Зразок сертифiкатуОбразец сертификата
Online оплата

Курси кадрового документообігу на прідприємстві

курс документооборота, курси  менеджерiв по персоналу
Рейтинг курса: 4.9/5 (75)

Курс призначений для інспекторів відділу кадрів і менеджерів по персоналу, які хочуть отримати знання по практиці застосування трудового законодавства та навичок ведення кадрового обліку; секретарів, які бажають розширити свої знання або отримати посаду інспектора відділу кадрів; бухгалтерів, які займаються веденням кадрового діловодства.

В результаті курсу Ви отримаєте знання по практиці застосування трудового законодавства України і навички ведення кадрового діловодства і обліку кадрів.

Викладач курсу: Березова Надія
Надія - НR-практик з досвідом роботи в сфері управління персоналом з 2002 року в різних областях бізнесу (виробничо-торговельні компанії, IT-компанії, ресторанний бізнес). Успішний досвід побудови системи управління персоналом «з нуля». Детальніше →
Викладач курсу: Павлова Вiкторiя
Успішна робота в сфері кадрового діловодства і управління персоналом допомагає будувати навчальні програми з урахуванням останніх змін в трудовому законодавстві. Володіє методиками розробки всіх кадрових документів та hr-процедур. Детальніше →
1 час — 60 мин. Длительность курса зависит от расписания
Бесплатное пробное занятие. Без предоплаты
Пример сертификата размещен на сайте слева
При 100% оплате за курс в день пробного занятия
Стоимость по безналу для всех групп (+5%)

Груповое навчання (вiд 4 чол)

Об'єм курсу
24 години
Пробне заняття
Наявне
Сертифiкат
Навчального центру
Знижка
10%
Цiна для юр. особ
2625 грн

Старт группи[1] Графік відвідування[2] Термін навчання[3]ФіліалЦінаІнфоЗапис
17червня
следующий урок:24 червня
по вихідним
10:00-16:00
Вс
4 тиждня (1 мес.)
4 заняття по 6 годин
Кінець нав. 8 липня
Петрiвка
адрес
2 500 грн
1 875грн
есть места!
пропущенно
1 заняття

Новi групи

26червня
через 6 днів
вечірння група
19:00-21:00
Вт, Чт
6 тижднів (1.5 мес.)
12 занять по 2 години
Кінець нав. 2 серпня
Хрещатик
адрес
2 500грн
заявок: 3
7липня
через 17 днів
по вихідним
18:00-21:00
Сб, Вс
4 тиждня (1 мес.)
8 занять по 3 години
Кінець нав. 29 липня
Печерськ
адрес
2 500грн
заявок: 1 / мест: 8
9липня
через 19 днів
вечірння група
18:30-21:30
Пн, Ср, Пт
3 тиждня (0.8 мес.)
8 занять по 3 години
Кінець нав. 25 липня
2 500грн

1 –
2 – Адмiнiстратор фiлiї може запропонувати інший графік для скорішого запуску групи.
3 – Без свят та переносів занять

Iндивідуальне навчання


Iндивідуальне навчання 1 слухач 2 слухача 3 слухача
На нашiй території (Тiльки Хрещатик або Олiмпiйська) (грн/год з чол): 200 грн 160 грн 130 грн
За весь курс (грн/чол): 2800 грн 2720 грн 2500 грн
Рекомендована кiлькiсть годин: 14 17 19
На території клієнта (грн/год з чол): 250 грн 210 грн 154 грн
Індвідуальне навчання
На території навчального центру:
1 слухач: 200 грн/год з чол.
За весь курс (1 слух): 2800 грн/чол (14 год)
2 слухача: 160 грн/год з чол.
За весь курс (2 слух): 2720 грн/чол (17 год)
На території клієнта:
1 слухач: 250 грн/год з чол.
2 слухача: 210 грн/год з чол.
  1. Кадрова служба
    • Кадрова служба її місце в системі управління персоналом і структурі компанії. Задання і відповідальність
    • Кадрове, загальне, бухгалтерське діловодство в чому різниця
    • Основні нормативні документи, що регулюють роботу по веденню кадрового діловодства в організації
  2. Кадровий аудит
    • Внутрішні регламентуючі документи по роботі з персоналом (положення про кадрову службу, посадові інструкції та ін.)
    • Організаційна структура підприємства її призначення
    • Практична робота з формування організаційної структури підприємства
    • Штатний розпис
    • Призначення, особливості складання та затвердження штатного розпису
    • Внесення до нього змін
    • Практична робота зі складання та затвердження штатного розпису
  3. Колективний договір
    • Сторони колективного договору, призначення, зміст і термін дії
    • Процедура розробки, підписання та реєстрації колективного договору
    • Відповідальність сторін
  4. Документи по обліку кадрів
    • Карточка П2
    • Особова справа працівника
    • Ведення кадрів журналів
    • Строки зберігання кадрових документів
  5. Трудовий договір
    • Види трудових договорів
    • Особливості застосування контрактної форми трудового договору
    • Трудові та цивільно-правові договори їх відмінності та практика застосування
    • Документи, необхідні при оформленні на роботу
    • Процедура прийому нового працівника
    • Практична робота по прийому на роботу
  6. Правила ведення трудових книжок працівників
    • Класифікатор професій правила його використання
    • Трудова книжка особливості заповнення розділів трудової книжки
    • Інструкція по веденню трудових книжок
    • Первинне оформлення трудових книжок
    • Правила внесення записів та виправлень до трудових книжок працівників
    • Облік руху трудових книжок та вкладок до них
  7. Матеріальна відповідальність працівників
    • Основи матеріальної відповідальності працівників
    • Обмежена матеріальна відповідальність
    • Повна матеріальна відповідальність
    • Договори про колективну та індивідуальну відповідальність працівників особливості їх завтосування
    • Порядок визначення шкоди заподіяним працівником.
  8. Переведення на іншу роботу
    • Переведення працівника та зміна істотних умов праці
    • Процедура оформлення переведення
    • Практична робота по оформленню переведення.
  9. Військовий облік працівників
    • Повідомлення військкоматів про прийняття на роботу військово зобов’язаних та призовників
    • Проведення звірок
    • Повідомлення про зміну особистих даних військовозобов’язаних працівників
    • Подача списків призовників у військкомат
  10. Службі відрядження
    • Процедура оформлення службових відряджень
    • Категорії осіб, яких заборонено направляти у службові відрядження
    • Оформлення документів по службовим відрядженням
    • Практична робота по оформленню відрядження.
  11. Щорічні відпустки
    • Види щорічних відпусток, тривалість та особливості надання
    • Правила поділу відпустки на частини
    • Особи, які мають право на надання відпустки у зручний для них час
    • Графік відпусток та повідомлення працівників про початок відпустки
    • Практична робота зі складання графіку відпуски та оформлення повідомлення
    • Особливості оформлення щорічної основної відпустки (практика)
    • Перенесення і відкликання з відпустки
    • Оформлення навчальної відпустки
    • Процедура оформлення соціальних відпусток
    • Особливості надання відпустки без збереження заробітної плати
  12. Робочий час
    • Норма тривалості робочого часу для різних категорій працівників
    • Неповний робочий час
    • Робота змінами
    • Поділ робочого дня на частини
    • Підсумковий облік робочого часу
    • Надурочні роботи
    • Час відпочинку
    • Святкові і неробочі дні
    • Табель обліку робочого часу
    • Практична робота із заповнення табелю та його перевірка
  13. Трудова дисципліна
    • Документи, що регулюють трудову дисципліну на підприємстві
    • Відсторонення від роботи підстави та документи, які необхідно оформити
    • Порядок застосування заохочень та стягнень
  14. Звільнення
    • Підстави припинення трудового договору
    • Процедура оформлення звільнення
    • Закінчення терміну трудового договору
    • Особливості звільнення працівника за його ініціативою, ризики
    • Звільнення працівника за ініціативою роботодавця
    • Процедура оформлення документів
    • Права працівників при звільненні та наслідки їх порушень для роботодавця
    • Вихідна допомога
    • Розрахунок з працівником та видача йогу трудової книжки
    • Практична робота по оформленню звільнення

✦✦✦✦

Преподаватели этого курса


Березова Надія Юріївна

Профессиональный стаж: 16 років

Запланированные группы: 2 групи

Надія Юріївна - НR-практик з досвідом роботи в сфері управління персоналом з 2002 року. 

Освіта: Прикарпатський Університет ім. В. Стефаника

Кваліфікація: «Практичний психолог; вчитель російської мови та літератури »

Працювала як в західних, так і у вітчизняних компаніях, що дає можливість успішно адаптувати і використовувати найкращі західні методики підбору, тестування, оцінки, мотивації персоналу в українських компаніях.

Володіє алгоритмами і методиками розробки всіх кадрових документів та hr-процедур (підбір, адаптація, оцінка, навчання, розвиток, мотивація).

Успішний 8-річний досвід застосування при підборі і в подальшій роботі з персоналом типології Майерс-Бріггс (MBTI), метапрограмм, психологічного тестування.

Розробила і проводить тренінги по тематиках як Продажі, Тайм-менеджмент, Ефективний керівник, Ділове листування, Управління конфліктами.

Надія Юріївна вміє легко і доступно пояснити найскладніший навчальний матеріал, використовуючи вдалі наочні приклади з реального робочої практики. Викладач веде заняття, залучаючи кожного слухача в навчальний процес, організовуючи дискусії, ділові та рольові ігри.

Завдяки викладацькому таланту і високої професійної компетенції викладача слухачі отримують актуальні знання і вміють їх застосовувати в робочих умовах.


 

Павлова Вiкторiя

Профессиональный стаж: 10 років

Запланированные группы: 2 групи

Павлова Вікторія Юріївна  має   вищу освіту  в сфері економіки і психології, закінчила національний університет ім.Шевченка.

Керує відділом управління персоналом великої фінансової  компанії більше 15 років.

Успішна робота в сфері кадрового діловодства і управління персоналом допомагає будувати навчальні програми з урахуванням останніх змін в трудовому законодавстві. Володіє методиками розробки всіх кадрових документів та hr-процедур.

Слухачі курсів отримують актуальні знання, які  дозволять впевнено працювати в кадровій сфері.

Порядок записи и оплаты для обучения в группе

  1. Предварительная запись на курсы в учебном центре проходит с помощью онлайн режима Подача заявки
  2. Мы рекомендуем Вам не откладывать запись на курсы «на потом». Группы комплектуются постоянно, и Вы можете просто не успеть в удобную для Вас по дате и графику группу – она будет укомплектована. Также, цена за курс закрепляется только при оформлении .
  3. Начало занятий в группах проходит по графику или же по мере формирования группы.
  4. На первом занятии Вы определяетесь: подходят ли Вам наши курсы и качество преподавания .
  5. После первого занятия Вам необходимо внести предоплату в размере 50% (то есть половину суммы за курс обучения).
  6. Вторую часть оплаты за обучение необходимо внести, пройдя половину курса.
  7. Оплата за курсы стоимостью до/или 2500 грн вносится полностью (раздела оплаты на 2 части нет).

Формы оплаты

  • Наличный расчёт в учебном центре
    • Полностью за курс (при этом вы получаете скидку на 10% - оплата на первом занятии или 5% - оплата на втором занятии) или в два этапа (только для курсов стоимостью больше 2500 грн).
  • Безналичный расчёт
    • На банковский счёт нашей организации. Вам необходимо оформить заявку и указать в поле Вопросы, комментарий название органиции (юр. лица), на которую выписать счет-фактуру.
  • Оплата карточкой
    • При оформлении заявки, укажите в поле Вопросы, комментарий, что желаете оплатить платежной картой и оплатить через Liqpay

Онлайн заявка позволяет предварительно забронировать место в группе. Если Вас заинтересовал этот курс и группа, пожалуйста, оставьте заявку. Чем более точной информацией о количестве желающих посещать курс мы располагаем, тем больше вероятность, что группа будет запущена в срок.

Порядок запису та оплати

Iншi курси по темi

Менеджер з персоналу
3500грн
Офіс-менеджер
2500грн
Кадровий документообіг для бухгалтера
1500грн

Онлайн заявка дозволяє попередньо забронювати місце в групі. Якщо Вас зацікавив цей курс, будь ласка, залиште заявку, навіть якщо розклад не надто Вам підходить. Перегляд розкладів занять відбувається постійно, і при достатній кількості бажаючих ми можемо відкрити групу, максимально зручну для Вас.
Що точнішу інформацією про кількість бажаючих відвідувати курс ми будемо мати, то більш вірогідно, що заняття в групі розпочнуться в запланований строк.

Порядок запису та оплати