робота

Більшість людей мріють про успіхи у кар'єрі. Це не залежить від того, чи мріють вони про крісло начальника, чи хочуть стати більш компетентними фахівцями. Адже дуже важливо досягати нових цілей та рухатися вперед. Особливо це актуально, якщо ви відчуваєте, що вже переросли свою посаду або гідні вищої зарплати.

Не секрет, що на найцікавіші та найоплачуваніші вакансії приходить дуже багато відгуків. Щодня менеджер з персоналу чи директор переглядають десятки резюме. І всі вони переважно схожі один на одного, як дві краплі води. Як виділити своє резюме серед інших і зробити так, щоб саме вами зацікавилися і запросили на співбесіду? І тому є кілька дієвих прийомів.

З нашого часу проблема вдалого працевлаштування – одна з найактуальніших. Це стосується не лише молодих спеціалістів, а й досвідчених професіоналів, адже трудитися на добрій посаді мріє кожен.

Високий рівень енергії – це, без перебільшення, головна складова успіху у будь-якій справі. Коли ви бадьорі, робота горить у руках, все робиться ніби само собою, і результати – вищі за всякі похвали. Але часто буває, що протягом робочого дня енергія ніби кудись іде. Відбирають сили також перепади погоди, життєві негаразди та інші фактори.

За роботою ми проводимо близько третини дня. Саме вона здатна задовольнити основні життєві потреби людини: бути затребуваною, реалізувати себе як фахівця, забезпечити матеріальний достаток. І якщо вона не приносить жодного задоволення, життя може поступово перетворитися на тортури. Давайте розглянемо способи, як отримувати максимум задоволення від своєї роботи.

У наш час, щоб знайти роботу - не обов'язково купувати газети, ходити по фірмах і розносити своє резюме, або звертатися до агентств з підбору персоналу. У вік комп'ютерних технологій найшвидший, зручний та популярний спосіб для роботодавців, так і для шукачів знайти один одного – це сайти з пошуку роботи. Вони пропонують широкий спектр можливостей для того, щоб підібрати найбільш підходящі вакансії, а також максимально спростити пошук співробітників для роботодавців.
Разом з тим, на ринку сайтів роботи існує серйозна конкуренція, і це стимулює їх до того, щоб постійно вдосконалювати свій інтерфейс, інформативність та можливості пошуку. Тому зараз ми розглянемо низку найпопулярніших в Україні сайтів з пошуку роботи, порівняємо їхні переваги та недоліки та оцінимо, наскільки зручно в них працювати.
Work.ua
Один із лідерів серед сайтів з пошуку роботи в Україні на сьогоднішній день – це Work.ua. На цьому сайті претендентам можуть запропонувати близько 33 тисяч вакансій у різних сферах діяльності, а також понад 1 200 000 резюме. Коли ви відкриваєте сайт, в очі відразу впадає досить вражаючий список топових роботодавців. Тут представлені одні з найвідоміших і найбільших українських та зарубіжних компаній. У розділі «ресурси» надається можливість ознайомитися з корисними порадами, каталогами агентств, статистикою заробітної плати та іншою цікавою інформацією. Дизайн сайту досить приємний для очей, а зручне розташування кнопок-закладок полегшує роботу з ним. В одне натискання можна зайти в розділи з підбору вакансій, опублікувати резюме, або ж перейти до кабінету роботодавця. Якщо ви переплутали адресу сайту і ввели, наприклад, просто work або ж work.com – це не біда, адже вас все одно автоматично переправить на сайт. Також ви можете вибрати відповідну опцію та отримувати відповідні вакансії поштою. Можна шукати роботу з різних розділів: містами, компаніями, також є спеціальний блок для студентів. На головній сторінці відразу ви можете побачити середню зарплату, вказану в резюме та вакансіях.
При пошуку вакансій можна у першому рядку побачити тип зайнятості, зарплату і те, коли пропозиція була розміщена.
Щодо умов для роботодавців, то для них послуги сайту – платні. Керівники можуть отримати лише одну безкоштовну публікацію на місяць. І ще дві, якщо введуть код ОКПО (ЄДРПОУ) і таким чином підтвердять справжність своєї компанії. Якщо ж вам потрібно більше публікацій, насамперед – для того, щоб вони знаходилися у верхніх рядках пошуку, тоді доведеться доплатити. Одна публікація коштуватиме вам 149 грн., 5 дозволять заощадити в сумі та обійдуться в 595 гривень.

Кожен із нас щиро прагне кращого. Коли робота не приносить ані задоволення, ані гідного прибутку, ми починаємо шукати альтернативу. Нерідко замислюємося навіть про те, щоб змінити професію. Проте зміна місця роботи, а тим більше сфери діяльності, часом призводить до розчарувань.
Чи варто міняти професію і що потрібно зробити, щоб не допустити при цьому прикру помилку?
Навіть досягнувши певних висот у професійній діяльності, багато хто вирішується на кардинальні зміни. З роками починається переоцінка цінностей, що стосується роботи. Ставши професіоналом в одній сфері, багато хто хоче спробувати себе в іншій. Але найчастіше причинами зміни професії є її незатребуваність чи недостатній рівень оплати праці.
Як вважають фахівці в галузі психології, ті люди, які прагнуть особистісного зростання, не засиджуються подовгу на одному місці. Вони змінюють роботу щонайменше один раз на три роки. При цьому може йтися, зокрема, і про зміну сфери діяльності, а не тільки компанії. Такий підхід до кар'єри відкриває більше можливостей. Однак у нашій країні найчастіше за рішенням змінити професію стоїть якась тупикова ситуація, коли людина не бачить іншого виходу. Це може бути скорочення або висока ймовірність втрати роботи в найближчому майбутньому, серйозна зміна посадових обов'язків, коли навантаження зростає, а зарплата залишається незмінною, зниження попиту на ринку праці на представників вашої професії, зміна місця проживання, способу життя, наприклад, у зв'язку з народженням дитини.
Однак знайти роботу з урахуванням усіх побажань не так просто. Іноді ми перебуваємо в полоні ілюзій, та чи інша професія видається нам вигіднішою, зручнішою. Не забувайте, що нове робоче місце далеко не завжди буде кращим за попередній, нова сфера діяльності може таїти в собі багато сюрпризів, тому не варто подавати заяву про звільнення згоряння.
Перш ніж змінити професію, потрібно зібрати якнайбільше інформації про ту нову професію, яку хотілося б освоїти. Щоб оцінити свої можливості у новій справі психологи рекомендують пройти тестування щодо профпридатності. Вдалим періодом для ухвалення рішення може бути відпустка, коли можна знайти час для того, щоб випробувати свої можливості в новій роботі. Іноді роботодавець може надати робоче місце на час відпустки працівника. Такий досвід дозволить точніше визначити, наскільки вам підходить ритм нової роботи. Якщо є бажання попрацювати, наприклад, бухгалтером, журналістом, програмістом, можна спробувати спершу знайти нескладний підробіток, замовники часто пропонують роботу вдома в таких сферах.
У будь-якому віці нелегко змінювати роботу, проте якщо в цьому є раціональне зерно, варто ризикнути. При цьому необхідно докласти максимум зусиль, щоб відсіяти страх змін. Сміливо крокуючи вперед, ви набагато простіше пройдете цей нелегкий відрізок шляху, а також легше адаптуєтеся до нових умов, в яких вам доведеться працювати. Безперечно, зміни потрібні, коли ваша професія не приносить матеріального та морального задоволення. Інакше невдоволення займаним місцем зростатиме.
Талант - це той фактор, який може і повинен лежати в основі нової професії. Ваші інтереси та здібності стануть неабиякою підмогою у навчанні та роботі. Добре вивчіть ринок праці, щоб переконатися у необхідному рівні оплати та затребуваності бажаної професії. Крім того, важливо розуміти, яке навчання вам знадобиться.
Для того, щоб змінити професію та влаштуватися на нову роботу, не завжди необхідно вступати до університету. Звичайно, якщо ви плануєте стати лікарем чи юристом, то без навчання у ВНЗ не обійтись. Але в багатьох випадках достатньо буде відвідати курси або тренінги, принаймні для початку. Вибирайте курси, де ви отримаєте максимум практичних знань. Теорію ви можете, за бажання, освоїти і самі, а ось щоб набути практичних навичок у вирішенні реальних робочих завдань вам знадобиться кваліфікована допомога. Трапляється і так, що закінчивши тренінги або курси, свої нові знання ви зможете застосувати на старому місці роботи.
Змінити професію можна практично в будь-якому віці, але важливо тверезо оцінювати свої можливості та готовність до кардинальних змін. При цьому роботу кидати не обов'язково, її можна поєднувати з навчанням.
Написати заяву про звільнення ви завжди встигнете, поспішати з прийняттям доленосних рішень психологи не рекомендують. Навпаки, необхідно спочатку вивчити нову сферу діяльності, розпочати навчання, наприклад записатися на курси. Важливо спробувати себе в новому виді діяльності, скажімо, знайти хоча б невеликий підробіток. Потрібно зрозуміти, чи дійсно нова професія вам подобається і чи справлятиметеся ви з незнайомими раніше обов'язками.
Якщо ви переконаєтеся, що нова сфера діяльності припала вам до душі, а навчання дається легко, з радістю, можна починати пошуки відповідних вакансій, сходити на кілька співбесід. І тільки коли ви переконаєтеся, що можливість влаштуватись на роботу за обраною професією реально існує, можна сміливо відмовлятися від робочого місця. Інакше ви можете опинитися у ситуації, коли стара, нехай і не ідеальна робота втрачена, а знайти нову не вдається.
Проте надто переживати та піддаватися страхам та сумнівам теж не варто. Пам'ятайте, що для людини справжньою нагородою є та робота та та професія, яка приносить задоволення. Кожен з нас, безумовно, має прихований потенціал, і є сенс намагатися розкрити його будь-що-будь. І якщо ви вирішили змінити професію, щоби повною мірою реалізувати свої здібності, не відмовляйтеся від своєї мрії через надумані побоювання.

Дуже часто випускники вишів опиняються у ситуації, коли диплом є, а ось досвіду роботи немає. І тоді знайти потрібну посаду дуже проблематично. Адже роботодавці зараз дивляться насамперед саме на досвід роботи.
Чому? Та й просто тому, що теоретичні знання – це одне, а практика – зовсім інше. Якщо ви – молодий фахівець і опинилися в ситуації, коли не можете влаштуватися на роботу саме через відсутність досвіду, це справді може здатися безвихідним замкнутим колом.
Що можна порекомендувати у такому разі? По-перше, не панікуйте. А краще чітко та раціонально обміркуйте ситуацію.
Насамперед вам потрібно позбутися максималізму. Іноді людям здається, що з їхніми знаннями та задатками їх мають з радістю брати на найвищі та добре оплачувані посади. Вони не хочуть йти до невідомої фірми, на низьку зарплату чи просто стажування. І це – найголовніша помилка.
Сувора правда життя полягає в тому, що навіть якщо ви геній у своїй професії, але у вас немає досвіду, то, швидше за все, доведеться якийсь час попрацювати безкоштовно або на низькооплачуваній посаді. Найоптимальніший варіант – це стажування з можливістю подальшого працевлаштування або робота помічника.
Дуже важливо уважно слухати все, чого вас навчатимуть, бути старанним та уважним. Уникайте зауважень на кшталт: «а ось нас в університеті вчили інакше», «ви робите неправильно». Цим ви викличете у колег роздратування та ворожість, адже до чужого монастиря зі своїм статутом не лізуть. Тим більше, якщо у вас є лише теоретичні знання.
Пам'ятайте, що на початку кар'єри молодим фахівцям доводиться дуже багато працювати. Нерідко роботодавці прагнутимуть максимально завантажити вас, проте оплата за це буде мізерною. Чи миритися з таким станом речей? Вирішувати, звісно, вам. Найраціональніше буде потерпіти хоча б якийсь час. Адже в міру того, як ви набиратиметеся досвіду і вдосконалюватимете свою майстерність, ставлення до вас змінюватиметься на краще.
Будьте готові до психологічного тиску. Навіть якщо на роботі платять справжні копійки або взагалі не платять, до вас може прирости не дуже приємний ярлик «молодий-зелений, щойно з університету». Із цим також доведеться змиритися. Єдиний спосіб боротися з подібним ставленням - це схоплювати все на льоту і максимально швидко наздоганяти більш досвідчених колег. Тоді назвати вас некомпетентною ні в кого мова не повернеться.
Не бійтеся ставити запитання. Звичайно, це не означає, що ви повинні закатувати своїх новоспечених колег, постійно відволікаючи їх від роботи. Однак, якщо ви чогось не знаєте – краще перепитати, ніж зробити зрештою неправильно.
Не впадайте у відчай, якщо зрозумієте, що поки не володієте якимись необхідними для роботи вміннями. Якщо, наприклад, потрібне знання іноземної мови, а ви не володієте, тоді вакансія вам не підходить. Якщо ж потрібну навичку можна освоїти за досить короткий час - сміливо пробуйте свої сили. Просто попередьте роботодавця, що з цим раніше не стикалися, проте готові вчитися і швидко схоплюєте.
Ще одна поширена проблема випускників – переважно теоретичні знання про свою професію. Не секрет, що у вишах нерідко викладають ті, кому не вдалося реалізуватися у своїй професії. За принципом «хто не вміє, той навчає». Ця сумна практика призводить до того, що студенти мають дуже віддалене уявлення про те, з чим їм доведеться стикатися у реальній роботі.
У разі можна порекомендувати додатково відвідати курси, де навчальна програма передбачає засвоєння насамперед практичних навичок. А викладачі – досвідчені та успішні фахівці у своїй професії.
Саме такими є курси навчального центру "Курсор". Ми надаємо нашим студентам можливість вивчити все, що насправді знадобиться їм у роботі та освоїти це на практиці. У нас представлений широкий спектр курсів за найпопулярнішими на сьогоднішній день професіями: від бухгалтера до менеджера з туризму, від веб-програміста до офіс-менеджера. З повним переліком професій ви можете ознайомитись у нас на сайті або зателефонувавши за вказаними в контактах номерами телефонів.
Ще одна запорука того, щоб отримати роботу, навіть не маючи досвіду – це впевненість у собі та віра у власні сили, а також оптимізм. Навіть зіткнувшись із безліччю відмов, не падайте духом. Ви обов'язково знайдете свою компанію, яка зможе оцінити ваш потенціал і дати вам шанс. Сміливіші люди можуть навіть спробувати влаштуватися на практику у фірму зі всеукраїнським чи світовим ім'ям. Звичайно, працювати там доведеться, швидше за все, абсолютно безкоштовно та дуже важко. Однак це стане для вас чудовим досвідом, а саме досвід – це те, чого вам зараз так не вистачає, правда? Крім того, рядок в резюме про те, що ви працювали в такій престижній структурі, відкриє вам багато дверей. Або – таке теж буває – вас можуть навіть помітити та запропонувати посаду у цій самій супер-компанії! А це означає вам блискучу кар'єру прямо з її старту.
Іноді ще одним хорошим варіантом влаштуватися на роботу без досвіду можуть бути знайомства в компанії, що вас цікавить. Не соромтеся зателефонувати друзям та запитати, чи є вільні вакансії на їхніх фірмах. І якщо так – чи можуть вони направити вас на співбесіду.
Однак у жодному разі не спокушайтеся і не будуйте ідеалістичних планів. Перший млинець нанівець. Як і другий, і навіть третій. Це зовсім не означає, що треба опускати руки. Навпаки, слід набратися терпіння та завзятості та працювати з подвійною старанністю.
Пам'ятайте, що практично кожен нині шанований та успішний фахівець свого часу опинявся у подібній ситуації. І все ж таки їм вдалося подолати цю перешкоду - значить, вдасться і вам!

У кожного з нас є межа можливостей, сил та терпіння. І дуже часто вона вичерпується саме на роботі. Ви ледве справляєтеся з цілою купою завдань, а начальник наполегливо продовжує навантажувати вас новими обов'язками? На жаль, багатьом знайома така ситуація.
Коли обсяги роботи зростають як снігова куля, здається, що ще трохи і вона вас розчавить. Ви перебуваєте в постійному стресі, змушені працювати до пізньої ночі, а начальник не бажає цього помічати?
Терпіти з останніх сил чи шукати нову роботу? Не поспішайте писати заяву про звільнення, мовчки страждати теж не варто. Намагайтеся розібратися з проблемою навантаження. У цьому вам допоможуть такі поради:
– Розкажіть начальнику про те, що ви перевантажені роботою. Ви впевнені, що йому це й так відомо? Але зачекайте, хіба він знаходиться на вашому місці, щоб знати, як важко вам доводиться? Шеф зайнятий своєю роботою. Можливо, він навіть не уявляє, що ви готові застрелитися від кількості обов'язків, які звалилися на вашу голову. Якщо він сам завантажений справами, йому ніколи стежити за тим, як ви почуваєтеся, чи все вас влаштовує. Ви реально нічого не встигаєте, тому що роботи забагато? Ну, так скажіть про це.
Повірте, бос зацікавлений, щоб ви працювали ефективно. На межі повноважень і з хронічною втомою це неможливо, особливо у довгостроковому періоді. Ваше щиросердне зізнання відкриє начальнику очі на ситуацію. Цілком можливо, що він захоче і зможе вам допомогти.
- Не погоджуйтесь братися за чергове завдання, не подумавши. Коли ви покірно киваєте, отримуючи нові і нові розпорядження, начальник впевнений, що вас все влаштовує. Зазвичай максимальне навантаження у колективі посідає тих, хто здатний відмовити, дати відсіч, хто боїться суперечити.
Навіть якщо ви не проти взятися за виконання того чи іншого завдання, краще не погоджуватися миттєво. Поясніть, що вам потрібно трохи часу, щоб оцінити свою завантаженість, що у вас зараз термінова робота. Якщо ви завжди готові кинутися в бій за першим наказом, одного дня начальник взагалі перестане запитувати у вас згоди.
- Посилайтеся на посадову інструкцію. Чим чіткіше окреслено межі ваших обов'язків, тим краще. Якщо для вашої посади прописано інструкцію, користуйтеся цим. Як тільки на вас намагаються звалити роботу, яку ви не повинні виконувати, вказуйте на це. Якщо такого документа не існує або формулювання в ньому використані дуже нечіткі, тоді посилайтеся на прийняту в компанії практику. Наприклад, на аналогічній посаді працює ще кілька людей, і ніхто з них не робить того, що вимагають від вас.
І не треба нервувати, не варто сперечатися з піною біля рота. Просто ставте логічні, обґрунтовані питання, у цьому немає нічого страшного. Ви отримуєте зарплату за те, що виконуєте певну роботу. Ваше коло обов'язків повинно мати якусь межу. Ви маєте право знати, де знаходиться цей самий кордон і наполягати, щоб начальник його не перетинав принаймні без адекватної компенсації.
- Ваша праця має оплачуватись. Якщо ви працюєте надмірно і на даному етапі нічого з цим вдіяти не можна, то хоча б повинні щось отримувати натомість. Відстоювати свої права на винагороду цілком розумно та цілком законно. Не обов'язково мова повинна йти про збільшення зарплати. Ви можете просити про участь у цікавому проекті, професійному навчанні, поліпшенні умов праці, додаткових вихідних або відпустці. Не допускайте, щоб начальник просто використав вашу працю, а ви від цього отримували лише головний біль та втому.
– Уточніть, чому навантажують саме вас. Можливо, роботу вдасться розподілити між кількома співробітниками, а не звалювати все на вас. Можливо, є хтось інший, хто впорається краще за вас, а ви просто першим потрапили під руку. Задайте цілком логічне питання про те, чому вибір упав на вас.
Ви маєте право знати, чому те чи інше завдання доручають саме вам. Це покарання, вияв особливої довіри, випробування, яке може вплинути на перспективу кар'єрного зростання? Якщо ви покарані, то маєте знати причину. Якщо керівництво розглядає вас як претендента на підвищення на посаді, про це теж краще знати одразу. А може, це просто тимчасовий захід, пов'язаний з нестачею кадрів, якимись труднощами, і начальник упевнений, що ви впораєтеся краще за інших.
Коли начальник дає вам нове завдання, нехай він сам визначить його пріоритет. Нагадайте, скільки у вас вже є важливих справ у роботі. Нехай шеф чітко пояснить, що виконуватиме в першу чергу, а що можна залишити на потім.
Ви не можете встигати все одразу, говоріть про це відкрито. Можливо, деякі завдання, над якими ви працюєте, начальник готовий передати іншим співробітникам, щоб ви могли зосередитися на реалізації нового, більш пріоритетного проекту.

Со стороны кажется, будто быть начальником просто – знай себе раздавай указания. И только очутившись на руководящей должности начинаешь понимать, что это настоящее искусство. И дело не только в ответственности. Прежде всего, сложно выстроить отношения с подчиненными.

Зійти з дистанції за крок від заповітної мети – образлива поразка. Коли йдеться про пошук роботи, таким фінальним ривком нерідко стає випробувальний термін. Переодягнути його вдається більшості, але не всім. Що зробити, щоб утриматись на робочому місці? Яких помилок слід уникати? Як потрібно поводитися?
Для початку кілька табу:
- не брехайте і не перебільшуйте, не приписуйте собі умінь і знань, якими не володієте, брехня швидко розкриється і вас негайно попросять на вихід;
- не запізнюйтесь;
- не йдіть до закінчення робочого дня, навіть якщо так робить більшість;
- не відпрошуйтесь, хіба що привід дуже серйозний;
- не пліткуйте, нікого не обговорюйте, адже ви новачок, справжнього стану справ та відносин у колективі не знаєте і легко можете нажити собі ворогів;
- не лінуйтеся і не скаржтеся, що вам важко - ледарів і скигліїв ніхто не любить;
- не виявляйте зайву ініціативу, ваші пропозиції можуть виявитися невдалими або хтось вирішить, що ви мітите на його місце, і постарається вижити;
- не ігноруйте правила та традиції, прийняті в компанії, не роздавайте порад, адже зі своїм статутом до чужого монастиря не ходять;
- не мовчите як риба, вас можуть прийняти за людину апатичну, замкнуту, в роботі не зацікавлену;
- не балакайте безмовно, ви ризикуєте наговорити зайвого або зійти за ледаря, який тільки й робить, що меле язиком.
Щоб успішно пройти випробувальний термін, ви повинні чітко уявляти, що від вас вимагається. Постарайтеся домогтися від вашого начальника якомога точнішого формулювання поставлених перед вами завдань. По можливості у кількісному вираженні. Наприклад, укласти контракт чи продемонструвати певний рівень продажів. Нерідко у компаніях, особливо великих, після закінчення випробувального терміну передбачено тестування. Іспит не повинен стати для вас сюрпризом. Потрібно відразу уточнити, чи він запланований, що вам потрібно знати, щоб його здати.
Як правило, випробувальний термін передбачає навчання. З нуля, якщо у вас немає досвіду роботи на аналогічній посаді. Або ви просто повинні докладно ознайомитись зі своїми обов'язками в компанії, освоїтися, вивчити внутрішні інструкції. Так чи інакше, вам потрібно знати, кому можна ставити запитання, якщо щось буде не зрозуміло. Не мовчіть, якщо вам все ясно. Запитуйте, розбирайтеся, демонструйте зацікавленість, звісно, в розумних межах.
Те саме стосується субординації. Якщо ви претендуєте на досить високу посаду, проблем, швидше за все, не виникне. А ось коли йдеться про пересічну посаду, у вас може з'явитися безліч «начальників». Користуючись тим, що ви новачок і намагаєтеся зачепитися за робоче місце, деякі старші колеги спробують перекласти на вас частину своїх обов'язків.
Не піддавайтеся, перш за все, ви повинні виконувати свою роботу, інакше заваліть випробувальний термін. Саме тому дуже важливо одразу уточнити у начальства, хто може давати вам завдання та які.
У той же час не уникайте роботи, яку виконують співробітники з аналогічною посадою. Не всі обов'язки бувають прописані на папері, про що вас можуть не попередити.
Все записуйте, не покладайтеся на згадку. На вас звалиться багато нової інформації, починаючи з імен начальників та колег, плутатися в яких – вірний шлях до провалу. Запам'ятати все відразу нереально, тим більше, коли ви ще не освоїлися і, напевно, хвилюєтеся. Тому потрібно бути дуже уважним і робити нотатки. Інакше доведеться весь час перепитувати, а розсіяні та неуважні працівники нікому не потрібні.
Виявляйте дружелюбність, але не фамільярність, ви все ще чужинець у колективі, за тиждень стати своїм нереально. Частіше посміхайтеся, але не перестарайтеся, інакше це буде дивно. Виявляйте інтерес, але не стаєте нав'язливим. Говоріть про погоду, але не про політику, взагалі не торкайтеся гострих тем, у вас напевно знайдуться опоненти.
На думку начальства про вас може вплинути будь-хто в колективі. Ви не знаєте, до кого саме дослухається шеф. І навпаки, навіть якщо ви відразу зможете потоваришувати з кимось із колег, це не означає, що чаша терезів схилиться на вашу користь.
І ще, пам'ятайте, що випробувальний термін існує не тільки для того, щоб вас оцінили. Вам потрібно уважно придивитися до посади, компанії, колег, начальства.
Склочний колектив, директор-тиран, сумнівні кар'єрні перспективи, погані умови праці та постійний стрес, незрозумілі вимоги, які неможливо виконати... Якщо ви відчуваєте, що все одно не зможете працювати в цій компанії, чим раніше припините муки, то швидше знайдете інший , Найбільш підходящий варіант. До речі, якщо вас взяли на випробувальний термін, це не причина залишати пошук відповідної вакансії, адже робота фактично ще не ваша.

           Кар'єрне зростання – не проблема. Головне – хотіти працювати
           Коли в Англії надається резюме людини, віком 51, то роботодавець упевнений, що це справжній професіонал із дорогоцінним досвідом та будь-якими шляхами прагнуть отримати такого співробітника в компанію. А ось в Україні люди із віком за п'ятдесят практично не розглядаються для роботи. З цієї причини більшість віддають перевагу молодим та красивим.
           В Україні більшість людей очікують на швидке та динамічне кар'єрне зростання. На першому тижні роботи нові співробітники зазвичай задають ейчар-менеджеру таке питання: «Що мені чекати від кар'єри?», звичайно ж, вони мають на увазі не що інше, як «коли мене підвищать». Подібні ситуації часто трапляються і на співбесідах. Адже питання про якісь кар'єрні перспективи насамперед означає певні терміни щодо підвищення посади та зарплати.
           У принципі, у цій ситуації дивовижного нічого немає. Український ринок зростає набагато швидше, аніж люди розвиваються. Просто люди не можуть встигнути на всі 100% за ринком, бо вони не роботи. Тут перед роботодавцем стоятиме вибір – або він своєму співробітнику підвищує посаду і зарплату, або той піде на іншу роботу, де йому нададуть і ті й інші привілеї. Звичайно, тут йдеться лише про добрих і грамотних фахівців, про тих, яких справді слід цінувати.
           В Україні є ВЕЛИЧЕЗНА ПРОБЛЕМА – необмежену кількість персон, які не бажають працювати з нуля. Закінчують університет та хочуть одразу пристойну зарплату, аргументуючи тим, що вони мають червоний диплом. Але, адже диплом є показником лише того, що людина добре навчалася і не більше! А щоб заробляти треба вміти працювати. Здобути висот у кар'єрі не можна дуже швидко, необхідно працювати і ще раз працювати.
           Головним чинником кар'єрного зростання в Україні вважається динаміка ринку, а також поповнення цього самого ринку великою кількістю висококваліфікованих кадрів. Це не погано, що багато молодих людей нинішнього покоління мають вищу освіту, тому що це вже перший ступінь кар'єрними сходами. Далі все залежатиме лише від наполегливості та від прагнення до роботи.
           Отже, дорогі українці, якщо ви хочете стати директором якоїсь великої фірми чи компанії, тоді не шкодуйте «віддавати себе роботі» та сподівайтеся лише на свої власні сили. Успіхів Вам у роботі!

           Хто б не хотів обіймати посаду начальника відділу? Хто не мріяв про власний кабінет та підлеглих, якими можна керувати? Таких персон, мабуть, не існує! Ось лише проблема: як це зробити? Адже цього ніде не вчать, і ніхто про це не розповідає. Наша стаття стане для вас, майбутнього начальника відділу справжнім винаходом.
           Розглянемо кілька дуже важливих пунктів, які ведуть до колії начальника:
           Чи не поспішає!
           Якщо вам начальник довірив ту чи іншу важливу справу, то в жодному разі не потрібно поспішати, а постаратися виконати завдання на найвищому рівні, щоб не було до чого причепитися вашим суперникам, тому що ваша найменша помилка для них радість, вони почнуть її роздмухувати. перебільшувати. А це насамперед втрата довіри керівника, що дуже погано.
           Чи не уникати уваги!
           Справжній керівник, звичайно ж, не повинен лякатися більшої публіки, а навпаки - повинен вільно говорити і розмірковувати на людях, не заїкатися, червоніти і непритомніти. Де ви бачили таких керівників? Тому якщо ви отримали пропозицію виступити на загальних зборах чи конференції, не відмовляйтеся. Отже, підготуйте матеріал і покажіть свої вміння з гідністю. Це буде величезним плюсом до успіху.
           Довіряти підлеглим!
           Тут все дуже просто, наприклад, ви і пара ваших колег отримали завдання зробити замість певний проект, а вас вибрали керівником цього завдання, зрозуміло, тепер вам буде найважче. Найголовніше не лякайтеся і повністю покладіться своїм підлеглим, прислухайтеся до їхньої думки. Після закінчення проекту ви повинні всі похибки взяти на себе (якщо вони є), тоді керівник побачить, що ви є відповідальною і надійною людиною.
           Дружити із суперниками!
           Обов'язково підтримуватимемо дружні стосунки зі своїми колегами. Пам'ятайте, що це дуже важливо! Якщо ви станете керівником відділу, ваш колектив буде спільною родиною.
           Залишатися собою!
           Необхідно навчитися балансувати між двома крайнощами: одна сторона – сильний гравець; друга сторона – дати зрозуміти всім, що ви здатні виконувати роботу самостійно.
           Дотримуйтесь цих цінних порад, які допомогли вже не одній людині обійняти посаду начальника відділу.
           Будьте впевнені у своїх силах і тоді у вас повірять усі оточуючі!

           Прийняли працювати молодим і «зеленим», наставляли, направляли, вклали величезну суму грошей у хороше навчання і ось, нарешті, досягли своєї мети - співробітник виріс і змужнів. Та ось проблема – виріс так, що йому тепер дуже тісно у рідній компанії. Настав час до керівної посади. Але, на жаль, такої вільної вакансії зараз немає. А просто віддати комусь іншому надійного та перевіреного бійця не хочеться і шкода. Як вчинити у цій ситуації, що робити?
Найкраще, звичайно ж, цьому цінному співробітнику знайти відповідну посаду у своїй компанії і будь-якими шляхами утримати його у себе, якщо звичайно це справді співробітник на вагу золота, яких сьогодні не так уже й багато. Ще можна підняти зарплату або запропонувати деякі привілеї: купити машину, оплачувати курси, дати особистого водія тощо, зазвичай такі матеріальні стимулювання завжди виграшні.
           Ну а що робити, якщо вище зазначених послуг, компанія надати не має змоги? «Віддати своє місце керівника та залишитися без роботи?» - Звичайно це не вихід. Тут краще вчинити так, щоб від вашого співробітника, що виріс, була користь для компанії.
           По-перше, можна за певним договором, віддати спеціаліста в іншу компанію, яка підтримуватиме тісні стосунки з вами і працюватиме на взаємовигідних умовах.
           По-друге, можна відкрити нове відділення в іншому районі чи місті та призначити керівником свого цінного співробітника. Від такої пропозиції ніхто не зможе відмовитися.
           По-третє, зрештою можете його зробити своєю правою рукою і поділитися з ним своїм кабінетом. Удвох вам буде працювати веселіше, до того ж, як то кажуть: «Одна голова добре, але дві краще».
           Одним словом, якщо ви і зіткнулися з подібною проблемою, куди подіти співробітника, що виріс, то однозначно його треба залишити в собі. При цьому якщо на даний момент немає взагалі нічого для нього, то така людина, напевно, розумна персона і зможе увійти в ситуацію, що склалася, враховуючи той факт, що своїх висот він досяг завдяки зусиллям вашої компанії.

           Ви ніколи не шукали роботу? Шукали всі, хоч раз у житті. Тому майже кожен знає, скільки з цим пов'язано труднощів, переживань. Цей період можна назвати часом невпевненості у собі та своєму майбутньому, розпачу, безгрошів'я. Люди боятися залишитися без роботи, тому що її пошук викликає у них цілком обґрунтований жах.
           Але в оточенні будь-якої людини обов'язково є особи, які хотіли б мати менше роботи, щоб використати цей час для відпочинку. Але робота переслідує їх завжди, тоді як інші марно відбивають пороги різних компаній у пошуках її.
           Бажаєте, щоб робота була без розуму від Вас і жадала Вашої уваги? Тоді нижче написане для Вас.
           Від нестачі в роботі ніколи не страждають незамінні спеціалісти. При цьому диплом та досвід роботи ніяк не роблять незамінним. І байка про те, що незамінних людей нібито не буває, вигадана лише замінними заздрісниками. Таких людей можна зустріти скрізь. Це може бути звичайний сільський мешканець, який ремонтує автомобілі на подвір'ї власного будинку. Але в нього такі «золоті руки», що навіть власники дорогих іномарок вважають за краще звертатися до нього, ніж у автосервіс. Він ніколи не шукає роботу, більше того - він хотів би, щоб вона не шукала його.
           Незамінним фахівцем можна стати у будь-якому виді діяльності. Лише потрібно позбутися лінощів і отримати бажання самовдосконалюватися. Читати профільну літературу, стежити за нововведеннями, експериментувати та знаходити нестандартні рішення, застосовувати свої знання скрізь, де тільки можна. Ваша спеціалізація має стати частиною Вашого життя, просочити його своїм невідчутним запахом. Тільки так будь-хто, хто просто подивиться на Вас, насамперед відчує «запах» фахівця у своїй справі.
Але якщо для людини самовдосконалення – це надто довгий і практично недосяжний процес, а проблеми з пошуком роботи є тут і зараз, є ще одна якість, розвиваючи яку вона зможе привернути увагу роботодавців, які навперебій робитимуть йому пропозиції. Ця якість називається працьовитістю. Дослівно воно означає "любити трудитися". На жаль, цією якістю зараз мають небагато здобувачів. Працьовита людина – це не трудоголік, який живе на роботі та споживає невимірну кількість кави. Працьовита людина показує абсолютну зацікавленість у результаті своєї роботи. Навіть не заради успіху компанії, заради поваги до себе. Працьовита людина завжди має план роботи, якого неухильно дотримується, результат його подальшої роботи завжди повинен бути вищим за попередній, ситуації, що гальмують роботу, він усіма силами ліквідує, а не чекає вказівок згори. Його мета має бути досягнута і він робить все, щоб це сталося.            У працьовитої людини не менше шансів, ніж у незамінного фахівця, адже там, де не вистачає профільних знань, вона користується кмітливістю, бажанням досягти успіху та часом, який цьому приділяє.
           Якщо і перша і друга не ті якості, якими Ви володієте, на допомогу приходить харизма та чарівність. Йдучи на співбесіду, уявіть, що це побачення з гарною дівчиною, можливо, з продовженням… Бездоганний зовнішній вигляд, посмішки, компліменти. Тільки не інтерв'юеру, у Вашій можливій майбутній роботі. Хіба ця вибаглива «дівчина» зможе прогаяти такого хлопця? А Ви помітили, що й інші «дівчата» почали звертати на Вас увагу і хочуть отримати? Вмійте продати себе, до того ж на аукціоні, призначивши стартову ціну. І тільки від того, яку рекламу Ви собі зробите, залежить, як багато на Вас поставлять.
           І останні, хто ніколи не стають безробітними – це люди, які мають багато друзів. За статистикою люди, які не обмежують коло спілкування, отримують пропозиції щодо роботи протягом семи днів, навіть не встигнувши переглянути вакансії, оновити чи надіслати резюме. До того ж не важливо, чи є друг чи знайомий потенційним роботодавцем, чим більше, тим більше шансів отримати вигідну пропозицію з перших рук.
           Не шукайте роботу, робіть її.

           Кожна людина, особливо, що тільки ступає на шлях самостійного бізнесу, ставить питання: а чи варто працювати з друзями? Чи варто приймати їх на роботу? Чи розміщувати в їхніх компаніях великі замовлення чи пропонувати їм власні послуги?
           З одного боку, кожному підприємцю хочеться співпрацювати із тими, кого він добре знає, кому може довіряти. Але як же тоді знаменита фраза: «Упаси мене, Боже, від друзів, а від ворогів я вже якось сам позбудуся»?
Деякі, навчені гірким досвідом, заявляють, що набагато приємніше мати ділові відносини із сторонніми людьми, ніж із друзями. Атмосфера, в якій присутні дружні принципи та зобов'язання, згубно впливає на об'єктивність угоди. Винятково фінансові відносини повністю виключають поступки, що заважають укладенню будь-якого договору.
           Отже, спираючись на думки деяких опитаних мною знайомих, у роботі з друзями можна виділити як плюси, так і мінуси.
           «Складно, – каже двадцятишестирічна викладач англійської мови Наталя, – коли хтось із друзів просить мене підтягнути свою дитину, на мене завжди лягає більша відповідальність. Тому що здібності у всіх дітей різні, а я починаю відчувати себе зобов'язаною навчити його швидко розмовляти англійською мовою. Коли очікування друзів не виправдовуються, обидві сторони мають якийсь осад».
           Ти знаєш, на що здатні твої друзі, чого від них можна очікувати. І в цьому безперечний плюс. З іншого боку, друг сподівається на особливе себе ставлення і поблажки у разі не дуже добре виконуваної роботи, – так вважає web-дизайнер Ірина, – пробувати можна і потрібно, але завжди потрібно передбачати подібні наслідки».
           А ось співробітниця call-центру Олена у роботі з друзями проблеми зовсім не бачить: «Я працювала з другом в одному відділі. Для мене це не мало жодних відмінностей у порівнянні з роботою у згуртованому колективі. Той факт, що ми друзі ніяк не відбивалися на роботі».
           «Я завжди дотримуюсь тактики, що боятися потрібно друзів. Саме вони певного моменту можуть підвести. Тож не фанат такого виду співробітництва. На них просто завжди сподіваєшся найбільше і розчарування від цього ще гірше», – поділилася своєю думкою студентка Анастасія.
           А ось Олег – директор державного підприємства, відповів лаконічно та з усмішкою: «У мене на роботі немає друзів. Усі друзі – після роботи».
           «Колеги-друзі добре знайомі, а отже, не доводиться витрачати час на "притирання" характерів. Як наслідок, час не витрачається, продуктивність зростає. Також прийти до консенсусу із знайомими людьми набагато простіше. Чисто теоретично, скандалів у такому колективі має бути менше. Майже – навіть більше! - Поправила окуляри адміністратор готелю Ольга, - Але при роботі з друзями зустрічаються і мінуси. Наприклад, складно наполягати на своєму – не хочеться втрачати дружбу. І не дай боже посваритися в такому колективі! Весь колектив спостерігатиме за тим, як ви з подругою сваритеся, а інтимні подробиці вашого життя стануть відомими широкому загалу».
           Дружба – це те, що треба берегти. Можливо, тому не варто заважати її з роботою. Але ж ми говоримо про справжню дружбу, чи не так? А справжня дружба переживе всі труднощі спільної роботи.

            Нерідко можна спостерігати ситуацію, коли один працівник, формально чи ні, виконує обов'язки кількох працівників. Посадова інструкція у нього досить велика, а обов'язки, позначені в ній, розпливчасті. Наприклад, секретар не тільки веде ділове листування та організовує роботу офісу, а й займається обліком, документообігом і навіть набором та навчанням співробітників. Чи спроба це керівництво заощадити? Чим може обернутися виконання багатьох різнофункціональних завдань однією людиною для підприємства?