☰
Укр | Рус
Про центр:
Зразок сертифiкатуОбразец сертификата
  1. Курсы
    2. →
  2. Курси менеджерів
    3. →
  3. Кадровий документообіг для HR-менеджера

Курси кадрового документообігу на підприємстві

курс документооборота, курсы менеджеров по персоналу
Рейтинг курса: 4.9/5 (75)

Учебный курс кадровый документооборот предназначен для:

— начинающих инспекторов по кадрам и менеджеров по персоналу, которые хотят получить знания по практике применения трудового законодательства и навыки ведения кадрового учета;
— секретарей, желающих расширить свои знания и получить должность инспектора по кадрам;
— бухгалтеров, которые совмещают со своей основной работой ведение кадрового делопроизводства.

С помощью курсов по кадровому документообороту вы приведете свое делопроизводство в соответствие с требованиями стандартов и законодательства.

Наши рекомендации по оформлению документов не ограничиваются разбором необходимых реквизитов. Мы смотрим на эту задачу шире: показываем образцы различных вариантов составления документа для различных ситуаций, даем юридические комментарии относительно используемых формулировок. Ведь чтобы ваш документ имел юридическую силу, нужно знать и отдельные положения Трудового кодекса, Гражданского кодекса, а также многих других нормативно-правовых актов.

Уникальность программы состоит в том, что обучение построено по принципу мини-тренингов. Вся теория закреплена практическими заданиями, кейсами, ролевыми и деловыми играми

Целевая аудитория:

  • Начальникам отдела кадров и молодым специалистам, которые хотят сделать карьеру в сфере HR на предприятиях различных форм и видов деятельности.
  • Программа курса позволит использовать современные технологии, систематизировать свой опыт, знания и на практике освоить новейшие технологии в сфере управления персоналом.

Форма работы:

  • Группа до 6 человек, тренинг-курс рассчитан до 2-х месяцев.
  • Сертификат + методические материалы на каждое занятие
  • Необходимая подборка нормативных актов на CD диске "Нормативные акты кадровой службы"

Читать статью: Работа менеджера по персоналу

Викладач курсу: Портна Инна
Инна Викторовна имеет практический опыт построения отдела персонала, участвовала в startup–проектах, разработки и внедрении HR-политики в компаниях. Детальніше →
1 година - 60 хв. Тривалість курсу залежить від розкладу
Безкоштовне пробне заняття. Без передоплати
Приклад сертифіката розміщено на сайті зліва
5% - при повній оплаті за курс 10% - при записі вдвох
Вартість за безготівкою для всіх груп (+10%)

Груповое навчання (вiд 4 чол)

Пробне заняття
Наявне
Сертифiкат
Навчального центру
Знижка
10%
Цiна для юр. особ
5500 грн

Найближчі групи

Днi будь-якiБуднiВихiднi
Час будь-якийРанокВденьВечiр
Старт группи[1] Графік[2] Термін навчання[3]ФіліалВартістьЗапис
7жовтня
наступне заняття
вечірння група
17:00-19:00
Вт, Чт
4 недели (1 мес.)
8 занятий по 2 часа (16г)
28 жовтня
Портна И
Онлайн
5 000грн
6жовтня
або13 жовтня
ранкова група
10:00-14:00
Пн, Ср, Пт
2 недели (0.5 мес.)
4 занятия по 4 часа (16г)
13 жовтня
Портна И
Печерск
адреса
5 000грн
заявок: 1 / місць: 8
11жовтня
через 8 дней
по вихідним
10:00-14:00
Сб, Нд
4 недели (1 мес.)
4 занятия по 4 часа (16г)
19 жовтня
Портна И
Онлайн
5 000грн
11жовтня
через 8 дней
по вихідним
11:00-15:00
Сб, Нд
4 недели (1 мес.)
4 занятия по 4 часа (16г)
19 жовтня
Портна И
Почайна
адреса
5 000грн

1 – Дату старту групи може бути перенесенно на іншу дату в залежностi вiд темпiв набору.
2 – Адмiнiстратор фiлiї може запропонувати інший графік для скорішого запуску групи.
3 – Без свят та переносів занять

Iндивідуальне навчання


Iндивідуальне навчання 1 слухач
На нашiй території (грн/год з чол): 500 грн
За весь курс (грн/чол): 5000 грн
Рекомендована кiлькiсть годин: 10
На території клієнта (грн/год з чол): 550 грн
  1. Кадровая служба
    • Место кадровой службы в системе управления персоналом и структуре компании. Задачи и ответственность
    • Общее и кадровое делопроизводство их назначение и различия
    • Основные нормативные документы, регламентирующие кадровую работу
    • Кадровый аудит
    • Внутренние регламентирующие документы по работе с персоналом (положение о кадровой службе, должностные инструкции и др.)
  2. Организационная структура предприятия
    • Назначение структуры в построение системы управления правления персоналом
    • Практическая работа по формированию организационной структуры предприятия
  3. Штатное расписание
    • Назначение, особенности составления, и утверждения штатного расписания
    • Внесение изменений
    • Практическая работа по составлению штатного расписания
  4. Коллективный договор
    • Стороны коллективного договора, назначение, содержание и срок действия
    • Процедура разработки, подписания и регистрации коллективного договора
    • Ответственность сторон
  5. Документы по учету кадров
    • Карточка П2
    • Личное дело работника
    • Ведение кадровых журналов
    • Сроки хранения кадровых документов
  6. Трудовой договор
    • Виды трудовых договоров
    • Особенности применения контрактной формы трудового договора
    • Трудовые и гражданско-правовые договора отличия и практика применения
    • Документы, необходимые при оформлении на работу
    • Процедура приема нового работника
    • Практическая работа по приему на работу
  7. Правила ведения трудовых книжек работников
    • Классификатор профессий правила использования
    • Трудовая книжка особенности заполнения разделов трудовой книжки
    • Инструкция по ведению трудовых книжек
    • Первичное оформление трудовых книжек
    • Правила внесения записей и исправлений в трудовую книжку.
    • Учет движения трудовых книжек и вкладышей к ним
  8. Материальная ответственность работников
    • Основания материальной ответственности работников
    • Ограниченная материальная ответственность
    • Полная материальная ответственность
    • Порядок покрытия вреда причиненного работником.
  9. Перевод на другую работу
    • Перевод работника и изменение существенных условий труда
    • Процедура оформления перевода
    • Практическая работа по оформлению перевода
  10. Воинский учет работников
    • Уведомление военкоматов о принятых военнообязанных и призывниках
    • Проведение сверок
    • Уведомление о изменении личных данных военнообязанных работников
    • Подача списков работников, подлежащих приписке к призывным участкам
  11. Служебная командировка
    • Процедура оформления служебных командировок
    • Категории лиц, которых запрещено направлять в служебные командировки
    • Учет документов по служебным командировкам
    • Практическая работа по оформлению командировки
  12. Ежегодные отпуска
    • Виды ежегодных отпусков, продолжительность и особенности предоставления
    • Правила деление отпуска на части
    • Лица, которые имеют права на предоставление отпуска в удобное для них время
    • График отпусков и уведомление работников о начале отпуска
    • Практическая работа по составлению графика отпусков и уведомления
    • Особенности оформления ежегодного основного отпуска
    • Перенос и отзыв из отпуска
    • Оформление учебного отпуска
    • Процедура оформление социальных отпусков
    • Особенности предоставления отпуска без сохранения зарплаты
  13. Рабочее время
    • Норма продолжительности рабочего времени для разных категорий работников
    • Неполное рабочее время
    • Сменная работа
    • Деление дня на части
    • Итоговый учет рабочего времени
    • Сверхурочная работа
    • Время отдыха
    • Праздничные и нерабочие дни
    • Учет рабочего времени. Табель учета рабочего времени и правила его заполнения
    • Практическая работа по заполнению табеля и его проверке
  14. Трудовая дисциплина
    • Документы, регламентирующие трудовую дисциплину на предприятии
    • Отстранение от работы основания и документы, которые необходимо оформить
    • Порядок применения поощрений и взысканий
  15. Увольнение
    • Основания прекращения трудового договора
    • Процедура оформления увольнения
    • Прекращение срочного трудового договора
    • Особенности увольнения работника по его инициативе подводные камни такого увольнения
    • Увольнение работника по инициативе работодателя
    • Процедура оформления документов
    • Права работников и последствия их нарушения для работодателя
    • Выходное пособие
    • Расчет с работником и выдача ему трудовой книжки
    • Практическая работа по оформлению увольнения

✦✦✦✦

Викладачi курсу


Інна Вікторівна - фахівець з досвідом роботи в різних сферах бізнесу (рітейл, дистрибуція, виробництво, консалтинг).

Постійно підвищує свій професійний рівень, що дозволяє бути в курсі всіх інновацій в сфері HR.

Інна Вікторівна має практичний досвід побудови відділу персоналу, брала участь в startup-проектів, розробки та впровадження HR-політики в компаніях.

Готова поділитися цінним досвідом і навчити сучасним методикам в рекрутингу, розробці адаптаційних і мотиваційних програм для персоналу, оцінки персоналу, побудові корпоративної культури.

Закінчила Дніпропетровський національний університет ім.О.Гончара
Додаткова освіта:
Управління персоналом, Консалтинг-центр «КРОК», 2016р.
HR-Директор, Репетиторский центр "Логос" 2015р.
Результативна співбесіда, "GOLDEN STAFF", консалтингове агентство 2014р.
Сучасні технології в рекрутингу, "ОМТ" (Open Mind Technologies) 2013р.
Менеджер по персоналу, ТОВ "Інститут сучасних професій" 2007р.
 
У бізнесі - головне люди. А ось знайти «своїх» співробітників, розвивати їх, робити ще більш ефективним результат їх праці, мотивувати і навчати, одним словом, створювати «Dream Team» - завдання HR-менеджера.

Головне для менеджера по персоналу - ніколи не зупинятися, постійно розвиватися і вірити в людей! - головний життєвий принцип Інни Вікторівни.

✦✦✦✦

Порядок запису для навчання в групi

  1. Попередній запис на курси в навчальному центрі відбувається за допомогою онлайн режиму Подання заявки
  2. Ми рекомендуємо не відкладати запис на курси «на потім». Групи комплектуються постійно, і ви можете просто не встигнути у зручну для Вас за датою та графіку групу – вона буде укомплектована. Також, ціна за курс закріплюється лише при оформленні.
  3. Початок занять у групах проходить за графіком або в міру формування групи.
  4. На першому занятті Ви визначаєтеся: чи підходять Вам наші курси та якість викладання.
  5. Після першого заняття Вам необхідно внести передоплату у розмірі 50% (тобто половину суми за курс навчання).
  6. Другу частину оплати навчання необхідно внести, пройшовши половину курсу.
  7. Оплата за курси вартістю до/або 3000 грн вноситься повністю (розділу оплати на 2 частини немає).

Онлайн заявка дозволяє попередньо забронювати місце в групі. Якщо Вас зацікавив цей курс, будь ласка, залиште заявку, навіть якщо розклад не надто Вам підходить. Перегляд розкладів занять відбувається постійно, і при достатній кількості бажаючих ми можемо відкрити групу, максимально зручну для Вас.
Що точнішу інформацією про кількість бажаючих відвідувати курс ми будемо мати, то більш вірогідно, що заняття в групі розпочнуться в запланований термін.

Порядок запису та оплати

Iншi курси по темi

Менеджер із персоналу
4000грн
Офіс-менеджер
3200грн
Кадровий документообіг для бухгалтера
2500грн

Онлайн заявка дозволяє попередньо забронювати місце в групі. Якщо Вас зацікавив цей курс, будь ласка, залиште заявку, навіть якщо розклад не надто Вам підходить. Перегляд розкладів занять відбувається постійно, і при достатній кількості бажаючих ми можемо відкрити групу, максимально зручну для Вас.
Що точнішу інформацією про кількість бажаючих відвідувати курс ми будемо мати, то більш вірогідно, що заняття в групі розпочнуться в запланований строк.

Порядок запису та оплати