Работа менеджером по персоналу

Каким должен быть успешный менеджер по персоналу? Возможно, бескомпромиссным и строгим профессионалом, который не упустит ни одного промаха сотрудника и претендента на должность? Или понимающим и внимательным психологом, призванным сглаживать острые углы в коллективе? Скорее всего, истина где-то посередине.

Работая с людьми, трудно всегда быть объективным, а, делая выбор в пользу интересов компании, сохранять расположение сотрудников. Если Ваша цель – стать успешным менеджером по персоналу, мало знать трудовое законодательство и тщательно вести личные дела работников. От Вас потребуется умение принимать решения и разрешать споры, не наживая себе врагов и не сдавая позиций. Вы должны научиться отвечать «нет», когда это необходимо, и так же – вовремя говорить заслуженное «молодец».

В любой компании работают люди. Много их или мало, прибыль собственнику бизнеса приносят не машины и механизмы, а хорошо организованный труд персонала. То ли речь идет о рабочих, которые стоят за станками, то ли о команде менеджеров, вооруженных компьютерами и телефонами. Если при найме сотрудников, Ваш выбор падет на бездельников и дилетантов, добиться успеха не помогут ни лучшие методы управления, ни чудеса техники. Так разве не логично доверить поиск и наем персонала профессионалам, а не надеяться, что коллектив удачно сложится сам собой?

И здесь на сцену выходит HR-менеджер, или проще – менеджер по персоналу. Сейчас в Украине при найме сотрудников многие компании обращаются в рекрутинговые фирмы. Рекрутер это также HR-менеджер, просто он подбирает персонал не для одной компании, а каждый раз для новых заказчиков. Когда же в фирме есть кадровый отдел или должность менеджера по персоналу, он почти никогда не принимает в компании решения, кого именно взять на ту или иную вакансию. С другой стороны, от его рекомендаций во многом зависит, кто из кандидатов будет рассматриваться всерьез, а кого даже не станут принимать в расчет. Прежде чем попасть на собеседование к будущему шефу, соискатель приходит в кадровую службу. Впрочем, сюда же он вернется и если интервью с начальником завершится успешно – чтобы оформить необходимые для трудоустройства документы.

А кого работодатели выбирают на саму должность HR-менеджера?

Итак, успешный менеджер по персоналу - человек открытый, легкий в общении. Он должен сохранять хорошие отношения и с руководством, и с коллективом. Менеджеру по персоналу приходится много разговаривать с людьми, необходимо внимательно слушать, а также оценивать личные и профессиональные качества и перспективы собеседников. Не даром специалиста по кадрам называют именно менеджером, он должен обладать хорошими управленческими данными, в этой работе пригодится также умение в определенных ситуациях быть жестким. Часто же на эту должность берут бывших секретарей, то есть людей с опытом ведения документации, но совсем не управленцев. Кроме того, им сложно определить профессиональный уровень претендентов на различные вакансии в компании. Скажем, если фирма нуждается в квалифицированных инженерах, в идеале менеджер по персоналу должен разбираться в профессиональных требованиях, предъявляемых именно к инженерам. Поэтому руководитель строительной компании может отдать предпочтение мужчине-кадровику с техническим образованием, нежели выпускнице психологического факультета. Так что отраслевая специфика присутствует и в сфере управления персоналом.

С чего начать карьеру менеджера по персоналу?

Можно конечно получить высшее образование именно в сфере менеджмента персонала, но есть риск, что на университетских лекциях Вам предоставят только теоретические знания, которые будут расходиться с реальностью. Для успешного трудоустройства нужен опыт решения практических задач, с которыми ежедневно сталкивается HR-менеджер. Запишитесь на курс для начинающих менеджеров по персоналу, только прежде убедитесь, что преподаватели - успешные практики, а программа обучения построена по принципу тренингов. Не лишним будет ознакомиться с программами, с помощью которых на современных предприятиях ведется учет персонала, поэтому, выбирая курсы менеджера по персоналу, стоит обратить внимание и на это.

Из чего складывается обычный рабочий день HR-менеджера?

Конечно, эта должность может подразумевать разные обязанности, но в среднем можно представить такую картину. Ваше утро будет занято просмотром поступивших резюме и распоряжений по компании. Дальше необходимо изучить резюме и выбрать, кто из кандидатов может претендовать на открытые вакансии. После этого можно позвонить тем, кто на первый взгляд подходит, чтобы задать несколько вопросов и вероятно назначить собеседование в офисе. Необходимо узнать у менеджеров отделов, как прошли собеседованиями с теми, кого Вы рекомендовали и совместно решить, на какую должность и зарплату будет принят этот человек, а потом связаться с ним и сообщить условия. Устраиваясь на работу, люди указывают, кто может дать им рекомендации, Вам нужно проверить эти рекомендации и сделать соответствующие выводы. В Ваши обязанности может входить размещение рекламы о вакансиях. Итого, приходится много общаться, начиная от соискателей на должности в Вашей компании, или в фирмах-заказчиках, если Вы - рекрутер, заканчивая директорами и сотрудниками изданий типа «Ищу работу». Кроме этого, есть и работа с документацией, скажем заполнение трудовых книжек. Вероятно, Вам придется также разбираться в каких-то рабочих неурядицах, спорах, и при этом важно как знание трудового законодательства, так и понимание психологии. А еще, HR-менеджеры часто заняты вопросами обучения персонала. Если организация стабильна и текучесть кадров в ней невелика, то это будет повышение профессионального уровня сотрудников, а возможно при некоторой переориентации бизнеса - обучения персонала каким-то новым методам работы. Если же фирма часто набирает новичков, менеджер по персоналу должен позаботиться о том, чтобы они влились в коллектив и освоились на рабочем месте.

Итак, если сфера деятельности менеджера по персоналу пришлась Вам по душе, давайте разберемся на какой заработок можно рассчитывать. Как всегда, решающим фактором является профессиональный опыт. Для начала на должности менеджера по персоналу в кадровой службе или рекрутера Вам предложат 2000-3000 грн. При этом желателен минимальный стаж работы в области подбора персонала, коммуникабельность, владение компьютером. Проработав более 2 лет можно рассчитывать на зарплату до 5000 грн. Высшее образование, умение оценивать персонал и работать сразу с большим количеством вакансий приветствуется. Самые высокие предложения для рекрутеров равняются 10000 грн. Такой специалист должен обладать опытом работы более 3 лет, знать рынок труда и уметь подбирать претендентов на топовые вакансии, желательно знание английского языка. Все это лишь размеры зарплат в одной из сфер работы менеджеров по персоналу - менеджер по подбору персонала или рекрутера. Но при этом должность менеджера по персоналу может в том или ином виде присутствовать на любом предприятии, ведь в каждой фирме работают люди. А это значит, что располагая знаниями и опытом в сфере подбора и управления персоналом, Вы всегда найдете работу и сможете рассчитывать на карьерный рост.