работа

Без такой должности как бухгалтер не может обойтись ни одно предприятие. Потому совершенно не удивительно, что спрос на данную профессию всегда был и остается высоким. Спектр обязанностей обширный и требует определенных навыков, которые достигаются путем получения знаний и опыта. Квалифицированный бухгалтер с личностными качествами, такими как  трудолюбие, самодисциплина и самоорганизация всегда найдет достойную работу. Если ты специалист своего дела, да еще с опытом работы, то можно не переживать относительно возможности длительного поиска работы.

Большинство людей мечтают об успехах в карьере. Это не зависит от того, грезят ли они о кресле начальника, или хотят стать более компетентными специалистами. Ведь очень важно добиваться новых целей и двигаться вперед. Особенно это актуально, если вы ощущаете, что уже переросли свою должность или достойны более высокой зарплаты.

Процесс адаптации нового сотрудника – очень важная часть рабочего процесса. Нелегкая задача ввести новичка в курс дел ложится на плечи руководителя и эйчар-специалиста. От того, насколько успешно приспособиться новый работник, зависит очень многое. В первую очередь – эффективность его труда.

С наше время проблема удачного трудоустройства – одна из самых актуальных. Это касается не только молодых специалистов, но и опытных профессионалов, ведь трудиться на хорошей должности мечтает каждый.

Многие начальники не хотят тратить время, силы и деньги на то, чтобы регулярно повышать квалификацию своего персонала. Они говорят, что лучше всего сразу брать компетентных сотрудников. 

Каждый руководитель рано или поздно сталкивается с проблемами, связанными с управлением людьми. Особенно это ощутимо, если вы нацелены на по-настоящему выдающиеся и грандиозные достижения. Для того, чтобы достичь этого, вам просто необходимо иметь сотрудников, которые готовы проявлять инициативу и нацелены на результат. Когда вы будете развивать свою команду, это будет самым положительным образом влиять на успех всего дела.

Высокий уровень энергии – это, без преувеличения, главная составляющая успеха в любом деле. Когда вы бодры, работа горит в руках, все делается будто само собой, и результаты – выше всяких похвал. Но часто бывает, что на протяжении рабочего дня энергия будто бы куда-то уходит. Отбирают силы также перепады погоды, житейские неурядицы и другие факторы.

С чего начинается строительство? Архитекторы и другие специалисты проектирует здание, делают чертежи, макеты и перед взором заказчика предстает образ будущего строения. Но сколько будут стоить строительные и отделочные работы? Каких капиталовложений потребует проект? Часто заказчики проводят между несколькими компаниями конкурс проектов, чтобы выбрать во всех отношениях более выгодное предложение.

Каким должен быть успешный менеджер по персоналу? Возможно, бескомпромиссным и строгим профессионалом, который не упустит ни одного промаха сотрудника и претендента на должность? Или понимающим и внимательным психологом, призванным сглаживать острые углы в коллективе? Скорее всего, истина где-то посередине.

За работой мы проводим около трети дня. Именно она способна удовлетворить основные жизненные потребности человека: быть востребованным, реализовать себя как специалиста, обеспечить материальный достаток. И если она не приносит никакого удовольствия, жизнь может постепенно превратиться в пытку. Давайте рассмотрим способы как получать максимум удовольствия от своей работы.

Работа с зарубежными партнерами, выход на иностранные рынки, экспорт продукции в другие страны – все это признаки успешной деятельности компании. Наверняка, в представлении каждого из нас, эти слова ассоциируются с престижем фирмы. А человек, который отвечает на предприятии за данное направление деятельности, занимает по всеобщему мнению высокооплачиваемую и уважаемую должность.

В наше время чтобы найти работу - не обязательно покупать газеты, ходить по фирмам и разносить свое резюме, или обращаться к агентствам по подбору персонала. В век компьютерных технологий самый быстрый, удобный и популярный способ для работодателей, так и для соискателей найти друг друга – это сайты по поиску работы. Они предлагают широкий спектр возможностей для того, чтобы подобрать наиболее подходящие вакансии, а также максимально упростить поиск сотрудников для работодателей.

Каждый из нас искренне стремится к лучшему.  Когда работа не приносит ни удовольствия, ни достойного дохода, мы начинаем искать альтернативу. Нередко задумываемся даже о том, чтобы поменять профессию. Однако смена места работы, а тем более сферы деятельности, порой приводит к разочарованиям.

В условиях современного мира, когда люди находяться в режиме постоянного цейтнота, самым ценным ресурсом становятся не деньги, а время. Вряд ли сейчас можно поставить знак равенства между этими двумя понятиями, как в старой половице. Ведь деньги можно заработать, а вот вернуть потраченное время уже не удасться.

Очень  часто выпускники вузов оказываются в ситуации, когда диплом есть, а вот опыта работы нет. И тогда найти подходящую должность весьма проблематично. Ведь работодатели сейчас смотрят в первую очередь именно на опыт работы.

Дойдя до определенного уровня профессионализма, многие начинают задумываться о том, чтобы открыть свой бизнес. Иногда это решение бывает очень сложным.

У каждого из нас есть предел возможностей, сил и терпения. И очень часто он исчерпывается именно на работе. Вы едва справляетесь с целым ворохом заданий, а начальник упорно продолжает нагружать вас новыми обязанностями? К сожалению, многим знакома такая ситуация.

Со стороны кажется, будто быть начальником просто – знай себе раздавай указания. И только очутившись на руководящей должности начинаешь понимать, что это настоящее искусство. И дело не только в ответственности. Прежде всего, сложно выстроить отношения с подчиненными.

Сойти с дистанции в шаге от заветной цели – обидное поражение. Когда речь идет о поиске работы, таким финальным рывком нередко становится испытательный срок. Преодеть его удается большинству, но не всем. Что сделать, чтобы удержаться на рабочем месте? Каких ошибок следует избегать? Как нужно себя вести?

Когда в Англии предоставляется резюме человека, возрастом 51, то работодатель уверен, что это настоящий профессионал с драгоценным опытом и любыми путями стремятся заполучить такого сотрудника в компанию. А вот в Украине люди с возрастом за пятьдесят практически не рассматриваются для работы. По этой причине большинство отдают предпочтение  молодым и красивым.

Кто бы ни хотел занимать должность начальника отдела? Кто не мечтал о собственном кабинете и подчиненных, которыми можно руководить? Таких персон, наверное, не существует! Вот только проблема: как это сделать? Ведь этого нигде не учат и никто об этом не рассказывает. Наша статья станет для вас, будущего начальника отдела, настоящим изобретением.

Приняли на работу молодым и «зеленым», наставляли, направляли, вложили огромную сумму денег в хорошее обучение и вот, наконец, добились своей цели - сотрудник вырос и возмужал. Да вот проблема – вырос так, что ему теперь очень тесно в родной компании. Пришло время к руководящей должности. Но, к сожалению, такой свободной вакансии на данный момент нет.   А просто отдать кому-то другому надежного и проверенного бойца не хочется и жалко. Как поступить в данной ситуации, что делать?

Все тайное рано или поздно становится явным. Справедливая поговорка, не стоит забывать о ней на работе. Как бы вы не пытались схитрить, обойти установленные правила, обман все равно может быть обнаружен. И тогда пеняйте только на себя. Ваши карьерные планы разрушатся, как карточный домик от порыва ветра. Даже не надейтесь после такого прокола достичь успеха в компании, здесь о вашей нечестной игре никогда не забудут. И хорошо, если только здесь. Можно и вовсе из-за пустячного обмана поставить крест на перспективах трудоустройства в будущем.

Вы никогда не искали работу? Искали все, хотя бы раз в жизни. Поэтому почти каждый знает сколько с этим связано трудностей, переживаний. Этот период можно назвать временем неуверенности в себе и своем будущем, отчаяния, безденежья. Люди бояться остаться без работы, потому что её поиск вызывает в них вполне обоснованный ужас.

Каждый человек, особенно, только ступающий на стезю самостоятельного бизнеса, задается вопросом: а стоит ли работать с друзьями? Стоит ли принимать их на работу? Размещать в их компаниях крупные заказы или предлагать им собственные услуги?

Раньше высшее образование было доступно не всем. Оно являлось показателем умственных способностей, целеустремленности человека, его жизненных позиций. Сейчас, к сожалению, диплом о высшем образовании вовсе не показатель профессиональных качеств и интеллектуальных способностей человека. Напротив, те, кто всем вышеперечисленным обладают, зачастую не могут позволить себе обучение в высшем учебном заведении. Они довольствуются либо средним специальным образованием, либо поступают не по призванию и душевной расположенности туда, где обучение стоит дешевле или много бюджетных мест из-за непопулярности специализации.

Нередко можно наблюдать ситуацию, когда один работник, формально или нет, выполняет обязанности нескольких сотрудников. Должностная инструкция у него при этом довольно обширная, а обязанности, обозначенные в ней, расплывчаты. Например, секретарь не только ведет деловую переписку и организовывает работу офиса, но и занимается учетом, документооборотом и даже набором и обучением сотрудников. Попытка ли это руководства сэкономить? Чем может обернуться выполнение многих разнофункциональных задач одним человеком для предприятия?