Образец сертификата
Online оплата

Интервью с Надеждой Березовой

5 апреля 2014, 1903
Категория: интервью
Интервью с Надеждой Березовой

Чтобы предварительно познакомить будущих слушателей с нашими преподавателями, мы начинаем цикл интервью. В этом интервью мы поговорим с Надеждой Березовой преподавателем курса по управлению персоналом, профессионалом и просто интересной личностью.

О своей профессии

Надежда, Вы НR-специалист. Как в Вашем случае состоялся переход от психологии в кадровый менеджмент?

В HR-менеджменте я увидела колоссальную перспективу применения способностей психолога. Это была именно та нива, о которой я мечтала.  НR-специалист прежде всего менеджер-организатор, а знание психологии помогает действовать безупречно. Ошибка многих кадровых работников, перешедших из сферы психологии в НR в том, что они начинают решать личные проблемы персонала, а не организации в целом.

Какова специфика работы НR-менеджера  в иностранных компаниях? На что обратить внимание, начиная работать в международной компании?

В иностранных компаниях система прежде всего. В таких организациях хорошо выстроены все бизнес процессы, налажена корпоративная культура.

Более того существует своя идеология, возводимая порой в ранг религии компании. При этом, как следствие, у персонала очень ограничена возможность нововведений и собственных инициатив, что не дает роста творческому развитию. Но зато  оттачивает безукоризненное мастерство в конкретной задаче.

Были ли какие-то курьезные ситуации?

Да! Как раз пример очень хорошо иллюстрирует предыдущий вопрос. В одной иностранной компании для сплочения коллектива был введен в обязательный ритуал волейбол по пятницам. Через пару недель нововведение привело к всеобщему негодованию. Большинство сотрудников вечер пятницы воспринимают как сугубо личное время, а иностранные руководители видят вечер пятницы как приятное продолжение рабочего дня. Это яркий пример несоответствия традиций. В этом случае все закончилось хорошо только после совместной воскресной рыбалки, закончившейся в понедельник, ближе к обеду.

О провалах

Все течет и все меняется. Много ли изменений происходит в деятельности НR? Как отслеживать законодательные и технологические нововведения? Нужно ли постоянно посещать тренинги повышения квалификации? Какие ошибки могут повлечь штрафные санкции?

Работа HR-менеджера требует постоянного самосовершенствования как в профессиональном,  так и в личностном плане. Рынок труда постоянно меняется, и чтобы успевать реагировать на все новшества необходимо много читать, общаться с коллегами, при малейшей возможности посещать семинары, выставки, тренинги. Благо, на сегодняшний день есть много источников информации. Я не упускаю случая посетить мероприятие, которое обогатит меня знаниями. Приобретенные знания сегодня - это приумноженные деньги завтра.

О сотрудниках

Надежда, а как Вы подбираете собственных сотрудников? На что обращаете внимание помимо квалификации? Признайтесь, чем Вас можно «купить», расположить к себе?

Настоящую  акулу НR-сферы ничто не завлечет. Следует быть очень внимательным и отслеживать в себе симпатии к каким либо тенденциям. Абсолютная беспристрастность - вот наш девиз. Поэтому мое правило: встречаться с соискателем минимум 2 раза, для того, чтобы убедиться в принятии верного решения.

О семье и карьере

Вы счастливая жена и любящая мама. Каким образом удается совмещать заботу о семье и карьеру в НR-сфере?

В моей семье все занимаются своим делом и дают такую возможность другим. На работе занимаемся только работой, выкладываясь на 100 и 150%, дома - только семейными вопросами, не вовлекая рабочие моменты.

Секрет успеха

Ваш секрет успеха, Надежда? 

Коротко и ясно – если человек занимается своим любимым делом, ему гарантирован успех.

Женщина в бизнесе

Актуальна ли сегодня тема гендерного равенства? Какой процент женщин занимает руководящие посты?

Это уже в прошлом. Сегодня главное профессионализм.

Что мешает женщинам занимать руководящие должности?

Согласуюсь с предыдущим вопросом – ничего не мешает. Только собственная неорганизованность и предубежденность.

Нужно ли учиться женщинам-руководителям  у мужчин? 

Нужно учиться профессионалу у профессионала. Не важно мужчина или женщина. Учатся все и всегда.

 

5 золотых правил от Надежды Березовой

  • Правило первое – занимайся своим делом
  • Правило второе – что бы ни случилось все равно занимайся тем, что считаешь нужным. 
  • Правило третье – здесь и сейчас. Не ждите лучшего времени для осуществления задуманного. Во время ожидания «съедается» большая часть энергии, необходимая для созидания. И второе, если не сможете здесь, то не сможете и там. Задумайтесь над сказанным.
  • Правило четвертое – человек сам определяет свое окружение и степень его влияния на себя. Сегодня время лидеров. Все же лучше быть ведущим, нежели ведомым.
  • Правило пятое – результат пропорционален количеству  позитивного настроя у вас. И не только в случае с бизнесом, а в жизни вообще.

Арина

comments powered by Disqus

Читайте также

Рубрики блога

Популярные

Теги

работа образование работа карьера веб дизайн туризм php c с java бизнес турагенство визовое оформление CMS Joomla WordPress создание сайта бронирование персонал мотивация undefined экономист финансист программист авк смета создания сайта интернет создание сайтов создания сайтов бухгалтерия бухгалтерский учет интервью управление персоналом карьера законы Excel вуз обучение офис бухгалтер поиск работы логистика вэд перевозка грузов зп перевозка груза перевозки финансовый анализ экономика финансы курсы программирование hr hr-менеджер сметчик эффективность запасы склад денежный средства предприятие резюме презентация клиенты собеседование иврит командировка аренда кризис таможенный брокер календарь бухгалтера таможня грузы работа бухгалтером курсы бухгалтеров маркетинг нбу банки налоги штрафы НДФЛ ЕГРПОУ НДС тестер тестирование