Зразок сертифiкатуОбразец сертификата

Курси менеджера із персоналу (курси HR)

курс HR-менеджмента, курсы  менеджеров по персоналу
Рейтинг курса: 4.9/5 (342)

Менеджер по персоналу – незаменимый человек в компании, относится к категории руководителей. Он должен обеспечить эффективность работы человеческого ресурса.

Данный курс профессионального обучения предлагаетсядля всех желающих получить востребованную на рынке труда специальность. Учебный курс HR-менеджера рассчитан на менеджеров по персоналу, инспекторов отдела кадров, руководителей отдела персонала и всех желающих получить профессиональное образование в сфере HR-менеджмента.

Менеджер по персоналу востребованная профессия на рынке трудоустройства. Хороший hr-менеджер - большая находка для любой фирмы. Такой менеджер отлично разбирается в Трудовом кодексе, знает, как оценить исполнение работы, основы трудовой дисциплины, порядок ведения трудовых книжек и личных дел работников предприятия, способен разрешить конфликтные ситуации и трудовые споры. Все эти и другие знания, необходимые для успешной работы руководителем кадровой службы можно получить на курсе менеджера по персоналу.

Цель курса – заложить фундамент, на котором каждый сможет выстроить модель собственной концепции управления персоналом.

Наша программа – это сочетание методик, разработанных с учетом психологических особенностей человеческого восприятия. Курс Менеджер по персоналу предполагает использование активных методов обучения – решение кейсов, дискуссии, моделирование проблемных ситуаций, выполнение заданий и упражнений. Теоретические положения иллюстрируются реальными рабочими ситуациями. Это компактный, насыщенный, интенсивный курс, имеющий практическую направленность.

Целевая аудитория:

  • Молодые специалисты которые хотят сделать карьеру в сфере HR и специалисты по управлению персоналом на предприятиях различных форм и видов деятельности.
  • Курс менеджера по персоналу позволит использовать современные технологии в деятельности НR, навыки проведения анализа, формирования кадровой политики, оценки и развития персонала, проектирования и организации службы управления персоналом.

Прослушав курс, Вы узнаете:

  • Основные алгоритмы создания HR службы;
  • Как создать отдел по работе с персоналом, учитывая стадии развития компании;
  • Научитесь современным технологиям поиска и подбора персонала;
  • Освоите умения эффективной адаптации новых сотрудников;
  • Получите знания про методы мотивации, оценки и аттестации персонала;
  • Узнаете, какие бывают подводные камни в работе и как их правильно обходить;
  • Как составить кадровый документ, чтобы он смог успешно выдержать любую проверку;
  • Как избежать ошибок в работе, которые могут привести к штрафам.

Также Вы получите ответы на вопросы, которые часто возникают в работе HR службы, и сможете самостоятельно создать отдел по работе с персоналом с «нуля»

В конце обучения Вы будете знать основные правила для успешной работы в HR и уметь применять их на практике. Курс будет полезен как для начинающих, так и для специалистов, работающих в HR-сфере.

Викладач курсу: Березовая Надежда
Надежда Юрьевна работала как в западных, так и в отечественных компаниях, что дает возможность успешно адаптировать и использовать лучшие западные методики подбора, тестирования, оценки, мотивации персонала в украинских компаниях. Детальніше →
Викладач курсу: Портна Инна
Инна Викторовна имеет практический опыт построения отдела персонала, участвовала в startup–проектах, разработки и внедрении HR-политики в компаниях. Детальніше →
1 година - 60 хв. Тривалість курсу залежить від розкладу
Безкоштовне пробне заняття. Без передоплати
Приклад сертифіката розміщено на сайті зліва
5% - при повній оплаті за курс 10% - при записі вдвох
Вартість за безготівкою для всіх груп (+5%)

Груповое навчання (вiд 4 чол)

Пробне заняття
Наявне
Сертифiкат
Навчального центру
Знижка
10%
Цiна для юр. особ
4200 грн

Старт группи[1] Графік[2] Термін навчання[3]ФіліалВартістьЗапис
18червня
або25 червня
ранкова група
10:00-14:00
Вт, Чт
3 недели (0.8 мес.)
5 занятий по 4 часа (20г)
2 липня
Почайна
адреса
4 000грн
18червня
або25 червня
ранкова група
10:00-14:00
Вт, Чт
3 недели (0.8 мес.)
5 занятий по 4 часа (20г)
2 липня
4 000грн
18червня
або25 червня
вечірння група
18:00-21:00
Вт, Чт
4 недели (1 мес.)
7 занятий по 3 часа (20г)
9 липня
4 000грн
22червня
через 6 дней
по вихідним
10:00-14:00
Сб, Нд
5 недель (1.3 мес.)
5 занятий по 4 часа (20г)
6 липня
4 000грн
22червня
через 6 дней
по вихідним
10:00-12:00
Сб, Нд
10 недель (2.5 мес.)
10 занятий по 2 часа (20г)
21 липня
4 000грн
22червня
через 6 дней
по вихідним
10:00-14:00
Сб, Нд
5 недель (1.3 мес.)
5 занятий по 4 часа (20г)
6 липня
4 000грн
24червня
через 8 дней
ранкова група
10:00-12:00
Пн, Ср, Пт
4 недели (1 мес.)
10 занятий по 2 часа (20г)
15 липня
4 000грн
24червня
через 8 дней
ранкова група
10:00-14:00
Вт, Чт
3 недели (0.8 мес.)
5 занятий по 4 часа (20г)
9 липня
4 000грн
24червня
через 8 дней
вечірння група
19:00-21:00
Пн, Ср, Пт
4 недели (1 мес.)
10 занятий по 2 часа (20г)
15 липня
4 000грн

1 – Дату старту групи може бути перенесенно на іншу дату в залежностi вiд темпiв набору.
2 – Адмiнiстратор фiлiї може запропонувати інший графік для скорішого запуску групи.
3 – Без свят та переносів занять

Iндивідуальне навчання


Iндивідуальне навчання 1 слухач
На нашiй території (грн/год з чол): 400 грн
За весь курс (грн/чол): 4800 грн
Рекомендована кiлькiсть годин: 12
На території клієнта (грн/год з чол): 450 грн
  1. Введение в систему управления персоналом
    • Место и роль управления персоналом в стратегии развития компании
    • HR-процессы
    • Ожидание бизнеса и требования к HR менеджеру
    • Роль менеджера по персоналу в организации
    • Имидж HR менеджера
    • Практическая работа «Создание портрета современного HR менеджера»
  2. Корпоративная и организационная и культура
    • Этап развития компании
    • Виды корпоративной культуры
    • Стили управления
    • Корпоративный кодекс
    • Социально-психологический климат в коллективе
    • Практическая работа «Аудит корпоративной культуры»
  3. Подбор персонала
    • Планирование потребности в персонале
    • Алгоритм процесса подбора персонала
    • Профиль должности и заявка на подбор персонала
    • Что такое компетенции
    • Эффективное объявление о вакансии
    • Источники и методы профессионального поиска персонала
    • Executive Search и Head hunting
    • Методы отбора персонала
    • Интервью – виды, структура, этапы
    • Методы развития навыков активного слушания
    • Окончание подбора. Предложения о работе
    • Практическая работа «Проведение собеседования»
  4. Адаптация персонала
    • Что такое адаптационный период
    • Виды адаптации
    • Испытательный термин и этапы адаптации
    • Методы и инструменты адаптации
    • Практическая работа «Написание плана адаптации»
  5. Развитие и обучение персонала
    • Оценка потребности в обучении
    • Формы, методы и инструменты обучения и развития персонала
    • Планирование развития и бюджет
    • Инструменты коучинга
  6. Мотивация
    • Теории и виды мотивации
    • Нематериальная мотивация ее виды и особенности применения
    • Демотивация работника. Как обнаружить
    • Инструменты материальной мотивации
    • KPI (Key Performance Indicators)
    • Практическая работа по разработке мотивационной программы
  7. Оценка персонала
    • Виды и методы оценки персонала
    • Процедура проведения оценки
    • Индивидуальный план развития
    • Кадровый резерв - формирование и работа с кадровым резервом
    • Практическая работа «Разработка модели компетенций и работа над
    • индивидуальным планом развития»
  8. Управление конфликтами
    • Составляющие конфликта
    • Виды и причины конфликтов
    • Стратегии поведения в конфликте
    • Алгоритм управления конфликтом
    • Практическая работа «Тест Томаса»
  9. Освобождение
    • Роль HR менеджера в процессе увольнения
    • коэффициент текучести персонала
    • Причины, по которым работники покидают компанию
    • Стоит ли содержать работников?
    • Исходное интервью
  10. Синдром эмоционального выгорания и ментальное здоровье работников
    • Что такое синдром эмоционального выгорания
    • Стадии эмоционального выгорания
    • Профилактика синдрома эмоционального выгорания
    • Что входит в понятие ментального здоровья
    • Как заботиться о ментальном здоровье

✦✦✦✦

Викладачi курсу


Інна Вікторівна - фахівець з досвідом роботи в різних сферах бізнесу (рітейл, дистрибуція, виробництво, консалтинг).

Постійно підвищує свій професійний рівень, що дозволяє бути в курсі всіх інновацій в сфері HR.

Інна Вікторівна має практичний досвід побудови відділу персоналу, брала участь в startup-проектів, розробки та впровадження HR-політики в компаніях.

Готова поділитися цінним досвідом і навчити сучасним методикам в рекрутингу, розробці адаптаційних і мотиваційних програм для персоналу, оцінки персоналу, побудові корпоративної культури.

Закінчила Дніпропетровський національний університет ім.О.Гончара
Додаткова освіта:
Управління персоналом, Консалтинг-центр «КРОК», 2016р.
HR-Директор, Репетиторский центр "Логос" 2015р.
Результативна співбесіда, "GOLDEN STAFF", консалтингове агентство 2014р.
Сучасні технології в рекрутингу, "ОМТ" (Open Mind Technologies) 2013р.
Менеджер по персоналу, ТОВ "Інститут сучасних професій" 2007р.
 
У бізнесі - головне люди. А ось знайти «своїх» співробітників, розвивати їх, робити ще більш ефективним результат їх праці, мотивувати і навчати, одним словом, створювати «Dream Team» - завдання HR-менеджера.

Головне для менеджера по персоналу - ніколи не зупинятися, постійно розвиватися і вірити в людей! - головний життєвий принцип Інни Вікторівни.

✦✦✦✦

Надія Юріївна - НR-практик з досвідом роботи в сфері управління персоналом з 2002 року. 

Освіта: Прикарпатський Університет ім. В. Стефаника

Кваліфікація: «Практичний психолог; вчитель російської мови та літератури »

Працювала як в західних, так і у вітчизняних компаніях, що дає можливість успішно адаптувати і використовувати найкращі західні методики підбору, тестування, оцінки, мотивації персоналу в українських компаніях.

Володіє алгоритмами і методиками розробки всіх кадрових документів та hr-процедур (підбір, адаптація, оцінка, навчання, розвиток, мотивація).

Успішний 8-річний досвід застосування при підборі і в подальшій роботі з персоналом типології Майерс-Бріггс (MBTI), метапрограмм, психологічного тестування.

Розробила і проводить тренінги по тематиках як Продажі, Тайм-менеджмент, Ефективний керівник, Ділове листування, Управління конфліктами.

Надія Юріївна вміє легко і доступно пояснити найскладніший навчальний матеріал, використовуючи вдалі наочні приклади з реального робочої практики. Викладач веде заняття, залучаючи кожного слухача в навчальний процес, організовуючи дискусії, ділові та рольові ігри.

Завдяки викладацькому таланту і високої професійної компетенції викладача слухачі отримують актуальні знання і вміють їх застосовувати в робочих умовах.


 

Подробнее ↑

✦✦✦✦

Порядок запису для навчання в групi

  1. Попередній запис на курси в навчальному центрі відбувається за допомогою онлайн режиму Подання заявки
  2. Ми рекомендуємо не відкладати запис на курси «на потім». Групи комплектуються постійно, і ви можете просто не встигнути у зручну для Вас за датою та графіку групу – вона буде укомплектована. Також, ціна за курс закріплюється лише при оформленні.
  3. Початок занять у групах проходить за графіком або в міру формування групи.
  4. На першому занятті Ви визначаєтеся: чи підходять Вам наші курси та якість викладання.
  5. Після першого заняття Вам необхідно внести передоплату у розмірі 50% (тобто половину суми за курс навчання).
  6. Другу частину оплати навчання необхідно внести, пройшовши половину курсу.
  7. Оплата за курси вартістю до/або 3000 грн вноситься повністю (розділу оплати на 2 частини немає).

Онлайн заявка дозволяє попередньо забронювати місце в групі. Якщо Вас зацікавив цей курс, будь ласка, залиште заявку, навіть якщо розклад не надто Вам підходить. Перегляд розкладів занять відбувається постійно, і при достатній кількості бажаючих ми можемо відкрити групу, максимально зручну для Вас.
Що точнішу інформацією про кількість бажаючих відвідувати курс ми будемо мати, то більш вірогідно, що заняття в групі розпочнуться в запланований термін.

Порядок запису та оплати

Iншi курси по темi

Директор iз персоналу
4500грн
Кадровий документообіг для HR-менеджера
3500грн
Офіс-менеджер
3200грн

Онлайн заявка дозволяє попередньо забронювати місце в групі. Якщо Вас зацікавив цей курс, будь ласка, залиште заявку, навіть якщо розклад не надто Вам підходить. Перегляд розкладів занять відбувається постійно, і при достатній кількості бажаючих ми можемо відкрити групу, максимально зручну для Вас.
Що точнішу інформацією про кількість бажаючих відвідувати курс ми будемо мати, то більш вірогідно, що заняття в групі розпочнуться в запланований строк.

Порядок запису та оплати