Образец сертификата
Online оплата

Курс Ефективний директор з персоналу

курс HR-менеджмента, курсы  менеджеров по персоналу
Рейтинг курса: 5/5 (24)

Запрошуємо Вас на програму навчання і підвищення кваліфікації для HR-директорів, керівників підрозділів з управління персоналом, керівників відділу кадрів, провідних фахівців кадрових служб, підрозділів з управління персоналом, які бажають систематизувати свій досвід, знання в сфері управління персоналом.

Ви отримаєте дієві інструменти, методики, які дозволяють бути результативними, успішними і запитуваними на ринку праці професіоналами.

Ми гарантуємо, що Ви:

  • Отримаєте інструменти, необхідні для ефективної роботи
  • Отримаєте цілісне уявлення про роль директора з персоналу як стратегічного партнера бізнеса
  • Систематизуєте і отримаєте нові знання
  • Розвините навички, необхідні для ефективної роботи
  • Підвищите свою професійну компетентність і конкурентоспроможність на ринку праці
Викладач курсу: Мусієнко Леся
Досвід і глибокі практичні знання Леся придбала, працюючи начальником відділу кадрів, директором з персоналу більше 15 років в компаніях з чисельністю від 150 до 2000 працівників. Детальніше →
Iндивідуальне навчання 1 слухач 2 слухача 3 слухача
На території навчального центру (грн/год з чол): 165 грн 132 грн 83 грн
За весь курс (грн/чол): 2970 грн 2772 грн 2000 грн
Рекомендована кiлькiсть годин: 18 21 24
На території клієнта (грн/год з чол): 215 грн 182 грн 117 грн
Індвідуальне навчання
На території навчального центру:
1 слухач: 165 грн/год з чол.
За весь курс (1 слух): 2970 грн/чол (18 год)
2 слухача: 132 грн/год з чол.
За весь курс (2 слух): 2772 грн/чол (21 год)
На території клієнта:
1 слухач: 215 грн/год з чол.
2 слухача: 182 грн/год з чол.
1 час — 60 мин. Длительность зависит от расписания
Бесплатное пробное занятие
Пример сертификата размещен на сайте слева
При 100% оплате за курс
Стоимость по безналу для всех групп

Груповое навчання (вiд 4 чол)

Об'єм курсу
30 годин
Пробне заняття
Наявне
Сертифiкат
Навчального центру
Знижка
5%
Цiна для юр. особ
2200 грн

Найближчі групи: 4

Днi будь-якiБуднiВихiднi
Час будь-якийРанокВденьВечiр
Сортувати:
Старт группи[1] Графік відвідування[2] Термін навчання[3]ФіліалЦінаІнфоЗапис
Дата останнього оновлення графіку: 19.10.2017, 16:50  
24 жовтня
вівторок
через 5 днів
денна група
15:00-18:00
Вт, Чт
5 тижднів (1.3 мес.)
10 занять по 3 години
Кінець нав. 23 листопада
Печерськ
адрес
2 000 грн заявок: 1
мест: 8
24 жовтня
вівторок
через 5 днів
денна група
15:30-18:30
Вт, Чт
5 тижднів (1.3 мес.)
10 занять по 3 години
Кінець нав. 23 листопада
Позняки
адрес
2 000 грн
28 жовтня
субота
через 9 днів
по вихідним
12:00-15:00
Сб, Вс
5 тижднів (1.3 мес.)
10 занять по 3 години
Кінець нав. 26 листопада
Петрiвка
адрес
авторский
2 200 грн
заявок: 1
мест: 6
28 жовтня
субота
через 9 днів
по вихідним
15:00-19:00
Сб, Вс
4 тиждня (1 мес.)
8 занять по 4 години
Кінець нав. 19 листопада
Олімпійська
адрес
авторский
2 200 грн
заявок: 2
мест: 8
24 жовтня
вівторок
через 5 днів
денна група
15:00-18:00
Вт, Чт
5 тижднів (1.3 мес.)
10 занять по 3 години
Кінець нав. 23 листопада
Печерськ
адрес
2 000 грн
заявок: 1
мест: 8
24 жовтня
вівторок
через 5 днів
денна група
15:30-18:30
Вт, Чт
5 тижднів (1.3 мес.)
10 занять по 3 години
Кінець нав. 23 листопада
Позняки
адрес
2 000 грн
28 жовтня
субота
через 9 днів
по вихідним
12:00-15:00
Сб, Вс
5 тижднів (1.3 мес.)
10 занять по 3 години
Кінець нав. 26 листопада
Петрiвка
адрес
авторский
2 200 грн
заявок: 1
мест: 6
28 жовтня
субота
через 9 днів
по вихідним
15:00-19:00
Сб, Вс
4 тиждня (1 мес.)
8 занять по 4 години
Кінець нав. 19 листопада
авторский
2 200 грн
заявок: 2
мест: 8

1 – Дата запуску може бути перенесенно в залежностi вiд темпiв набору групи.
2 – Адмiнiстратор фiлiї може запропонувати інший графік для скорішого запуску групи.
3 – Без свят та переносів занять

  • Основні компетенції HR-директора
    • Можливі ролі в організації - кадровик або стратегічний партнер бізнеса
    • Професійні компетенції HR-директора
    • Стратегічне мислення в розрізі розвитку організації і підрозділу
    • Професійні знання
    • Планування - принципи та інструменти
    • Організація роботи підлеглих, постановка задачі і визначення пріоритетів
    • Контроль - принципи, інструменти, періодичність
    • Зворотний зв'язок високої якості як інструмент мотивації і розвитку персонала
    • Мотивація працівників
    • Прийняття рішень
    • Можливість впливати на оточуючих
    • Управління конфліктами
    • Етапи розвитку колектива
  • Створення ефективної команди
    • Етапи розвитку HR-підрозділу
    • Створення організаційної структури і визначення чисельності працівників HR-підрозділу
    • Розробка KPI ключових показників ефективності кожної посади і мотиваційних інструментів (практикум)
    • Формалізація HR процесів (процедури, політики)
    • Розробка компетенцій для кожної посади (практикум)
    • Правила створення Посадових інструкцій
    • Підбір персонала підрозділу
    • Оцінка роботи (практикум)
  • HR-директор як стратегічний бізнес-партнер
    • Чого бажає бізнес від директора по персоналу
    • Ефективна робота з внутрішніми клієнтами
    • Як попередити маніпуляції з боку неефективних керівників структурних підрозділів
  • Економіка управління персоналом
    • Життєвий цикл організації
    • Бачення, мисія, цінності і стратегія розвитку бізнеса, чому це важливо для HR-директора
    • Цілі і основні задачі компанії на рік
    • Етапи формування стратегії управління персоналом і її складові
    • Визначення задач з управління персоналом в компанії на рік (практикум)
    • Складання плана і бюджета HR-підрозділу
    • Визначення основних напрямків розвитку підрозділу з управління персоналом
    • Бюджет HR-витрат і доходів (практикум):
      • Статті затрат на персонал (детально)
      • Статті доходів і витрат підрозділу по роботі з персоналом (приклад)
    • Презентація і захист бюджета перед керівництвом (практикум)
    • Контроль виконання, непередбачені витрати і коригування бюджета.
    • Аналіз бюджета - план/факт
  • Корпоративна культура
    • З чого складається корпоративна культура організації, як вона формується
    • Бачення, мисія, цінності і їх взаємозв'язок з культурою компанії
    • Типи корпоративних культур, їх цінності і відмінності
    • Плюси, мінуси і ризики кожного типу корпоративної культури
    • Як швидко визначити, яка культура властива організації (практикум)
    • Відображення типу культури в роботі з персоналом
    • Роль HR-директора і особливості управління персоналом в залежності від типу культури компанії
    • Як розвивати корпоративну культуру
  • Організаційний розвиток і управління змінами
    • Вплив HR-директора на проведення змін
    • Коли зміни неминучі
    • Як оптимізувати організаційну структуру
    • Реструктуризація бізнеса: з чого почати?
    • Інструменти управління змінами і подолання спротиву колектива
  • Робота з талантами
    • Як підготувати бізнес прийняти як партнерів високопродуктивних і неординарних працівників і керівників
    • Талановиті менеджери і фахівці - де шукати?
    • Техніки проведення інтерв'ю і переговорів з високопродуктивними, неординарними кандидатами
    • Робимо пропозицію про роботу, яка буде найпривабливішою для кандидата (практикум)
    • Як управляти, мотивувати і утримувати тих, хто вирізняється на ринку праці своїми досягненнями
  • Конфлікти
    • Види
    • Причини виникнення
    • Конфлікти деструктивні і конструктивні
    • Управління і вирішення конфліктів в компанії і в HR-підрозділі (практикум)
  • Формування бренда роботодавця
    • Складові іміджа роботодавця
    • Як ринок праці реагує на політику управління персоналом в компанії
    • Інструменти створення позитивного образу і зворотного зв'язку на ринку праці

✦✦✦✦

Преподаватели этого курса



1
Мусієнко Леся Дмитріївна

Профессиональный стаж:15 років
Преподавательский опыт:6 років
Запланированные группы:2 групи
Показать отзывы

Досвід і глибокі практичні знання Леся придбала, працюючи начальником відділу кадрів, директором з персоналу більше 15 років в компаніях з чисельністю від 150 до 2000 працівників.

Леся Дмитрівна є експертом в питаннях:

  • навчання HR фахівців
  • управління персоналом
  • створення і реорганізації HR підрозділів
  • побудови систем управління персоналом
  • автоматизації кадрового документообігу

Що допомагає їй в роботі?

Вища освіта з педагогіки дає можливість вибудовувати бізнес логіку в навчальному матеріалі, сприяє продуктивному навчанню слухачів і мотивує їх втілювати отримані знання на практиці.

Кваліфікація коуча дає інструменти для інтерактивного побудови навчального процесу, допомагає розвивати у слухачів здатність виявляти важливі для успішної роботи взаємозв'язку.

Досвід роботи в бізнесі і викладання допомагає будувати навчальні програми таким чином, щоб всі отримані знання та навички були максимально корисні і практичні. І звичайно HR досвід

Знання роботи HR фахівців на всіх ділянках, управління HR підрозділами в різних бізнесах, а так само створення з нуля HR підрозділів в чотирьох компаніях, в одній реструктуризація департаменту з управління персоналом, побудова працюють HR систем в п'яти компаніях і автоматизація HR процесів в трьох компаніях.

За час роботи Леся Дмитрівна підібрала понад 1000 керівників і фахівців.

Авторський курс

Леся Дмитрівна - автор курсу, викладач, практик з 15 річним управлінським досвідом в галузі управління персоналом, сертифікований тренер і коуч.

Авторський курс відрізняється унікальною методикою викладання і абсолютної практичністю тих знань, які Ви отримуєте. Він розрахований як на працюючих фахівців з управління персоналом і відділу кадрів, так і початківців. Навчившись вести кадровий облік, освоївши основні інструменти управління персоналом, ви зможете працювати менеджером з персоналу, рекрутером, інспектором відділу кадрів і навіть директором з персоналу в невеликих компаніях.

Курс включає в себе наступні модулі:

  • Управління персоналом
  • Кадровий документообіг на підприємстві
  • Ведення кадрового обліку в 1С 8.2
  • Курс постійно допрацьовується з урахуванням змін.

В процесі навчання Ви

  • безкоштовно зможете отримувати консультації з питань управління персоналом та кадрового діловодства
  • зможете закріплювати свої знання, працюючи з методичкою курсу, в якій є і системно викладено навчальний матеріал, дано бланки і зразки документів
  • отримуєте 100% гарантія результату
  • при необхідності додаткових групових занять Ви їх отримаєте безкоштовно
Подробнее ↑

Порядок записи и оплаты для обучения в группе

  1. Предварительная запись на курсы в учебном центре проходит с помощью онлайн режима Подача заявки →
  2. Когда набирается группа больше 3-х человек, по интересующему Вас курсу, менеджер связывается с Вами и приглашает для заполнения анкеты и резервирования места в группе, которая формируется.
  3. Оформление происходит в филиале на Печерске, Крещатике или Олимпийской. Вы можете сменить филиал и график до начала обучения.
  4. Для оформления договора, Вам нужно при себе иметь паспорт и предоплату в размере 100 грн. Также, возможно, оплатить пробный урок через наш сайт (через LiqPay). Перейдите на страницу Оплата онлайн →
    • Мы рекомендуем Вам не откладывать запись на курсы «на потом». Группы комплектуются постоянно, и Вы можете просто не успеть в удобную для Вас по дате и графику группу – она будет укомплектована. Также, цена за курс закрепляется только при оформлении (внесении предоплаты).
  5. Начало занятий в группах проходит по графику или же по мере формирования группы (время ожидания не больше 2-х недель).
  6. После внесения предоплаты, Вы ожидаете приглашения на курсы по телефону.
  7. На первом занятии Вы определяетесь: подходят ли Вам наши курсы и качество преподавания (бесплатное* пробное занятие).
    • Бесплатное в том случае, если Вам не понравился первый урок в нашем учебном центре и Вы решили не учится у нас. Тогда, Вам возвращается предоплата в полном размере. Обратите внимание: Если вы посетили пробный урок предоплата возвращается только в офисе!
      Если же Вы приняли решение учится в нашем учебном центре, то предоплата (100 грн.) входит в общую стоимость обучения, и первый урок для Вас уже является платным.
  8. После первого занятия Вам необходимо внести предоплату в размере 50% (то есть половину суммы за курс обучения).
  9. Вторую часть оплаты за обучение необходимо внести, пройдя половину курса.
  10. Оплата за курсы стоимостью до 2000 грн. вносится полностью (раздела оплаты на 2 части нет).

Формы оплаты

Есть несколько вариантов оплаты за обучение:

  • Наличный расчёт в учебном центре.
    • Полностью за курс (при этом вы получаете скидку на 5%) или в два этапа (для курсов стоимостью больше 2000 грн).
  • Безналичный расчёт.
    • На банковский счёт нашей организации. Вам необходимо оформить заявку и указать в поле Вопросы, комментарий название органиции (юр. лица), на которую выписать счет-фактуру.
  • Оплата карточкой
    • При оформлении заявки, укажите в поле Вопросы, комментарий, что желаете оплатить платежной картой и оплатить через Liqpay

Онлайн заявка позволяет предварительно забронировать место в группе. Если Вас заинтересовал этот курс и группа, пожалуйста, оставьте заявку. Чем более точной информацией о количестве желающих посещать курс мы располагаем, тем больше вероятность, что группа будет запущена в срок.

Посмотреть порядок записи и оплаты

Перед запуском группы (по звонку администратора) необходимо пройти оформление и внести предоплату 100 грн. Для этого Вы можете приехать к нам в офис или же произвести оплату прямо сейчас на этой страничке


СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ПРЯМО СЕЙЧАС: Заказать обратный звонок

Онлайн заявка дозволяє попередньо забронювати місце в групі. Якщо Вас зацікавив цей курс, будь ласка, залиште заявку, навіть якщо розклад не надто Вам підходить. Перегляд розкладів занять відбувається постійно, і при достатній кількості бажаючих ми можемо відкрити групу, максимально зручну для Вас.
Що точнішу інформацією про кількість бажаючих відвідувати курс ми будемо мати, то більш вірогідно, що заняття в групі розпочнуться в запланований строк.

Посмотреть порядок записи и оплаты

Перед запуском группы (по звонку администратора) необходимо пройти оформление и внести предоплату 100 грн. Для этого Вы можете приехать к нам в офис или же произвести оплату прямо сейчас на этой страничке


СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ПРЯМО СЕЙЧАС: Заказать обратный звонок