карєра

Більшість людей мріють про успіхи у кар'єрі. Це не залежить від того, чи мріють вони про крісло начальника, чи хочуть стати більш компетентними фахівцями. Адже дуже важливо досягати нових цілей та рухатися вперед. Особливо це актуально, якщо ви відчуваєте, що вже переросли свою посаду або гідні вищої зарплати.

З нашого часу проблема вдалого працевлаштування – одна з найактуальніших. Це стосується не лише молодих спеціалістів, а й досвідчених професіоналів, адже трудитися на добрій посаді мріє кожен.

Дуже часто випускники вишів опиняються у ситуації, коли диплом є, а ось досвіду роботи немає. І тоді знайти потрібну посаду дуже проблематично. Адже роботодавці зараз дивляться насамперед саме на досвід роботи.
Чому? Та й просто тому, що теоретичні знання – це одне, а практика – зовсім інше. Якщо ви – молодий фахівець і опинилися в ситуації, коли не можете влаштуватися на роботу саме через відсутність досвіду, це справді може здатися безвихідним замкнутим колом.
Що можна порекомендувати у такому разі? По-перше, не панікуйте. А краще чітко та раціонально обміркуйте ситуацію.
Насамперед вам потрібно позбутися максималізму. Іноді людям здається, що з їхніми знаннями та задатками їх мають з радістю брати на найвищі та добре оплачувані посади. Вони не хочуть йти до невідомої фірми, на низьку зарплату чи просто стажування. І це – найголовніша помилка.
Сувора правда життя полягає в тому, що навіть якщо ви геній у своїй професії, але у вас немає досвіду, то, швидше за все, доведеться якийсь час попрацювати безкоштовно або на низькооплачуваній посаді. Найоптимальніший варіант – це стажування з можливістю подальшого працевлаштування або робота помічника.
Дуже важливо уважно слухати все, чого вас навчатимуть, бути старанним та уважним. Уникайте зауважень на кшталт: «а ось нас в університеті вчили інакше», «ви робите неправильно». Цим ви викличете у колег роздратування та ворожість, адже до чужого монастиря зі своїм статутом не лізуть. Тим більше, якщо у вас є лише теоретичні знання.
Пам'ятайте, що на початку кар'єри молодим фахівцям доводиться дуже багато працювати. Нерідко роботодавці прагнутимуть максимально завантажити вас, проте оплата за це буде мізерною. Чи миритися з таким станом речей? Вирішувати, звісно, вам. Найраціональніше буде потерпіти хоча б якийсь час. Адже в міру того, як ви набиратиметеся досвіду і вдосконалюватимете свою майстерність, ставлення до вас змінюватиметься на краще.
Будьте готові до психологічного тиску. Навіть якщо на роботі платять справжні копійки або взагалі не платять, до вас може прирости не дуже приємний ярлик «молодий-зелений, щойно з університету». Із цим також доведеться змиритися. Єдиний спосіб боротися з подібним ставленням - це схоплювати все на льоту і максимально швидко наздоганяти більш досвідчених колег. Тоді назвати вас некомпетентною ні в кого мова не повернеться.
Не бійтеся ставити запитання. Звичайно, це не означає, що ви повинні закатувати своїх новоспечених колег, постійно відволікаючи їх від роботи. Однак, якщо ви чогось не знаєте – краще перепитати, ніж зробити зрештою неправильно.
Не впадайте у відчай, якщо зрозумієте, що поки не володієте якимись необхідними для роботи вміннями. Якщо, наприклад, потрібне знання іноземної мови, а ви не володієте, тоді вакансія вам не підходить. Якщо ж потрібну навичку можна освоїти за досить короткий час - сміливо пробуйте свої сили. Просто попередьте роботодавця, що з цим раніше не стикалися, проте готові вчитися і швидко схоплюєте.
Ще одна поширена проблема випускників – переважно теоретичні знання про свою професію. Не секрет, що у вишах нерідко викладають ті, кому не вдалося реалізуватися у своїй професії. За принципом «хто не вміє, той навчає». Ця сумна практика призводить до того, що студенти мають дуже віддалене уявлення про те, з чим їм доведеться стикатися у реальній роботі.
У разі можна порекомендувати додатково відвідати курси, де навчальна програма передбачає засвоєння насамперед практичних навичок. А викладачі – досвідчені та успішні фахівці у своїй професії.
Саме такими є курси навчального центру "Курсор". Ми надаємо нашим студентам можливість вивчити все, що насправді знадобиться їм у роботі та освоїти це на практиці. У нас представлений широкий спектр курсів за найпопулярнішими на сьогоднішній день професіями: від бухгалтера до менеджера з туризму, від веб-програміста до офіс-менеджера. З повним переліком професій ви можете ознайомитись у нас на сайті або зателефонувавши за вказаними в контактах номерами телефонів.
Ще одна запорука того, щоб отримати роботу, навіть не маючи досвіду – це впевненість у собі та віра у власні сили, а також оптимізм. Навіть зіткнувшись із безліччю відмов, не падайте духом. Ви обов'язково знайдете свою компанію, яка зможе оцінити ваш потенціал і дати вам шанс. Сміливіші люди можуть навіть спробувати влаштуватися на практику у фірму зі всеукраїнським чи світовим ім'ям. Звичайно, працювати там доведеться, швидше за все, абсолютно безкоштовно та дуже важко. Однак це стане для вас чудовим досвідом, а саме досвід – це те, чого вам зараз так не вистачає, правда? Крім того, рядок в резюме про те, що ви працювали в такій престижній структурі, відкриє вам багато дверей. Або – таке теж буває – вас можуть навіть помітити та запропонувати посаду у цій самій супер-компанії! А це означає вам блискучу кар'єру прямо з її старту.
Іноді ще одним хорошим варіантом влаштуватися на роботу без досвіду можуть бути знайомства в компанії, що вас цікавить. Не соромтеся зателефонувати друзям та запитати, чи є вільні вакансії на їхніх фірмах. І якщо так – чи можуть вони направити вас на співбесіду.
Однак у жодному разі не спокушайтеся і не будуйте ідеалістичних планів. Перший млинець нанівець. Як і другий, і навіть третій. Це зовсім не означає, що треба опускати руки. Навпаки, слід набратися терпіння та завзятості та працювати з подвійною старанністю.
Пам'ятайте, що практично кожен нині шанований та успішний фахівець свого часу опинявся у подібній ситуації. І все ж таки їм вдалося подолати цю перешкоду - значить, вдасться і вам!

           Прийняли працювати молодим і «зеленим», наставляли, направляли, вклали величезну суму грошей у хороше навчання і ось, нарешті, досягли своєї мети - співробітник виріс і змужнів. Та ось проблема – виріс так, що йому тепер дуже тісно у рідній компанії. Настав час до керівної посади. Але, на жаль, такої вільної вакансії зараз немає. А просто віддати комусь іншому надійного та перевіреного бійця не хочеться і шкода. Як вчинити у цій ситуації, що робити?
Найкраще, звичайно ж, цьому цінному співробітнику знайти відповідну посаду у своїй компанії і будь-якими шляхами утримати його у себе, якщо звичайно це справді співробітник на вагу золота, яких сьогодні не так уже й багато. Ще можна підняти зарплату або запропонувати деякі привілеї: купити машину, оплачувати курси, дати особистого водія тощо, зазвичай такі матеріальні стимулювання завжди виграшні.
           Ну а що робити, якщо вище зазначених послуг, компанія надати не має змоги? «Віддати своє місце керівника та залишитися без роботи?» - Звичайно це не вихід. Тут краще вчинити так, щоб від вашого співробітника, що виріс, була користь для компанії.
           По-перше, можна за певним договором, віддати спеціаліста в іншу компанію, яка підтримуватиме тісні стосунки з вами і працюватиме на взаємовигідних умовах.
           По-друге, можна відкрити нове відділення в іншому районі чи місті та призначити керівником свого цінного співробітника. Від такої пропозиції ніхто не зможе відмовитися.
           По-третє, зрештою можете його зробити своєю правою рукою і поділитися з ним своїм кабінетом. Удвох вам буде працювати веселіше, до того ж, як то кажуть: «Одна голова добре, але дві краще».
           Одним словом, якщо ви і зіткнулися з подібною проблемою, куди подіти співробітника, що виріс, то однозначно його треба залишити в собі. При цьому якщо на даний момент немає взагалі нічого для нього, то така людина, напевно, розумна персона і зможе увійти в ситуацію, що склалася, враховуючи той факт, що своїх висот він досяг завдяки зусиллям вашої компанії.