курси

З чого розпочинається будівництво?  Архітектори та інші фахівці проектують будинок, роблять креслення, макети і перед поглядом замовника постає образ майбутньої будівлі.  Але скільки коштуватимуть будівельні та оздоблювальні роботи?  Яких капіталовкладень вимагатиме проект?  Часто замовники проводять між кількома компаніями конкурс проектів, щоб вибрати у всіх відносинах вигіднішу пропозицію.
Для замовника ключове значення має обсяг витрат за будівництво.  Звичайно ж, він зацікавлений у досягненні якісного результату за мінімально можливих витрат.  Хто ж планує та підраховує ці самі витрати?  Отже, поки відповідні фахівці зайняті творчою та копіткою креслярською роботою, до своїх обов'язків приступає кошторисник.
Обов'язки кошторисника
Завдання кошторисника полягає у проведенні точних розрахунків майбутніх будівельних робіт, при цьому він повинен знати, яким чином економно підібрати матеріали, не втрачаючи як кінцевий результат.  Успіх будівельної компанії в результаті залежить не тільки від уміння архітекторів та інженерів, але також від вигідно, професійно, чітко складеного кошторису, який привабить замовника, тобто забезпечить будівельну фірму роботою.  В результаті, висококласні кошторисники з добрим досвідом роботи цінуються керівниками і відповідно можуть розраховувати і на посаду в престижній компанії, і на гідну оплату праці.  Використовуючи у своїй роботі сучасну кошторисну програму, яка допомагає йому в стислий термін робити правильні розрахунки, кошторисник може заощадити аж до сотень тисяч грн.  одному будівельному об'єкті.
Навіть якщо в невеликих компаніях посада кошторисника може і не бути передбачена штатним розкладом, для проведення розрахунків під конкретний проект фірма все одно наймає кошторисника.  Отже, кошторисник може працювати і як фрілансер.  Втім, у будь-якому разі, кошторисники можуть не боятися скорочень штату, з їхніми знаннями та досвідом роботи легко обійняти також іншу бухгалтерську посаду.  Для того, щоб якісно виконувати свої обов'язки, цей фахівець повинен добре розбиратися як у будівельних, так і в бухгалтерських поняттях.
Освіта кошторисника
Для освоєння кошторисної справи, як правило, (і все ж таки практика показує, що не обов'язково) необхідна інженерна (у сфері будівництва) або економічна освіта, але в будь-якому випадку, це лише основа професії інженера-кошторисника, економіста-кошторисника.  Але яким чином набуваються знання по роботі як з кошторисами та кошторисною документацією, так і з професійним програмним забезпеченням?  Зауважимо, що у вишах такого напряму навчання, як кошторисник немає, тому кошторисній справі навчаються, взявши за основу все те ж таки будівельну чи економічну освіту, на курсах кошторисників.
Професія кошторисника досить складна та відповідальна, втім, як і будь-якого фахівця у сфері бухгалтерського обліку та фінансів.  Натомість разом із досвідом роботи зростає і заробіток, і престиж Вашої посади.  Адже кошториси також бувають різного масштабу, та й компанії у сфері будівництва суттєво відрізняються і репутацією, і обсягами проектів, і оплатою праці.
У свою чергу, гортаючи оголошення про прийом на роботу фахівця-кошторисника, можна зустріти список обов'язків від двох до семи-восьми пунктів, також різними будуть вимоги до кандидатів.  Все залежить від конкретної посади та компанії.  У будь-якому разі роботодавець розраховує на те, що співробітник як мінімум буде зайнятий упорядкуванням кошторисної документації для договорів підряду, актів виконаних робіт, оформленням первинної бухгалтерської документації.  Він має вміти читати креслення та перевіряти проектно-кошторисну документацію, розраховувати обсяги робіт, складати кошториси на різні види будівельних та ремонтних робіт.  До обов'язків кошторисника також може входити складання комерційних пропозицій, підготовка документації для тендерної пропозиції, складання договірних цін, ведення реєстрів взаєморозрахунків із субпідрядниками на підставі актів виконаних робіт.
На перший погляд, не складно і заплутатися.  Тому, перш ніж розпочинати свій професійний шлях кошторисника, слід повчитися у тих фахівців кошторисної справи, для яких усі ці завдання давно не складають і щодня успішно і оперативно вирішуються.  Вибираючи курси кошторисників, слід звернути увагу на два основні моменти.  Перший – практичний досвід викладача, який може бути підтверджений посадами у серйозних будівельних компаніях та проектах.  І, обов'язково – навчання має проводитись із освоєнням професійних програм, таких як АВК-5.
Чим керується кошторисник у своїй роботі?
Кошториснику необхідне знання технології будівництва.  Крім того, він користується великою інформаційною базою – спеціально для складання кошторисів видано різні довідники та керівництва.  Кошторисно-нормативна база складається з понад 200 збірників, що містять приблизно 260 тис. норм і розцінок.  Відповідно, кошторисник повинен легко орієнтуватися у цій інформації.  При цьому вихідні дані, які він має у своєму розпорядженні для складання кошторисів в основному мінімальні - креслення, описи елементів конструкцій і обладнання.  Фахівцю, який зуміє при цьому скласти кошторис із різницею між попередньою та кінцевою вартістю проекту не більше 10%, просто немає ціни.  Точність розрахунків – найважливіша ознака професіоналізму кошторисника.  Для досягнення таких показників кошториснику слід добре розумітися на економіці, зокрема у ціноутворенні.  Ціни на будівельні матеріали часто змінюються, і довідниками тут не обійтися, тому кошторисник користується програмами, які оновлюються через Інтернет.  Їхнє знання має ключове значення в успішному складанні реалістичної кошторисної документації.  До речі, не зайвим для кошторисника буде і володіння іноземною мовою, наприклад, англійською, адже, ймовірно, доведеться зіткнутися і з документацією чужою мовою, і з іноземними інформаційними джерелами.
Крім перелічених знань та навичок, кошториснику в його професії будуть потрібні й певні особисті якості.  Насамперед, це, звичайно ж, відповідальність, адже даний фахівець працює з грошима у вигляді майбутніх витрат компанії та замовника.  Він несе відповідальність за обґрунтованість взятих перед замовником зобов'язань щодо витрат на будівництво, а також повинен відповідати за терміновість та точність своєї роботи.  Кошторисник – людина спокійна, самостійна, об'єктивна, старанна, і дипломатична – адже в її роботі часто доводиться спілкуватися з клієнтами та підрядниками, необхідно виявляти терпіння і вміти відстояти свою правоту.
Робоче місце кошторисника зовсім не на будівельному майданчику, він працює в офісі, за комп'ютером.  У принципі, його робота обмежена звичайними часовими рамками – з 9.00 до 18.00.  Але слід розуміти, що коли терміни підтискають, може йтися і про те, щоб затриматися на роботі допізна.  Втім, коли ти зайнятий улюбленою справою, а оплата праці відповідає зусиллям, що докладаються тобою, періодична понаднормова зайнятість не така вже й страшна.  Набутий досвід дуже цінується в цій професії, де від твого вміння правильно подати роботу інженерних фахівців, часто залежить, чи взагалі буде розпочато будівництво, і який економічний успіх воно принесе.  Тому кошторисник отримує і хорошу моральну віддачу від своєї роботи – він має можливість відчути себе важливою ланкою великої команди будівельної компанії.
Отже, якщо Ви вирішили вибрати професію кошторисника і бажаєте досягти успіху, почніть з азів.  Вам знадобиться пройти курси, щоб вивчити обов'язкову теорію зі складання кошторисів, увібрати практичні знання, накопичені досвідченими викладачами, а також освоїти програмне забезпечення.  Потім у Вас з'явиться можливість претендувати на базові посади в цій професії, а з набуттям досвіду – стати цінним фахівцем, для якого відчинені двері найпрестижніших будівельних компаній.
Зрозуміло, що рівень оплати праці в даному випадку визначатиметься і статусом організації, і обов'язками та рівнем професіоналізму.  У тих же оголошеннях про найм на роботу кошторисників оплата стартує від 2000 грн.  у регіонах та 3500 у Києві, в середньому зупиняючись на 5000 грн.  А далі – немає межі досконалості, але тут уже йдеться про зарплату для претендентів із солідним досвідом.
Щодо середньостатистичного портрета кошторисника – це, швидше за все, жінка.  Їх у професії близько 70%.  Вік коливається залежно від вимог досвіду роботи.  При цьому кошторисниками можуть бути і фахівці, яким виповнилося 40-45 років.  Вони, як правило, здобули будівельну освіту, але часто з недовірою ставляться до новацій.  А можна зустріти і молодь віком від 20 років, за плечима у якої часто лише курси, але вони рвуться в бій, і готові методом спроб і помилок нагромадити свій власний досвід.  Більшість кошторисників таки складають фахівці у віці 30-40 років.  Це не обов'язково володарі вищої технічної освіти, але їм уже вдалося отримати добрий досвід роботи, і вони більш за інших націлені на професійний розвиток та просування на посаді.
Вибираючи професію кошторисника, тверезо оцініть свої базові знання, щоб точно усвідомлювати, яких навичок та вмінь Вам поки бракує, будьте націлені на методичну роботу та високі результати, запасіться терпінням та вірою у власні сили.  Немає нічого неможливого, доведіть це своїм прикладом.
 

Яким має бути успішний менеджер з персоналу?  Можливо, безкомпромісним та суворим професіоналом, який не проґавить жодного промаху співробітника та претендента на посаду?  Чи розуміючим та уважним психологом, покликаним згладжувати гострі кути в колективі?  Швидше за все, істина десь посередині.
Працюючи з людьми, важко завжди бути об'єктивним, а, роблячи вибір на користь інтересів компанії, зберігати розташування співробітників.  Якщо Ваша мета – стати успішним менеджером з персоналу, мало знати трудове законодавство та ретельно вести особисті справи працівників.  Від Вас знадобиться вміння приймати рішення і вирішувати суперечки, не наживаючи собі ворогів і не здаючи позицій.  Ви маєте навчитися відповідати «ні», коли це необхідно, і так само – вчасно говорити заслужене «молодець».
У будь-якій компанії працюють люди.  Багато їх чи мало, прибуток власнику бізнесу приносять не машини та механізми, а добре організовану працю персоналу.  Чи то йдеться про робітників, які стоять за верстатами, чи то про команду менеджерів, озброєних комп'ютерами та телефонами.  Якщо при наймі співробітників, Ваш вибір впаде на нероб і дилетантів, досягти успіху не допоможуть ні кращі методи управління, ні чудеса техніки.  То хіба не логічно довірити пошук та наймання персоналу професіоналам, а не сподіватися, що колектив вдало складеться сам собою?
І тут на сцену виходить HR-менеджер, чи простіше – менеджер із персоналу.  Зараз в Україні за наймом співробітників багато компаній звертаються до рекрутингових фірм.  Рекрутер це також HR-менеджер, просто він підбирає персонал не для однієї компанії, а щоразу для нових замовників.  Коли ж у фірмі є кадровий відділ чи посада менеджера з персоналу, він майже ніколи не приймає в компанії рішення, кого взяти саме на ту чи іншу вакансію.  З іншого боку, від його рекомендацій багато в чому залежить, хто з кандидатів розглядатиметься всерйоз, а кого навіть не прийматимуть до уваги.  Перш ніж потрапити на співбесіду до майбутнього шефа, претендент приходить у кадрову службу.  Втім, сюди він повернеться і якщо інтерв'ю з начальником завершиться успішно – щоб оформити необхідні для працевлаштування документи.
А кого роботодавці обирають на посаду HR-менеджера?
Отже, успішний менеджер з персоналу - людина відкрита, легка у спілкуванні.  Він повинен зберігати добрі стосунки і з керівництвом, і колективом.  Менеджеру з персоналу доводиться багато розмовляти з людьми, необхідно уважно слухати, а також оцінювати особисті та професійні якості та перспективи співрозмовників.  Не даремно фахівця з кадрів називають саме менеджером, він повинен мати хороші управлінські дані, в цій роботі стане в нагоді також вміння в певних ситуаціях бути жорстким.  Часто на цю посаду беруть колишніх секретарів, тобто людей з досвідом ведення документації, але зовсім не управлінців.  Крім того, їм важко визначити професійний рівень претендентів на різні вакансії в компанії.  Скажімо, якщо фірма потребує кваліфікованих інженерів, в ідеалі менеджер з персоналу повинен розумітися на професійних вимогах, що пред'являються саме до інженерів.  Тому керівник будівельної компанії може віддати перевагу чоловікові-кадровику з технічною освітою, ніж випускниці психологічного факультету.  Тож галузева специфіка є і у сфері управління персоналом.
З чого розпочати кар'єру менеджера з персоналу?
Можна, звичайно, отримати вищу освіту саме у сфері менеджменту персоналу, але є ризик, що на університетських лекціях Вам нададуть лише теоретичні знання, які будуть розходитися з реальністю.  Для успішного працевлаштування потрібний досвід вирішення практичних завдань, з якими щодня стикається HR-менеджер.  Запишіться на курс для менеджерів-початківців з персоналу, тільки перш переконайтеся, що викладачі - успішні практики, а програма навчання побудована за принципом тренінгів.  Не зайвим буде ознайомитись із програмами, за допомогою яких на сучасних підприємствах ведеться облік персоналу, тому, обираючи курси менеджера з персоналу, варто звернути увагу і на це.
З чого складається нормальний робочий день HR-менеджера?
 Звичайно, ця посада може мати на увазі різні обов'язки, але в середньому можна уявити таку картину.  Ваш ранок буде зайнятий переглядом резюме, що надійшли, і розпоряджень по компанії.  Далі необхідно вивчити резюме та вибрати, хто з кандидатів може претендувати на відкриті вакансії.  Після цього можна зателефонувати тим, хто на перший погляд підходить, щоб поставити кілька запитань і можливо призначити співбесіду в офісі.  Необхідно дізнатися у менеджерів відділів, як пройшли співбесідами з тими, кого Ви рекомендували та спільно вирішити, на яку посаду та зарплату буде прийнята ця людина, а потім зв'язатися з нею та повідомити умови.  Влаштовуючись на роботу, люди вказують, хто може дати їм рекомендації, Вам потрібно перевірити ці рекомендації та зробити відповідні висновки.  До Ваших обов'язків може входити розміщення реклами про вакансії.  Разом, доводиться багато спілкуватися, починаючи від претендентів на посади у Вашій компанії, або у фірмах-замовниках, якщо Ви – рекрутер, закінчуючи директорами та співробітниками видань на кшталт «Шукаю роботу».  Крім цього, є і робота з документацією, скажімо, заповнення трудових книжок.  Ймовірно, Вам доведеться також розбиратися в якихось робочих негараздах, суперечках, і при цьому важливе як знання трудового законодавства, так і розуміння психології.  А ще HR-менеджери часто зайняті питаннями навчання персоналу.  Якщо організація стабільна і плинність кадрів у ній невелика, це буде підвищення професійного рівня співробітників, а можливо за деякої переорієнтації бізнесу - навчання персоналу якимось новим методам роботи.  Якщо ж фірма часто набирає новачків, менеджер з персоналу повинен подбати про те, щоб вони влилися до колективу та освоїлися на робочому місці.
Отже, якщо сфера діяльності менеджера з персоналу припала Вам до душі, давайте розберемося на який заробіток можна розраховувати.  Як завжди, вирішальним фактором є професійний досвід.  Для початку на посаді менеджера з персоналу у кадровій службі або рекрутера Вам запропонують 2000-3000 грн.  При цьому бажаний мінімальний стаж роботи в галузі підбору персоналу, комунікабельність, володіння комп'ютером.  Пропрацювавши понад 2 роки можна розраховувати на зарплату до 5000 грн.  Вища освіта, вміння оцінювати персонал та працювати одразу з великою кількістю вакансій вітається.  Найвищі пропозиції для рекрутерів дорівнюють 10000 грн.  Такий фахівець повинен мати досвід роботи більше 3 років, знати ринок праці та вміти підбирати претендентів на топові вакансії, бажано знання англійської мови.  Все це лише розміри зарплат в одній із сфер роботи менеджерів з персоналу – менеджер з підбору персоналу чи рекрутера.  Але при цьому посада менеджера з персоналу може в тому чи іншому вигляді бути присутньою на будь-якому підприємстві, адже в кожній фірмі працюють люди.  

Курси фінансового аналізу та менеджменту

Є сфери діяльності, які потребують виключно високого рівня професіоналізму. Точність та адекватність оцінки фінансового стану підприємства дозволяє приймати правильні управлінські рішення. Фінансовий менеджер, на відміну від бухгалтера, який займається обліком, приймає рішення про інвестування коштів, отримання кредитів, тобто він управляє фінансовими ресурсами. Не дивно, що класний спеціаліст у сфері фінансового аналізу та планування цінується на вагу золота.