Вс
9 тижднів (2.3 мес.)
17 занять по 3 години
Кінець нав. 14 жовтня
авторский
3 630 грн
19 серпня
або
26 серпня
по вихідним
17:00-20:00
Сб, Вс
9 тижднів (2.3 мес.)
17 занять по 3 години
Кінець нав. 14 жовтня
Хрещатик
адрес
3 300 грн -10%
2 970 грн
заявок: 1
мест: 7
21 серпня
понеділок
через 5 днів
ранкова група
09:30-12:30
Пн,Вт,Ср,Чт,Пт
4 тиждня (1 мес.)
17 занять по 3 години
Кінець нав. 12 вересня
Хрещатик
адрес
авторский
экспресс
3 630 грн
3 465 грн
заявок: 1
мест: 7
21 серпня
понеділок
через 5 днів
вечірння група
18:30-21:00
Пн, Ср, Пт
7 тижднів (1.8 мес.)
20 занять по 2.5 години
Кінець нав. 4 жовтня
Хрещатик
адрес
3 300 грн
21 серпня
понеділок
через 5 днів
вечірння група
18:30-21:00
Пн, Ср, Пт
7 тижднів (1.8 мес.)
20 занять по 2.5 години
Кінець нав. 4 жовтня
Петрiвка
адрес
3 300 грн
24 серпня
четверг
через 8 днів
денна група
14:00-17:00
Пн,Вт,Ср,Чт
5 тижднів (1.3 мес.)
17 занять по 3 години
Кінець нав. 21 вересня
Петрiвка
адрес
3 300 грн
заявок: 2
24 серпня
четверг
через 8 днів
вечірння група
18:30-21:00
Вт, Чт
10 тижднів (2.5 мес.)
20 занять по 2.5 години
Кінець нав. 31 жовтня
Печерськ
адрес
3 300 грн -12%
2 904 грн
заявок: 1
мест: 4
26 серпня
субота
через 10 днів
по вихідним
09:30-13:00
Сб, Вс
8 тижднів (2 мес.)
15 занять по 3.5 години
Кінець нав. 14 жовтня
Петрiвка
адрес
3 300 грн
26 серпня
субота
через 10 днів
по вихідним
12:00-15:00
Сб, Вс
9 тижднів (2.3 мес.)
17 занять по 3 години
Кінець нав. 21 жовтня
Печерськ
адрес
3 300 грн
29 серпня
вівторок
через 13 днів
денна група
12:30-15:30
Вт, Чт
9 тижднів (2.3 мес.)
17 занять по 3 години
Кінець нав. 24 жовтня
Позняки
адрес
3 300 грн
заявок: 2
мест: 6
4 вересня
понеділок
через 19 днів
ранкова група
09:00-13:30
Пн,Вт,Ср,Чт,Пт
3 тиждня (0.8 мес.)
11 занять по 4.5 години
Кінець нав. 18 вересня
авторский
экспресс
3 630 грн

1 – Дата запуску може бути перенесенно в залежностi вiд темпiв набору групи.
2 – Адмiнiстратор фiлiї може запропонувати інший графік для скорішого запуску групи.
3 – Без свят та переносів занять


Модуль 1 - Менеджер з персоналу. (30 годин) - 1200 грн. / 1300 грн. - безготівковий розрахунок.

В цьому модулі слухачі отримують цілісне уявлення про систему управління персоналом, інструменти, методи і
підходи в роботі.

Цільова аудиторія

  • початківці менеджери з персоналу, які бажають систематизувати свій досвід и отримати нові знання
  • інспектори з кадрів, які бажають поглибити знання і отримати посаду менеджера з персоналу
  • керівники, для яких важливі знання, навички технології управління персоналом для розвитку управлінських компетенцій

Докладна програма модуля

  1. Основи управління персоналом
    • Цілі і задачі HR-менеджера в організації.
    • Основи організаційної поведінки
    • Психологія роботи з персоналом.
    • Психологія особистості.
    • Типології особостості і ділові стосунки
  2. Соціально-психологічний клімат.
    • Стилі керівництва.
    • Класифікації лідерів.
    • Мікро групи.
    • Аутсайдери.
    • Фактори, що визначають соціально-психологічний клімат.
    • Як провести аналіз соціально-психологічного клімату.
    • Роль менеджера з персоналу в створенні оптимального СПК.
    • Практичне завдання.
  3. Мотивація персоналу. Побудова системи мотивації персоналу.
    • Поняття мотивації.
    • Теорії мотивації.
    • Формування внутрішньої мотивації.
    • Матеріальна і нематеріальна мотивація.
    • Методи нематеріальної мотивації.
    • Практичне завдання.
    • Способи регламентації діяльності працівників.
    • Зони відповідальності.
    • Принципи мотивуючої організації робочих процесів.
    • Етапи побудови і впровадження системи мотивації в організації.
    • Практичне завдання.
  4. Оцінка персоналу.
    • Критерії оцінки персоналу.
    • Методи оцінки.
    • Метод 360 градусів.
    • Нестандартні методи оцінки персоналу.
    • Правила і етапи впровадження ефективної оцінки персоналу.
    • Робота зі співробітниками, які працюють поза офісом. Як здійснити оцінку і контроль їх діяльності.
    • Практичне завдання.
  5. Основи добору персоналу.
    • Технології добору персоналу.
    • Процес добору персоналу як внутрішній і зовнішній PR-компанії.
    • Етапи добору персоналу.
    • Методи і принципи добору персоналу.
    • Робота з заявками на добір персоналу з керівниками структурних підрозділів.
    • Профіль вакансії.
    • Компетенції.
    • Складання текста об'яви, яка привабить цільових претендентів на вакансію.
    • Практичне завдання.
    • Підготовка і проведення співбесіди.
    • Аналіз документів претендента на посаду.
    • Складання анкет для претендентів.
    • Інтерв'ю з претендентом.
    • Практичне завдання.
    • Перевірка рекомендацій.
    • Специфіка відбору топ-менеджерів.
    • Кадровий резерв.
    • Стрес-інтерв'ю.
    • Співбесіда в стилі «асесмент».
    • Імітаційно-рольові ігри і кейси на співбесіді.
    • Практичне завдання.
  6. Адаптація.
    • Цілі адаптації.
    • Структура процеса адаптації.
    • Організація процеса адаптації працівника.
    • Введення в Компанію, введення в підрозділ, вступ на посаду. Учасники цієї процедури.
    • Показники успішності процеса адаптації.
    • Програма вступу на посаду.
    • Практичне завдання.
  7. Психологія конфліктів.
    • Види і причини конфліктів.
    • Стратегії поведінки в конфлікті.
    • Прийоми ефективного вирішення конфліктних ситуацій.
    • Психологія ділового спілкування в роботі менеджера з персоналу.
    • Практичне завдання.
  8. Синдром емоційного вигорання.
    • Поняття СЕВ.
    • Ознаки професійного вигорання.
    • Способи профілактики і попередження СЕВ.
    • Психологічна саморегуляція і попередження стресів. Навички самомотивації.
    • Практичне завдання.
  9. Корпоративна культура.
    • Цілі корпоративної культури.
    • Класификації. Типи корпоративної культури.
    • Прийнята система лідерства.
    • Діюча система комунікації.
    • Прийнята символіка, організаційні табу, ритуали.
    • Система контролю роботи співробітників.
    • Технології командоутворення. Teambuilding.
    • Корпоративні заходи. Командний дух.
    • Практичне завдання.
  10. Навчання і професійний розвиток персоналу.
    • Найм або навчання, купувати або вирощувати персонал?
    • Місце навчання в системі управління персоналом.
    • Цілі і задачі навчання.
    • Оцінка потреб в навчанні, визначення пріоритетів.
    • Обсяг необхідних компетенцій.
    • Методи навчання.
    • «Лінійні тренери» і наставництво.
    • Принципи навчання.
    • Мотивація до участі в навчанні.
    • Внутрішнє і зовнішнє навчання.
    • Ділова гра.
    • Оцінка виробничих результатів після навчання.
    • Розробляти або купувати тренінг.
    • Основні принципи розробки і проведення тренінгів.
    • Особливості навчання і розвитку персоналу, які відповідає за продажі.
    • Практичне завдання.
  11. Звільнення персоналу.
    • Особливості і технологія проведення процеса звільнення.
    • Дотримання законодавства та етичні норми при вивільнення персоналу.
    • Практичне завдання.
  12. Нові технології в роботі з персоналом. НЛП.
    • Основи нейро-лінгвістичного програмування (НЛП).
    • Використання НЛП в бізнесі.
    • Інструменти і технології НЛП, необхідні в роботі з персоналом.
    • Практичне завдання.


Модуль 2 - Кадровий документообіг на підприємстві. (15 годин) - 600 грн. / 700 грн. - безготівковий розрахунок.

Програма курсу представляє практичний інтерес для менеджерів з персоналу, які розпочинають кар'єру. Цей модуль допоможе початківцям швидше увійти в курс справи і з меншими втратами організувати свою роботу на новому місці. Заняття дають слухачам практичні навички роботи з кадровою документацією.

Докладна програма модуля

  1. Кадрове діловодство.
    • Класифікація документів.
    • Регламентуючі, розпорядні, довідково-інформаційні, кадрові документи.
    • Загальне і кадрове діловодство, призначення і відмінності.
    • Реквізити документів. Правила оформлення.
    • Практикум.
  2. Принципи складання нормативних документів.
    • Положення: загальні цілі і задачі підрозділу.
    • Персональні посадові інструкції.
    • Правила розробки, написання, «діючої» посадової інструкції.
    • Нормативні документи: Державний класифікатор професій.
    • Штатний розклад. Складання, внесення змін.
    • Правила внутрішнього рокзладу. Розробка, узгодження з колективом.
    • Практикум.
  3. Документи з кадрового обліку на підприємстві.
    • Резюме (анкета-резюме).
    • Автобіографія.
    • Характеристика.
    • Картка П2.
    • Особова справа працівника.
    • Заява.
    • Накази.
    • Реєстраційні журнали.
    • Практикум.
  4. Правове регулювання в роботі з персоналом.
    • КЗпП України: структура, понятійний апарат, порядок застосування фахівцями кадрової служби при оформленні трудових відносин.
    • Закон України «Про відпустки».
  5. Трудова книжка. Порядок заповнення, зберігання і облік трудових книжок.
    • Інструкція з ведення трудових книжок.
    • Первинне оформлення трудових книжок.
    • Правила внесення записів в трудову книжку.
    • Оформлення виправлень.
    • Порядок роботи з трудовою книжкою при звільненні працівника.
    • Оформлення вкладишів і дублікатів трудових книжок.
    • Правила зберігання, обліку і видачі трудових книжок.
    • Класифікатор професій.
    • Практикум.
  6. Прийом на роботу.
    • Форми найму фахівців в організацію.
    • Документи, необхідні для прийому працівника.
    • Оформлення і реєстрація документів про прийом на роботу.
    • Укладення трудового договора.
    • Наказ про прийом працівників на роботу.
    • Випробний строк.
    • Перелік документів, з якими організація зобов'язана ознайомити працівника при оформленнні прийому на роботу.
    • Практикум.
  7. Трудові договори
    • Трудовий договір: поняття, види, зміст, порядок укладення.
    • Особливості застосування контрактної форми трудового договору.
    • Колективний трудовий договір: порядок складання, правила затвердження.
    • Практикум.
  8. Відпустка.
  9. Тривалість і особливості надання відпусток:
    • щорічні
    • додаткові
    • соціальні
    • відпустка без збереження заробітної плати.
  10. Стаж роботи, який дає право на відпустку.
    • Приєднання додаткової відпустки до щорічної відпустки.
    • Поділ відпустки на частини.
    • Особи, які мають право на надання відпустки в зручний для них час.
    • Перенесення відпусток.
    • Графік відпусток.
    • Накази про відпустку.
    • Практикум.
  11. Службове відрядження.
    • Поняття і процедура оформлення службових відряджень.
    • Облік документів зі службових відряджень.
    • Накази про відрядження.
    • Практикум.
  12. Звільнення.
    • Підстави розірвання трудового договору.
    • Наказ про припинення трудового договору з працівником.
    • Оформлення картки № П-2. Запис до трудової книжки.
    • Реєстрація видачі трудової книжки.
    • Розірвання трудового договору за домовленістю сторін.
    • Припинення строкового трудового договору.
    • Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
    • Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
    • Практикум.


Модуль 3 - Учбовий курс 1С: 8. (6 годин) - 270 грн. / 300 грн. - безготівковий розрахунок.

Цей підкурс допоможе слухачам освоїти навички обліку персоналу і ведення кадрового документообігу в системі 1С: 8. Робота в програмі автоматизує і значно скоротить час на:

  • ведення обліку персоналу і кадрового документообігу
  • формування документів

Прослухавши курс Ви дізнаєтеся:

  • про функціональні можливості програми 1С:
  • про особливості автоматизації кадрових процесів
  • про секрети роботи в системі

Докладна програма модуля

  1. Мета використання в компанії системи 1С: 8.
    • Основні можливості системи 1С: 8 і її підсистем.
    • Призначення підсистеми і інтерфейса.
    • Особливості наповнення інформаційної бази.
    • Відповідальність фахівців кадрових підрозділів за якість введеної інформації.
  2. Навчання роботі в програмі.
    • Переключення інтерфейсів користувача.
    • Базове заповнення інформаційної бази.
    • Введення інформації про організації.
  3. Формування довідників.
    • Структурних підрозділів.
    • Посад.
    • Формування штатного розкладу компанії.
  4. Ведення обліку кадрів і кадрового документообігу.
    • Введення основних відомостей про фізичних осіб організації.
    • Прийом на роботу. Формування наказу про прийом на роботу.
    • Формування графіка відпусток.
    • Надання відпусток. Формування наказу про надання відпустки.
    • Звільнення з організації. Формування наказу

✦✦✦✦

Преподаватели этого курса



1
Мусієнко Леся Дмитріївна

Профессиональный стаж:15 років
Преподавательский опыт:6 років
Запланированные группы:4 групи
Показать отзывы

Досвід і глибокі практичні знання Леся придбала, працюючи начальником відділу кадрів, директором з персоналу більше 15 років в компаніях з чисельністю від 150 до 2000 працівників.

Леся Дмитрівна є експертом в питаннях:

  • навчання HR фахівців
  • управління персоналом
  • створення і реорганізації HR підрозділів
  • побудови систем управління персоналом
  • автоматизації кадрового документообігу

Що допомагає їй в роботі?

Вища освіта з педагогіки дає можливість вибудовувати бізнес логіку в навчальному матеріалі, сприяє продуктивному навчанню слухачів і мотивує їх втілювати отримані знання на практиці.

Кваліфікація коуча дає інструменти для інтерактивного побудови навчального процесу, допомагає розвивати у слухачів здатність виявляти важливі для успішної роботи взаємозв'язку.

Досвід роботи в бізнесі і викладання допомагає будувати навчальні програми таким чином, щоб всі отримані знання та навички були максимально корисні і практичні. І звичайно HR досвід

Знання роботи HR фахівців на всіх ділянках, управління HR підрозділами в різних бізнесах, а так само створення з нуля HR підрозділів в чотирьох компаніях, в одній реструктуризація департаменту з управління персоналом, побудова працюють HR систем в п'яти компаніях і автоматизація HR процесів в трьох компаніях.

За час роботи Леся Дмитрівна підібрала понад 1000 керівників і фахівців.

Авторський курс

Леся Дмитрівна - автор курсу, викладач, практик з 15 річним управлінським досвідом в галузі управління персоналом, сертифікований тренер і коуч.

Авторський курс відрізняється унікальною методикою викладання і абсолютної практичністю тих знань, які Ви отримуєте. Він розрахований як на працюючих фахівців з управління персоналом і відділу кадрів, так і початківців. Навчившись вести кадровий облік, освоївши основні інструменти управління персоналом, ви зможете працювати менеджером з персоналу, рекрутером, інспектором відділу кадрів і навіть директором з персоналу в невеликих компаніях.

Курс включає в себе наступні модулі:

  • Управління персоналом
  • Кадровий документообіг на підприємстві
  • Ведення кадрового обліку в 1С 8.2
  • Курс постійно допрацьовується з урахуванням змін.

В процесі навчання Ви

  • безкоштовно зможете отримувати консультації з питань управління персоналом та кадрового діловодства
  • зможете закріплювати свої знання, працюючи з методичкою курсу, в якій є і системно викладено навчальний матеріал, дано бланки і зразки документів
  • отримуєте 100% гарантія результату
  • при необхідності додаткових групових занять Ви їх отримаєте безкоштовно
Подробнее ↑

Мариам | 03.04.12

КУРСОР дает действительно высокий уровень знаний. Спасибо администраторам за помощь во всех организационных вопросах. Курс Менеджер по персоналу дает очень хорошие знания. Отдельное спасибо Мусиенко Лесе Дмитриевне - прекрасный преподаватель, умеющий не только донести информацию, но и на 100% знающий свой предмет, и очень хороший человек.

Все отзывы учебного центра »


Оставить свой отзыв

Имя:
Сообщение:
4 + 8 =
* (сумма сложения двух чисел)

Порядок записи и оплаты для обучения в группе

  1. Предварительная запись на курсы в учебном центре проходит по телефону учебного центра, выбранного Вами филиала или же с помощью онлайн режима (раздел "Подача заявки" смотрите ниже).
  2. Когда набирается группа больше 3-х человек, по интересующему Вас курсу, менеджер связывается с Вами и приглашает для заполнения анкеты и резервирования места в группе, которая формируется.
  3. Оформление происходит в том же филиале, где вы планируете обучатся. Вы можете сменить филиал и график до начала обучения.
  4. Для оформления договора, Вам нужно при себе иметь паспорт и предоплату в размере 100 грн. Также, возможно, оплатить пробный урок через наш сайт (через LiqPay). Перейдите на страницу Оплата онлайн →
    • Мы рекомендуем Вам не откладывать запись на курсы «на потом». Группы комплектуются постоянно, и Вы можете просто не успеть в удобную для Вас по дате и графику группу – она будет укомплектована. Также, цена за курс закрепляется только при оформлении (внесении предоплаты).
  5. Начало занятий в группах проходит по графику или же по мере формирования группы (время ожидания не больше 2-х недель).
  6. После внесения предоплаты, Вы ожидаете приглашения на курсы по телефону.
  7. На первом занятии Вы определяетесь: подходят ли Вам наши курсы и качество преподавания (бесплатное* пробное занятие).
    • Бесплатное в том случае, если Вам не понравился первый урок в нашем учебном центре и Вы решили не учится у нас. Тогда, Вам возвращается предоплата в полном размере. Обратите внимание: Если вы посетили пробный урок предоплата возвращается только в офисе!
      Если же Вы приняли решение учится в нашем учебном центре, то предоплата (100 грн.) входит в общую стоимость обучения, и первый урок для Вас уже является платным.
  8. После первого занятия Вам необходимо внести предоплату в размере 50% (то есть половину суммы за курс обучения).
  9. Вторую часть оплаты за обучение необходимо внести, пройдя половину курса.
  10. Оплата за курсы стоимостью до 1500 грн. вносится полностью (раздела оплаты на 2 части нет).

Формы оплаты

Есть несколько вариантов оплаты за обучение:

  • Наличный расчёт в учебном центре.
    • Полностью за курс (при этом вы получаете скидку на 5%) или в два этапа (для курсов стоимостью больше 1500 грн).
  • Безналичный расчёт.
    • На банковский счёт нашей организации. Вам необходимо оформить заявку и указать в поле Вопросы, комментарий название органиции (юр. лица), на которую выписать счет-фактуру.
  • Оплата карточкой
    • При оформлении заявки, укажите в поле Вопросы, комментарий, что желаете оплатить платежной картой и оплатить через Liqpay

Онлайн заявка позволяет предварительно забронировать место в группе. Если Вас заинтересовал этот курс и группа, пожалуйста, оставьте заявку. Чем более точной информацией о количестве желающих посещать курс мы располагаем, тем больше вероятность, что группа будет запущена в срок.

Посмотреть порядок записи и оплаты

Перед запуском группы (по звонку администратора) необходимо пройти оформление и внести предоплату 100 грн. Для этого Вы можете приехать к нам в офис или же произвести оплату прямо сейчас на этой страничке


СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ПРЯМО СЕЙЧАС: Заказать обратный звонок

Возможно, Вас также заинтересуют следующие Курсы

Директор з персоналу
2000 грн
Кадровий документообіг для HR-менеджера
1500 грн
Офіс-менеджер
2400 грн

Онлайн заявка дозволяє попередньо забронювати місце в групі. Якщо Вас зацікавив цей курс, будь ласка, залиште заявку, навіть якщо розклад не надто Вам підходить. Перегляд розкладів занять відбувається постійно, і при достатній кількості бажаючих ми можемо відкрити групу, максимально зручну для Вас.
Що точнішу інформацією про кількість бажаючих відвідувати курс ми будемо мати, то більш вірогідно, що заняття в групі розпочнуться в запланований строк.

Посмотреть порядок записи и оплаты

Перед запуском группы (по звонку администратора) необходимо пройти оформление и внести предоплату 100 грн. Для этого Вы можете приехать к нам в офис или же произвести оплату прямо сейчас на этой страничке


СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ПРЯМО СЕЙЧАС: Заказать обратный звонок