Образец сертификата
Online оплата

Курс Эффективный директор по персоналу

курс HR-менеджмента, курсы  менеджеров по персоналу
Рейтинг курса: 5/5 (24)

Приглашаем Вас на программу обучения и повышения квалификации для HR директоров, руководителей подразделений по управлению персоналом, начальников отделов кадров, ведущих специалистов кадровых служб, подразделений по управлению персоналом, которые хотят систематизировать свой опыт, знания в области управления персоналом.

Вы получите работающие инструменты, методики, позволяющие быть результативными, успешными и востребованными на рынке труда профессионалами.

Мы гарантируем, что Вы:

  • Приобретете инструменты необходимые для эффективной работы
  • Получите целостное представление о роли директора по персоналу как стратегического партнера бизнеса
  • Систематизируете и получите новые знания
  • Разовьете навыки необходимые для эффективной работы
  • Повысите свою профессиональную компетентность и стоимость на рынке труда
Преподаватель курса: Мусиенко Леся
Леся Дмитриевна имеет обширные знания работы HR специалистов на всех участках, управление HR подразделениями в разных бизнесах. Обладает опытом создания с нуля HR подразделений в четырех компаниях. Опыт работы в бизнесе и преподавания помогает строить учебные программы таким образом, чтобы все полученные знания и навыки были максимально полезны и практичны. Подробнее →
Идвидуальное обучение 1 слушатель 2 слушателя 3 слушателя
На территории учебного центра (грн/час с чел): 200 грн 160 грн 104 грн
За весь курс (грн/чел): 3600 грн 3360 грн 2500 грн
Рекомендуемое количество часов: 18 21 24
На территории заказчика (грн/час с чел): 250 грн 210 грн 133 грн
Обучение идвидуально
На территории учебного центра:
1 слушатель: 200 грн/час с чел.
За весь курс (1 слуш): 3600 грн/чел (18 час)
2 слушателя: 160 грн/час с чел.
За весь курс (2 слуш): 3360 грн/чел (21 час)
На территории заказчика:
1 слушатель: 250 грн/час с чел.
2 слушателя: 210 грн/час с чел.
1 час — 60 мин. Длительность зависит от расписания
Бесплатное пробное занятие
Пример сертификата размещен на сайте слева
При 100% оплате за курс
Стоимость по безналу для всех групп

Групповое обучение (от 4 чел)

Объем курса
30 часов
Пробное занятие
Есть
Сертификат
Учебного центра
Скидка
5%
Цена для юр. лиц
2625 грн

Ближайшие группы: 3

Старт группы[1] График посещения[2] Срок обучения[3]ФилиалСтоимостьИнфоЗапись
Дата последнего обновления графика: 22.11.2017, 18:52  
28 ноября
или
5 декабря
дневная группа
15:00-18:00
Вт, Чт
5 недель (1.3 мес.)
10 занятий по 3 часа
Конец об. 28 декабря
Печерск
адрес
2 500 грн заявок: 1
мест: 8
28 ноября
или
5 декабря
дневная группа
15:30-18:30
Вт, Чт
5 недель (1.3 мес.)
10 занятий по 3 часа
Конец об. 28 декабря
Позняки
адрес
2 500 грн
13 января
суббота
через 50 дней
по выходным
12:00-15:00
Сб, Вс
5 недель (1.3 мес.)
10 занятий по 3 часа
Конец об. 11 февраля
Петровка
адрес
авторский
2 750 грн
заявок: 2
мест: 8
28 ноября
или
5 декабря
дневная группа
15:00-18:00
Вт, Чт
5 недель (1.3 мес.)
10 занятий по 3 часа
Конец об. 28 декабря
Печерск
адрес
2 500 грн
заявок: 1
мест: 8
28 ноября
или
5 декабря
дневная группа
15:30-18:30
Вт, Чт
5 недель (1.3 мес.)
10 занятий по 3 часа
Конец об. 28 декабря
Позняки
адрес
2 500 грн
13 января
суббота
через 50 дней
по выходным
12:00-15:00
Сб, Вс
5 недель (1.3 мес.)
10 занятий по 3 часа
Конец об. 11 февраля
Петровка
адрес
авторский
2 750 грн
заявок: 2
мест: 8

1 – Дата первого занятия группы не является окончательной. В зависимости от темпов набора начало занятий может быть перенесено на более раннюю или позднюю дату. Всех, кто записан на занятия, мы предупредим об изменениях по телефону.
2 – Администратор филиала может предложить другой график для скорейшего запуска группы.
3 – Без учета праздников и переносов занятий.

  • Основные компетенции HR директора
    • Возможные роли в организации - кадровик или стратегический партнер бизнеса
    • Профессиональные компетенции HR директора
    • Стратегическое мышление в разрезе развития организации и подразделения
    • Профессиональные знания
    • Планирование - принципы и инструменты
    • Организация работы подчиненных, постановка задач и определения приоритетов
    • Контроль - принципы, инструменты, периодичность
    • Обратная связь высокого качества как инструмент мотивации и развития персонала
    • Мотивация работников
    • Принятие решений
    • Способность влиять на окружающих
    • Управление конфликтами
    • Этапы развития коллектива
  • Создание эффективной команды
    • Этапы развития HR подразделения
    • Создание организационной структуры и определение численности работников HR подразделения
    • Разработка KPI ключевых показателей эффективности каждой должности и мотивационных инструментов (практикум)
    • Формализация HR процессов (процедуры, политики)
    • Разработка компетенций для каждой должности (практикум)
    • Правила создания Должностных инструкций
    • Подбор персонала подразделения
    • Оценка работы (практикум)
  • HR директор как стратегический бизнес партнер
    • Чего хочет бизнес от директора по персоналу
    • Эффективная работа с внутренними клиентами
    • Как упредить манипуляции со стороны неэффективных руководителей структурных подразделений
  • Экономика управления персоналом
    • Жизненный цикл организации
    • Виденье, миссия, ценности и стратегия развития бизнеса, почему это важно для HR директора
    • Цели и основные задачи компании на год
    • Этапы формирования стратегия управления персоналом и ее составляющие
    • Определение задач по управлению персоналом в компании на год (практикум)
    • Составление плана и бюджета HR подразделения
    • Определение основных направлений развития подразделения по управлению персоналом
    • Бюджет HR расходов и доходов (практикум):
      • Статьи затрат на персонал (детально)
      • Статьи доходов и расходов подразделения по работе с персоналом (пример)
    • Презентация и защита бюджета перед руководством (практикум)
    • Контроль исполнения, непредвиденные расходы и корректировка бюджета.
    • Анализ бюджета - план/факт
  • Корпоративная культура
    • Из чего состоит корпоративной культура организации, и как она формируется
    • Виденье, миссия, ценности и их взаимосвязь с культурой компании
    • Типы корпоративных культур их ценности и отличия
    • Плюсы, минусы и риски каждого типа корпоративной культуры
    • Как быстро определить, какая культура присуща организации(практикум)
    • Отражение типа культуры в работе с персоналом
    • Роль HR директора и особенности управления персоналом в зависимости от типа культуры компании
    • Как развивать корпоративную культуру
  • Организационное развитие и управление изменениями
    • Влияние HR директора на проведение изменений
    • Когда изменения неизбежны
    • Как оптимизировать организационную структуру
    • Реструктуризация бизнеса с чего начать?
    • Инструменты управления изменениями и преодоления сопротивления коллектива
  • Работа с талантами
    • Как подготовить бизнес принять как партнеров высокопродуктивных и неординарных работников и руководителей
    • Талантливые менеджеры и специалисты- где искать?
    • Техники проведения интервью и переговоров с высокопродуктивными, неординарными кандидатами
    • Делаем предложение о работе, которое будет самым привлекательным для кандидата (практикум)
    • Как управлять, мотивировать и удерживать тех, кто выделяется на рынке труда своими достижениями
  • Конфликты
    • Виды
    • Причины возникновения
    • Конфликты деструктивные и конструктивные
    • Управление и разрешение конфликтов в компании и в HR подразделении (практикум)
  • Формирование бренда работодателя
    • Составляющие имиджа работодателя
    • Как рынок труда реагирует на политику управление персоналом в компании
    • Инструменты создания положительной образа и обратной связи на рынке труда

✦✦✦✦

Преподаватели этого курса



1
Мусиенко Леся Дмитриевна

Профессиональный стаж:15 лет
Преподавательский опыт:6 лет
Запланированные группы:1 группа
Показать отзывы

Опыт и глубокие практические знания Леся приобрела, работая начальником отдела кадров, директором по персоналу более 15 лет в компаниях с численностью от 150 до 2000 работников.

Леся Дмитриевна является экспертом в вопросах:

  • обучения HR специалистов
  • управления персоналом
  • создания и реорганизации HR подразделений
  • построения систем управления персоналом
  • автоматизации кадрового документооборота

Что помогает ей в работе?

Высшее образование по педагогике дает возможность выстраивать бизнес логику в учебном материале, способствует продуктивному обучению слушателей и мотивирует их воплощать полученные знания на практике.

Квалификация коуча дает инструменты для интерактивного построения учебного процесса, помогает развивать у слушателей способность выявлять важные для успешной работы взаимосвязи.

Опыт работы в бизнесе и преподавания помогает строить учебные программы таким образом, чтобы все полученные знания и навыки были максимально полезны и практичны.

И конечно HR опыт

Знание работы HR специалистов на всех участках, управление HR подразделениями в разных бизнесах, а так же создание с нуля HR подразделений в четырех компаниях, в одной реструктуризация департамента по управлению персоналом, построение работающих HR систем в пяти компаниях и автоматизация HR процессов в трех компаниях.

За время работы Леся Дмитриевна подобрала более 1000 руководителей и специалистов.

Авторский курс

Леся Дмитриевна — автор курса, преподаватель, практик с 15 летним управленческим опытом в области управления персоналом, сертифицированный тренер и коуч.

Авторский курс отличается уникальной методикой преподавания и абсолютной практичностью тех знаний, которые Вы получаете. Он рассчитан как на работающих специалистов по управлению персоналом и отдела кадров, так и начинающих. Научившись вести кадровый учет, освоив основные инструменты управления персоналом, вы сможете работать менеджером по персоналу, рекрутером, инспектором отдела кадров и даже директором по персоналу в небольших компаниях.

Курс включает в себя следующие модули:

  1. Управление персоналом
  2. Кадровый документооборот на предприятии
  3. Ведение кадрового учета в 1С 8.2

Курс постоянно дорабатывается с учетом изменений.

В процессе обучения Вы

  • бесплатно сможете получать консультации по вопросам управления персоналом и кадровому делопроизводству
  • сможете закреплять свои знания, работая с методичкой курса, в которой доступно и системно изложен учебный материал, даны бланки и примеры документов
  • получаете 100% гарантия результата
  • при необходимости дополнительных групповых занятий Вы их получите бесплатно
Подробнее ↑

Порядок записи и оплаты для обучения в группе

  1. Предварительная запись на курсы в учебном центре проходит с помощью онлайн режима Подача заявки →
  2. Мы рекомендуем Вам не откладывать запись на курсы «на потом». Группы комплектуются постоянно, и Вы можете просто не успеть в удобную для Вас по дате и графику группу – она будет укомплектована. Также, цена за курс закрепляется только при оформлении .
  3. Начало занятий в группах проходит по графику или же по мере формирования группы.
  4. На первом занятии Вы определяетесь: подходят ли Вам наши курсы и качество преподавания .
  5. После первого занятия Вам необходимо внести предоплату в размере 50% (то есть половину суммы за курс обучения).
  6. Вторую часть оплаты за обучение необходимо внести, пройдя половину курса.
  7. Оплата за курсы стоимостью до 2000 грн. вносится полностью (раздела оплаты на 2 части нет).

Формы оплаты

  • Наличный расчёт в учебном центре
    • Полностью за курс (при этом вы получаете скидку на 10% - оплата на первом занятии или 5% - оплата на втором занятии) или в два этапа (только для курсов стоимостью больше 2000 грн).
  • Безналичный расчёт
    • На банковский счёт нашей организации. Вам необходимо оформить заявку и указать в поле Вопросы, комментарий название органиции (юр. лица), на которую выписать счет-фактуру.
  • Оплата карточкой
    • При оформлении заявки, укажите в поле Вопросы, комментарий, что желаете оплатить платежной картой и оплатить через Liqpay

Онлайн заявка позволяет предварительно забронировать место в группе. Если Вас заинтересовал этот курс и группа, пожалуйста, оставьте заявку. Чем более точной информацией о количестве желающих посещать курс мы располагаем, тем больше вероятность, что группа будет запущена в срок.

Посмотреть порядок записи и оплаты




Почему большинство выбирают учебный центр ?

 

Бесплатное пробное занятие

Хотите обучатся на курсах, но есть сомнение, что это то, что Вам нужно? У нас Вы можете посетить абсолютно бесплатно первое занятие или любое занятие в уже существующей группе.
Оцените дополнительную свободу!

 

Расположение удобное каждому

Все наши учебные классы расположены в непосредственной близости возле метро или оживленных остановок. В учебном классе царит дружественная атмосфера и уют. Вам обеспечивают лучшие условия для качественного обучения.

 

Преподаватели - опытные практики

Все преподаватели – практики с большим опытом работы. Они готовы делиться с Вами своими знаниями и оказывать поддержку. Программы обучения специально подготовлены для нашего учебного центра и являются уникальными.

 

Курсы, приносящие пользу

На курсах Вы получаете только значимую информацию. Вы тратите минимум времени на обучение и приобретаете практические навыки. Вам дают готовые ответы. Вы получаете реальный результат обучения, приносящий пользу в вашей карьере и профессиональном росте.

Вопросы и ответы

Сколько человек в группе?

В среднем 4-10 человек. Так как при наборе группы мы начинаем занятия от 4 человек.

Как я могу записаться к Вам на курсы?

Для этого достаточно заполнить on-line форму, позвонить или прийти к нам в офис. Вы можете посетить бесплатное пробное занятие, выбрать удобное для Вас время и интересующую Вас программу обучения на сайте.

Для связи с нами используйте страницу контактов.

Выдается ли сертификат?

Да. Всем студентам нашего учебного центра после окончании курсов выдается сертификат, в котором будет указана информация об успешном завершении курса у нас. Пример можно посмотреть здесь.

Есть ли у вас пробное занятие?

Да. Есть 2 вида пробных занятий:

  • Когда группа только формируется, для посещения пробного занятия необходимо заехать в учебный центр, заполнить анкету и внести предоплату 100 грн. Затем в установленное время Вы можете посетить занятие и принять решение продолжать обучение или отказаться, забрав предоплату.
    Также Вы можете удаленно оформить заявку на посещение пробного занятия, внеся предоплату через LiqPay. Подробнее →
  • В случае, если Вы желаете присоединиться к группе, которая уже начала обучение, Вы можете бесплатно посетить ближайший по графику урок (наличие свободных мест узнавайте у администратора филиала). Пропущенные Вами занятия не оплачиваются.

Онлайн заявка позволяет предварительно забронировать место в группе. Если Вас заинтересовал этот курс, пожалуйста, оставьте заявку, даже если график вам не очень подходит. Пересмотр расписания происходит постоянно, и при достаточном количестве желающих, мы можем открыть группу, максимально комфортную для Вас.
Чем более точной информацией о количестве желающих посещать курс мы располагаем, тем больше вероятность, что группа будет запущена в срок.

Посмотреть порядок записи и оплаты